Дело № 2-1813/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 июня 2012 года г. Саратов Октябрьский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Долговой С.И., при секретаре Проскуриной Е.А., с участием истца Климашина О.И., представителя ответчика по доверенности Савенковой Л.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Климашина О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Волгасвязьмонтаж», обществу с ограниченной ответственностью «Связьмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении,процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, установил : Истец обратился в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Волгасвязьмонтаж» (далее ООО «Волгасвязьмонтаж») и обществу с ограниченной ответственностью «Связьмонтаж» (далее ООО «Связьмонтаж») о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что был принят на работу в ООО «Волгасвязьмонтаж» <дата> на должность водителя. <дата> истец был уволен с должности водителя по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с нимв день увольнения произведен не был. Крометого, за весь период работы ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, в нарушении п. 5.4 трудового договора № от <дата> и в настоящее время у ответчика имеется задолженность перед истцом не только по компенсации за неиспользованный отпуск, но и по зарплате за <дата> в сумме 13 364 рубля 90 копеек. Ответчик постоянно выплачивал заработную плату со значительными задержками от 2 недель до 2 месяцев. Так как истец по условиям трудового договора получал денежные средства на карточку, то назвать точные числа выплат заработной платы не может и, соответственно, рассчитать проценты за задержку выплаты за весь период работы у ответчика также не представляется возможным. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен большой моральный вред. С марта по настоящее время, то есть в течение трех месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, фактически вынужден был жить на деньги жены, что доставляло ему моральные страдания и негативно сказывалось на их семейных отношениях. В период работы у ответчика, истец работал без должной оплаты водителем в бригаде строителей, Истцом были уточнены исковые требования, на основании которых просит взыскать с ООО «Волгасвязьмонтаж» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 13 364 рубля 90 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы 190 рублей 08 копеек; сумму морального вреда 13 000 рублей; услуги юриста - 1 500 рублей, а всего 28 055 рублей 70 копеек. В обосновании исковых требований к ООО «Связьмонтаж» указал, что был принят на работу по совместительству на должность разнорабочего с <дата>. <дата> истец был уволен с должности разнорабочего по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая Ответчик постоянно выплачивал заработную плату со значительными задержками от 2 недель до 2 месяцев. Так как истец по условиям трудового договора получал денежные средства на карточку, то назвать точные числа выплат заработной платы не может и, соответственно, рассчитать проценты за задержку выплаты за весь период работы у ответчика также не представляется возможным. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен большой моральный вред. С марта по настоящее время, то есть в течение трех месяцев истец не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, фактически вынужден был жить на деньги жены, что доставляло ему моральные страдания и негативно сказывалось на семейных отношениях. В период работы у ответчика, истец работал по совместительству (утром как водитель в ООО «Волгасвязьмонтаж» днем разнорабочим, а вечером опять садился за руль) без должной оплаты разнорабочим в бригаде строителей, вахтовым методом, жил в вагончиках в полях по 1,5-2 месяца, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 5 000 руб. Не имея юридического образования, истцу пришлось обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, оплатив юридические услуги в сумме 1 500 рублей. Истец Климашин О.И. просит взыскать в свою пользу с ООО «Связьмонтаж» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 31 697 рублей 65 копеек; обязать ООО «Связьмонтаж» рассчитать и предоставить в суд расчет процентов за нарушение работодателем срока причитающихся истцу выплате зарплаты за весь период работы с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика сумму морального вреда 5 000 рублей; взыскать с ответчика сумму судебных расходов (услуг юриста) 1 500 рублей. Истцом были уточнены исковые требования, на основании которых просит взыскать с ООО «Связьмонтаж» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 27 594 рубля 30 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы 1 014 рублей 21 копейку; сумму морального вреда 20 000 рублей; услуг юриста - 1 500 рублей, а всего 50 108 рублей 51 копейку. На основании определения Октябрьского районного суда г. Саратова от <дата> гражданские дела по искам Климашина О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Волгасвязьмонтаж» и обществу с ограниченной ответственностью «Связьмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении,процентов за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда были объединены в одно производство. В судебном заседании истец Климашин О.И. поддержал исковые требования и уточнения к нему по основаниям, изложенным выше. Пояснил, что на сегодняшний день зарплата ему перечислена в полном объеме, претензий по заработной плате и процентов за задержку заработной платы он не имеет, однако настаивает на взыскании морального вреда и понесенных расходов за услуги юриста при составлении искового заявления. Представитель ООО «Волгасвязьмонтаж» и ООО «Связьмонтаж» по доверенности Савенкова Л.