Дело № 2- 1624/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04 июля 2012 года г. Саратов Октябрьский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Долговой С.И., при секретаре Проскуриной Е.А., с участием истца Сорокина Ю.И., представителя истца по доверенности Столяровой Е.А., представителей ответчиков по доверенности Юматовой Л.В., Сащенко С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина Ю.И. к Муниципальному унитарному предприятию «Физкультурно-спортивный комплекс» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда, установил: Истец Сорокин Ю.И. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Физкультурно-спортивный комплекс» о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии и компенсации морального вреда, в котором просил признать незаконными приказы № от <дата> и № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания и отменить их, взыскать с ответчика невыплаченные премии за <дата> в сумме 10 815 рублей 75 копеек, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. <дата> истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просил признать незаконными приказы МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» № от <дата> и № от <дата> о наложении на истца дисциплинарных взысканий и отменить их. Признать незаконными приказы МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, а также о поощрении работников за <дата> в части установления процента выплаты премии от оклада в отношении Сорокина Ю.И. - 0% и отменить их. Взыскать с МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» в пользу истца невыплаченную премию по итогам работы за следующие месяцы<дата> в сумме 26 220 руб. Взыскать с МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» в пользу истца премию по итогам работы за <дата> в сумме 6 555 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в сумме 760 руб. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от <дата>, заключенного с МУП «Физкультурно-спортивный комплекс», истец работает в должности дежурного инструктора спортивного отдела. В соответствии с должностной инструкцией инструктора-методиста (дежурного) спортивного отдела в его обязанности входит: контроль за дисциплиной занимающихся во время проведения занятий, контроль за соблюдением чистоты, исправностью спортивного инвентаря и оборудования в разных помещениях физкультурно-спортивного комплекса, осуществлять проверку технического состояния плавательного бассейна, не допускать занимающихся в помещение ванны бассейна, игровой и батутный залы в отсутствие тренера, проводить регулярный осмотр работы различных систем бассейна и другие обязанности, предусмотренные разделом 2 должностной инструкции. В течение рабочего дня истец выполняет различные трудовые функции в разных помещениях физкультурно-спортивного комплекса. Режим рабочего времени -сменный по графику, сутки через трое. <дата> и <дата> работодателем были изданы приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Указанные приказы считает незаконными и необоснованными по следующим основаниям. Приказ № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. В основании приказа работодатель указывает, что <дата> при проведении проверки работы подчиненного персонала начальником спортивного отдела ФИО5 в помещении малой ванны бассейна «<данные изъяты>» находились посетители без тренера, что повлекло нарушение подпункта 2 п.2.4 должностной инструкции. Подпунктом 2 п.2.4 должностной инструкции предусмотрена обязанность дежурного инструктора не допускать занимающихся в помещение ванны бассейна, игровой и батутный залы в отсутствие тренера. <дата> истец, находясь в помещении большой ванны бассейна, видел, что в малую ванну бассейна прошла тренер ФИО4 со своей группой. Контроль за работой подчиненного персонала <дата> начальник спортивного отдела ФИО5 производила с использованием камеры видеонаблюдения, которая установлена в помещении малой ванны бассейна. Лично начальник отдела ФИО5 не посещала данное помещение во время проведения занятий тренером ФИО4 Поскольку видеокамера имеет ограниченный обзор пространства, то ФИО5 могла не увидеть тренера ФИО4, которая в определенный момент времени находилась непосредственно под камерой. Факт того, что группа занимающихся прошла в помещении малой ванны бассейна в сопровождении тренера и далее находилась в присутствии тренера может подтвердить сама тренер ФИО4 Об этом истец дал пояснения в объяснительной записке на имя генерального директора МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» от <дата> Кроме того, в его должностные обязанности не входит постоянно находиться вместе с тренером и группой занимающихся в конкретном помещении комплекса во время проведения занятий либо периодически контролировать нахождение тренера вместе с группой. Поэтому считает, что он надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности по контролю за прохождением группы занимающихся в сопровождении тренера в помещение комплекса. Основанием для издания приказа № от <дата> о применении в отношении него дисциплинарного взыскания послужила только докладная записка начальника спортивного отдела ФИО5 и объяснительной истца.Несмотря на пояснения истца, руководством предприятия не были истребованы объяснения от тренера ФИО4 в целях выяснения факта сопровождения тренером группы занимающихся в помещение малой ванны бассейна.На основании вышеизложенного, считает приказ № от <дата> о наложении на истца дисциплинарного взыскания необоснованным и незаконным, поскольку отсутствовал факт совершения дисциплинарного проступка. Приказ № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, данное дисциплинарное взыскание наложено на истца за то, что истец по мнению работодателя не оказал первую помощь одной из занимающихся, которая при проведении занятий <дата> поранила ногу, не поставил в известность начальника спортивного отдела о произошедшем случае, не сделал соответствующую запись в журнале. <дата> истец с тренером ФИО14 находился на воде, готовя перетяжку дорожек, что также входит в его должностные обязанности и предусмотрено подпунктом 3 п.2.4 должностной инструкции. В это время в помещении бассейна проходило много занятий, находилось несколько групп занимающихся в сопровождении тренеров. Заметив около 3-х метровой вышки скопление людей, истец подошел и увидел пострадавшего ребенка. Поскольку в помещении большой ванны бассейна отсутствовала аптечка с необходимыми медицинскими средствами (перевязочные бинты, антисептики и т.п.) для оказания первой медицинской помощи при таком ранении, он сразу позвонил администратору, чтобы та вызвала мед.сестру. Через несколько минут подошла мед.сестра Свидетель2 и стала оказывать ребенку первую медицинскую помощь. Данный факт могут подтвердить тренеры ФИО7 и ФИО15 Затем мед.сестра вызвала скорую помощь и ребенка отправили в больницу. Поэтому считает необоснованным привлечение его к ответственности за неоказание первой помощи пострадавшей. Кроме того, оказание первой медицинской помощи входит в обязанности не только дежурного инструктора-методиста, но и тренеров, которые проводят занятия. По поводу информирования начальника спортивного отдела ФИО5 Узнав о случившемся ранении ребенка, он собирался поставить об этом в известность ФИО5 Но поскольку мед.сестра Свидетель2 сообщила ему, что уже поставила ее в известность и сделала запись о несчастном случае в медицинском журнале, он не стал звонить ФИО5 Касательно отсутствия записи в журнале дежурного. Согласно подпункту 14 п. 2.4 должностной инструкции инструктор-методист (дежурный) обязан обо всех недостатках в работе бассейна, технического состояния оборудования делать запись в журнале дежурного, уведомить соответствующие службы предприятия о наличии неисправности и принятых мерах. Данный журнал ведется дежурными инструкторами в произвольной форме. Факты ранения занимающихся посетителей бассейна не относятся к недостаткам в работе бассейна. Учитывая требования должностной инструкции считает, что дежурный инструктор не обязан отражать в журнале факты несчастных случаев с людьми. Кроме того, о произошедшем случае внесена соответствующая запись мед.сестрой Свидетель2 в медицинский журнал, и она может это подтвердить. Каких-либо негативных правовых последствий отсутствие записи в журнале дежурного инструктора о несчастном случае с ребенком <дата> не несет, поскольку руководству предприятия и начальнику спортивного отдела о данном случае с ребенком было известно. По данному случаю руководство предприятия также не стало истребовать объяснения у других работников (тренеров, медсестры, администратора) для выяснения действительных обстоятельств сложившейся ситуации. В основу приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности также положены только его объяснительная записка и докладная начальника спортивного отдела ФИО5 Также считает данный приказ незаконным и необоснованным, так как в его действиях не было нарушения либо неисполнения должностных обязанностей. После наложения дисциплинарного взыскания с <дата> истец перестал получать ежемесячные премии. Согласно п.5.2 трудового договора № от <дата> по результатам работы, за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей работодатель имеет право устанавливать премию в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки). На предприятии действует положение о премировании работников. Согласно представленному ответчиком Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников (п.3.4) размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может составлять от 0 % до 100 % от должностного оклада работника, установленного в штатном расписании, без учета доплат и надбавок, установленных работнику. Пунктом 3.8 Положения предусмотрено, что премиальная выплата по итогам работы за месяц не устанавливается, если