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований к обеим организациям отказать, так как заработная плата выплачена в полном объеме. Сумма морального вреда несоразмерна требованиям. Расходы представителя завышены. Заслушав истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд считает требования Климашина О.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В ходе судебного заседания установлено и не было оспорено сторонами, что приказом № от <дата> Климашин О.И. был принят на работу в ООО «Волгасвязьмонтаж» на должность водителя с окладом 4 620 рублей (л.д.10). Приказом № от <дата> был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14). Приказом № от <дата> Климашин О.И. был принят на работу в ООО «Связьмонтаж» на должность разнорабочего (на 0,5 ставки) с окладом 2 310 рублей (л.д.62). Приказом № от <дата> был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.66). Согласно справе от <дата> долг по заработной плате на <дата> за ООО «Волгасвязьмонтаж» перед Климашиным О.И. отсутствует (л.д. 108). На момент увольнения он составлял 13 364 рубля 90 копеек. Согласно справе от <дата> долг по заработной плате на <дата> за ООО «Связьмонтаж» перед Климашиным О.И. отсутствует (л.д. 103). На момент увольнения он составлял 28 219 рубля 65 копеек. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что при увольнении с Климашиным О.И. не был произведен полный расчет, что подтвердил в ходе судебного заседания представитель ответчиков. Но на день рассмотрения дела задолженность ООО «Волгасвязьмонтаж» и ООО «Связьмонтаж» перед Климашиным О.И. отсутствует, что не оспаривает и сам истец. При таких обстоятельствах в удовлетворении иска Климашина О.И. в части взыскания с ООО «Волгасвязьмонтаж» суммы, причитающуюся при увольнении в размере 13 364 рубля 90 копеек и в части взыскания с ООО «Связьмонтаж» суммы, причитающуюся при увольнении в размере 27 594 рубля 30 копеек отказать. Расчеты представленные стороной ответчика и истца, согласуются между собой, а также проверены судом, согласно распечатке по счету истца, ему заработная плата в сумме заявленных стороной истца, была перечислена ответчиком <дата> и соответственно <дата>. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Волгасвязьмонтаж» процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 190 рублей 08 копеек. С ООО «Связьмонтаж» проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 014 рублей 21 копейку. Данные требования не подлежат удовлетворению в связи с тем, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате ООО «Волгасвязьмонтаж» и ООО «Связьмонтаж» перед истцом погашена, что подтверждается выпиской по счету истца и не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания. Судом расчет сторон проверен и установлено, что на день рассмотрения дела проценты за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком, истцу возмещен самостоятельно до рассмотрения дела по существу. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд с учетом срока невыплаты заработной платы, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, учитывая требования разумности и справедливости, а также предпринятых стороной ответчика мер для погашения задолженности в кротчайший срок, суд считает возможным взыскать с ООО «Волгасвязьмонтаж» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, с ООО «Связьмонтаж» 1 000 рублей. В соответствии ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В связи с удовлетворением исковых требований истца, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя по 1 000 рублей с каждого ответчика. В связи с удовлетворением исковых требований с ответчиков в доход федерального бюджета в силу ч.1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче исковых заявлений был освобожден в размере 200 рублей за требование неимущественного характера с каждого ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования Климашина О.И. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгасвязьмонтаж» в пользу Климашина О.И. моральный вред в размере 2 000 рублей, расходы представителя в размере 1 000 рублей, а всего 3 000 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связьмонтаж» в пользу Климашина О.И. моральный вред в размере 1 000 рублей, расходы представителя в размере 1 000 рублей, а всего 2 000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгасвязьмонтаж» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связьмонтаж» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей. В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова. Судья (подпись) С.И.Долгова Мотивированное решение составлено <дата>
вахтовым методом, жил в вагончиках в полях по 1,5-2 месяца, что является
работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации истец был
вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 5 000 рублей. Не имея юридического образования, истцу пришлось обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, оплатив юридические услуги в сумме 1 500 рублей. Просит взыскать в свою пользу с ООО «Волгасвязьмонтаж» сумму, причитающуюся при увольнении в размере 13 364 рубля 90 копеек; обязать ООО «Волгасвязьмонтаж» рассчитать и предоставить в суд расчет процентов за нарушение работодателем срока причитающихся истцу выплате зарплаты за весь период работы с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика сумму морального вреда 5 000 рублей; взыскать с ответчика сумму судебных расходов (услуг юриста) 1 500 рублей.
книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Кроме
того, за весь период работы ответчик постоянно задерживал выплату
заработной платы, в нарушении п.5.4 трудового договора № от
<дата> и в настоящее время у ответчика имеется задолженность перед
истцом не только по компенсации за неиспользованный отпуск, но и по зарплате
за <дата>. Окончательный расчет в сумме 31697 рублей 65 копеек до настоящего времени не выплачен.