работник имеет не снятые дисциплинарные взыскания. С приказами о наложении на истца дисциплинарных взысканий № от <дата> и от <дата> он не согласен, считает их незаконными и необоснованными, дисциплинарных проступков он не совершал, в рассматриваемый период с февраля по апрель 2012 г. добросовестно и надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. В <дата> на истца не налагалось дисциплинарное взыскание. Однако премия также не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетным листком. Решение работодателя о лишении истца премий по итогам работы за <дата> отражено в приказах МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, в которых указан процент выплаты премии от оклада в отношении истца - 0%. Данные приказы ответчика также считает незаконными и необоснованными в части лишения истца премиальных выплат за соответствующий месяц. Согласно п. 5.2 трудового договора № от <дата>, п.3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, п.3.7 Коллективного договора МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» на 2012-2014 годы, ст. 129 ТК РФ премиальная выплата по итогам работы за месяц является гарантированной частью заработной платы. Ответчик незаконно и необоснованно лишил его части заработной платы. Кроме того, получив расчетный листок за <дата> истец увидел, что премия за <дата> ему также не начислена и не выплачена. В <дата> истец также надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался. Учитывая вышеуказанные приказы ответчика за <дата> об установлении процента премиальной выплаты в отношении истца в размере 0%, у него имеются основания полагать, что за <дата> в отношении него издан аналогичный приказ. Поэтому также считает, незаконным решение ответчика о лишении части заработной платы в виде премии по итогам работы за <дата> Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 6555 руб. в месяц, начиная с <дата> Таким образом, сумма невыплаченной части заработной платы в виде премиальных выплат по итогам работы за <дата> (6555 руб. х 4 мес.) составляет 26 220 руб. Определением Октябрьского районного суда г.Саратова от <дата> был принят отказ от исковых требований истца в части взыскания премии по итогам работы за 2011 год в сумме 6 555 рублей, ввиду добровольного удовлетворения требования истца. В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Столярова Е.А. поддержали исковые требования, просили их удовлетворить, дав пояснения аналогичные исковым требованиям, просили признать незаконными приказы МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» № от <дата> и № от <дата> о наложении на истца дисциплинарных взысканий и отменить их. Признать незаконными приказы МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, а также о поощрении работников за <дата> в части установления процента выплаты премии от оклада в отношении Сорокина Ю.И. - 0% и отменить их. Взыскать с МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» в пользу истца невыплаченную премию по итогам работы за следующие месяцы: <дата> в сумме 26 220 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в сумме 760 руб. Представители ответчика по доверенности Юматова Л.В. и Сащенко С.Г. исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, представив письменные возражения на исковое заявление (л.д.70-73) и дополнения к ним. Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), указывает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права… В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно положения ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда; трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка; правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий, в частности, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено сторонами, что приказом № от <дата> Сорокин Ю.И. принят на работу в МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» в качестве дежурного инструктора, с ним на основании указанного приказа заключен трудовой договор № от <дата> С приказом о приеме на работу истец ознакомлен под роспись, второй экземпляр трудового договора получил на руки (л.д.15-16,30). В связи с изменением штатного расписания приказом № от <дата> Сорокин Ю.И. переведен на должность инструктора-методиста (дежурного) на основании дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору № от <дата> Указанное дополнительное соглашение Сорокиным Ю.И. подписано (л.д.31-34,36). Согласно п. 3.2 трудового договора № от <дата>, работник обязан: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказы генерального директора и распоряжения непосредственного руководителя; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; -соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда;- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; -незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей сохранности имущества Работодателя. В соответствии с разделом 2 должностной инструкции инструктора-методиста (дежурного) спортивного отдела, с которой Сорокин Ю.И. ознакомлен под роспись <дата> (л.д.29), он обязан контролировать выполнение правил безопасности тренерами и занимающимися. Принимать действенные меры, позволяющие не допускать нарушения правил безопасности в бассейне. Следить за исправностью бассейна и оборудования, принимать меры по устранению аварий и иных чрезвычайных ситуаций. 2.4. Инструктор-методист (дежурный) обязан - во время проведения занятий находится на бортике ванны и обращать внимание на дисциплину занимающихся, особенно во время максимальной загрузки плавательного бассейна, - не допускать занимающихся в помещение ванны бассейна, игровой и батутный залы в отсутствие тренера, - осуществлять разметку ванн и подготовку залов бассейна в соответствии с расписанием занятий, - осуществлять контроль за проведением занятий в соответствии с расписанием, - контролировать соблюдение правил проведения занятий в бассейне всеми сотрудниками и занимающимися на протяжении всего дня, - контролировать соблюдение чистоты, исправности спортивного инвентаря и оборудования, применяемого на занятиях в ваннах и залах бассейна, - отменять занятия в случае неисправности или непригодности спортивного оборудования, используемого для проведения занятий, аварии или чрезвычайной ситуации, - проводить спасательные мероприятия в случае возникновения несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций, оказывать первую помощь пострадавшим лицам, - после окончания занятий проводить осмотр потоков дна ванн бассейна, - осуществлять проверку технического состояния плавательного бассейна и спортивного оборудования, их прием в начале дежурства и сдачу по окончании дежурства, -проводить регулярный осмотр работы вентиляционных, осветительных, сантехнических, отопительных систем и оборудования бассейна, принимать меры по устранению или локализации недостатков,- осуществлять контроль за подготовкой воды в ваннах (подогрев, хлорирование) в ночное время, контролировать уборку и дезинфекцию помещений;- принимать меры к розыску вещей, пропавших у занимающихся. Составлять акт в присутствии пострадавшего и сотрудника, дежурившего на том участке, где произошла пропажа; -обо всех недостатках в работе бассейна, технического состояния оборудования, делать запись в журнале дежурного, уведомить соответствующие службы предприятия о наличии неисправности и принятых мерах. Как следует из докладной начальника спортивного отдела ФИО5, <дата> в 17 часов 45 минут при проверки работы подчиненного персонала были обнаружены в помещении малой ванны посетители без тренера. Согласно справки за подписью генерального директора ФИО10 пуск в малую ванну в 16.45 часов, следующий в 17.45 часов, а в большую ванну бассейна в 16.30 часов, 17.15 часов и 18.00 часов. В ходе судебного заседания тренер ФИО11 пояснила, что она проходила одна, через большой бассейн и поздоровалась с Сорокиным Ю.И. <дата> Сорокин Ю.И. к ним в маленький бассейн не заходил. Сам Сорокин Ю.И. в ходе рассмотрения дела по существу указал, что не заходил в малую ванную, поскольку видел как в направлении малой ванной прошла тренер ФИО11, однако подтвердить то обстоятельство, что она находилась в бассейне в период тренировки не может поскольку не контролировал далее данный вопрос, ему было достаточно, что в малый басен прошла сама тренер ФИО11 По данному факту от Сорокина Ю.И. была отобрана объяснительная <дата>, согласно которой, указал, что он <дата> находился в помещении большой ванны бассейна, обычно в это время в бассейне присутствует большое количество занимающихся, он видел как в малую ванну прошла тренер ФИО11 (л.д. 57) Таким образом, по факту нарушения должностной инструкции, трудового договора, инструкции по обеспечению безопасности при проведении занятий в плавательном бассейне руководителем был издан приказ № от <дата> об объявлении Сорокину Ю.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания, <дата> Сорокин Ю.И. был ознакомлен с указанным приказом под роспись (л.д.17). Согласно докладной начальника спортивного отдела ФИО5, <дата> в 18.20 в большой ванне бассейна произошел несчастный случай, Сорокин Ю.И. не оказал первой медицинской помощи, не поставил в известность руководителя и не сделал запись в журнале дежурного инструктора.(л.д.62) Как следует из объяснительной Сорокина Ю.И.(л.д.63) от <дата>, он сообщил о случившемся администратору, которая вызвала медработника, Руководитель был проинформирован медработником. Запись в журнале не сделал, так как считал, то запись уже была сделана в медицинском журнале. В ходе судебного заседания свидетели Свидетель1. Свидетель2, пояснили, что медработник был вызван тренерами, Сорокин Ю.И. медработника не вызывал. В ходе рассмотрения дела был исследован журнал дежурного инструктора (л.д.37) из которого следует запись сделанная Сорокиным Ю.И., что за период дежурства происшествий не произошло, за подписью Сорокина Ю.И. В соответствии с приказом генерального директора от <дата> без номера -лс за нарушение требования должностной инструкции, инструкции по обеспечению безопасности при проведении занятий в Плавательном бассейне «Саратов», п. 3.1 подпункт 8 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.2 подпункт 6 Трудового договора Сорокину Ю.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из докладной начальника спортивного отдела ФИО5, усматривается, что в большой ванне бассейна произошел несчастный случай, Сорокин Ю.И. не оказал первой медицинской помощи, не поставил в известность руководителя и не сделал запись в журнале дежурного инструктора. В своих объяснениях от <дата> Сорокин Ю.И. указал, что доводы докладной фактически не оспаривает, а подтверждает доводы указанные в ней. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что со стороны истца имело место нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении должностной инструкции, инструкции по обеспечению безопасности при проведении занятий, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, порядок применения дисциплинарного взыскания руководителем учреждения был соблюден. При назначении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора руководитель МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» учтены тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых они был совершены, последствия, которые наступили вследствие недобросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, при вынесение выговора руководителям также было учтено ранее наложенное дисциплинарное взыскания в виде замечания. Наложенные взыскания суд считает справедливым и соразмерным тяжести совершенного проступка. Доводы истца о не нарушении либо неисполнении им должностных обязанностей, а также внесение записи по факту ранения не относятся к состоянию оборудования бассейна, противоречат установленным по делу обстоятельствам, поскольку как следует из пояснения сторон девочка поранилась об осколок кафеля в самом бассейне, а согласно п. 2.4. должностной инструкции инструктора-методиста (дежурного) спортивного отдела, инструктор-методист (дежурный) обязан осуществлять разметку ванн и подготовку залов бассейна в соответствии с расписанием занятий, контролировать соблюдение чистоты, исправности спортивного инвентаря и оборудования, применяемого на занятиях в ваннах и залах бассейна, отменять занятия в случае неисправности или непригодности спортивного оборудования, используемого для проведения занятий, аварии или чрезвычайной ситуации, проводить спасательные мероприятия в случае возникновения несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций, оказывать первую помощь пострадавшим лицам, - после окончания занятий проводить осмотр потоков дна ванн бассейна, осуществлять проверку технического состояния плавательного бассейна и спортивного оборудования, их прием в начале дежурства и сдачу по окончании дежурства,проводить регулярный осмотр работы вентиляционных, осветительных, сантехнических, отопительных систем и оборудования бассейна, принимать меры по устранению или локализации недостатков, обо всех недостатках в работе бассейна, технического состояния оборудования, делать запись в журнале дежурного, уведомить соответствующие службы предприятия о наличии неисправности и принятых мерах. Таким образом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушение прав Сорокина Ю.И. и трудового законодательств привлечением к дисциплинарной ответственности Сорокина Ю.И., в связи с чем исковые требования удовлетворению в указанной части не подлежат. Частью 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ отнесены к заработной плате, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.3.7. коллективного договора, утвержденного конференцией тру дового коллектива МУП «ФСК» <дата>, заработная плата работника предприятия состоит из установленного штатным расписанием должностного оклада и выплат компен сационного и стимулирующего характера. Пунктом 3.8. коллективного договора установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера - премия, надбавки за особые условия и другие виды возна граждения предусматриваются Положением об оплате труда и материальном стимулиро вании работников. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Физкультурно-спортивный комплекс», утвержденного приказом генерального директора № от <дата> и приказом № от <дата> установлено: п.3.2. «Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц определяются по каждому работнику индивидуально в порядке, установленном настоящим Положением». п.3.4. «Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может составлять от 0% до 100% от должностного оклада работника, установленного в штатном расписа нии»; п.3.5.«Предложения о премировании работников вносятся руководителями струк турных подразделений предприятия»; п.3.7. «Генеральный директор предприятия как единоличный исполнительный ор ган предприятия на основании представленной информации ежемесячно устанавливает размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц каждому работнику самостоя тельно»; п.3.8. «Премиальная выплата по итогам работы за месяц не устанавливается, если работник имеет не снятые дисциплинарные взыскания» (ст. 194 Трудового кодекса РФ). Положение о материальном стимулировании работников МУП «Физкультурно-спортивный комплекс» применяется в части, не противоречащей Трудовому Кодексу Рос сийской Федерации. Пунктом 5.2. трудового договора между МУП «ФСК» и истцом предусмотрено, что «по результатам работы, за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, с учетом вкла да Работника в деятельность предприятия и в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, Работодатель имеет право устанавливать премию в процентном от Из указанных положений трудового дого вора следует, что премия работнику Сорокину Ю.И. не является гарантированной выплатой. То есть в обязательном порядке выплачивать премию работодатель не должен - соответствующее решение он принимает исключительно по своему усмотрению. Кроме того, из п.3.1. Положения об оплате труда и премировании следует: Премиальные выплаты по итогам работы за месяц являются стимулирующей частью заработной платы работников, выплачиваются при условии наличия денежных средств на расчетном счете и в кассе предприятия. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, а лишь указывает на то, что оно должно содержать основания, условия и порядок выплаты премий работникам, п. 3.8 Положения предусмотрено «премиальная выплата по итогам работы за месяц не устанавливается, если работник имеет на снятые дисциплинарные взыскания». Таким образом, если в положении о премировании (или другом локальном акте) указано, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется, то, следовательно, работодатель не выплачивает премию такому работнику. Поскольку система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, а лишение премии или снижение ее размера не отнесено трудовым законодательством к дисциплинарным взысканиям, то, решая вопрос о премировании либо непремировании сотрудника, работодатель должен руководствоваться только данными правоустанавливающими документами. На основании приказов № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, по итогам работы предприятия за <дата> с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности, Сорокину Ю.И. не была начислена премия за <дата> Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его не посредственного руководителя или представительного органа работников. Приказа о снятии дис циплинарных взысканий с Сорокина Ю.И. МУП «ФСК» не оформляло, ходатайства от самого Со рокина Ю.И. или его непосредственного руководителя ФИО5 о таком снятии работода телю не поступало. С учетом изложенного, утверждение истца о том, что на него наложено два дисциплинарных взыскания за одно нарушение является необоснованным. Премиальные выплаты являются стимулирующими вознаграждениями за безупречное отношение к своим трудовым обязанностям, в том числе соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, и достижении особых результатов в работе, отсутствии дисциплинарных взысканий и совершение других проступков. Невыплата премии в случае нарушения трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. Указанные условия неначисления премии относятся ко всем категориям работников. При изложенных обстоятельствах, приказы № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о невыплате Сорокину Ю.И. премии за <дата> соответствует требованиям закона, а также Положению об оплате труда работников МУП «ФСК», в связи с чем, требования истца о признании указанного приказа незаконным не подлежат удовлетворению в полном объеме. Поскольку судом установлено отсутствие со стороны ответчика неправомерных действий в отношении истца, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, не подлежат взысканию с ответчика в его пользу судебные расходы по оплате нотариальной доверенности. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил : В удовлетворении исковых требований Сорокина Ю.И. к Муниципальному унитарному предприятию «Физкультурно-спортивный комплекс» о признании незаконными приказов № от <дата> и № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконными приказов № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, а также о поощрении работников за <дата> взыскании невыплаченных премий за <дата>, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оформлении нотариальной доверенности, отказать. В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова. Судья (подпись) С.И.Долгова Мотивированная часть решение суда изготовлена <дата>
ношении от должностного оклада (тарифной ставки)».