Дело №2-1861/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 августа 2012 года город Саратов Октябрьский районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Деминой О.В., при секретаре Федченко А.А., с участием: истца Андреева А.С., представителя ответчика ГУЗ «Областная клиническая больница» по доверенности от <дата> Феоктистовой Т.В., представителя ответчика Министерства здравоохранения Саратовской области по доверенности от <дата> Терентьевой М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева А.С. к Государственному учреждению здравоохранения Областная клиническая больница», Министерству здравоохранения Саратовской области о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, установил: Истец Андреев А.С. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Областная клиническая больница» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В обоснование требований указал, что <дата> истец был назначен на должность <данные изъяты> на основании приказа ль <дата> №. <дата> трудовой договор с ним был расторгнут и он был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с реорганизацией <данные изъяты> путем присоединения ГУЗ «Областная клиническая больница» на основании приказа от <дата> №. ГУЗ «Областная клиническая больница» является правопреемником <данные изъяты> согласно изменения к Уставу ГУЗ «Областная клиническая больница», утвержденному министром здравоохранения ФИО3 от <дата> Ответчик не выплатил положенные истцу в соответствии с законом выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняющийся за ним средний месячный заработок на период трудоустройства и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Ответчик пояснил, что не возражает произвести указанные выплаты, но не может это сделать без решения суда, так как он был уволен <дата>, а запись в ЕГРЮД о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения была произведена <дата>. Согласно справки о доходах физического лица за <дата>, истцом получено в <дата> - 10707,43 руб., в <дата> - 76747,88 руб., в <дата> - 40827,78 руб. Таким образом, средний месячный заработок составляет 42761 руб. Согласно справки о расчете компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за 54 дня неиспользованного отпуска составляет 83920 руб. 32 коп. На основании изложенного, просил суд взыскать с ГУЗ «Областная клиническая больница» в его пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 42761 руб., сохранившийся за ним средний месячный заработок за период трудоустройства в сумме 42761 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83920 руб. 32 коп., всего 169442 руб. 32 коп. Определением суда от <дата> к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство здравоохранения Саратовской области. Впоследствии истец Андреев А.С. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с Министерства здравоохранения Саратовской области в его пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 38993 руб. 94 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 83920 руб. 32коп., всего 122 914 руб. 26 коп. В судебном заседании истец Андреев А.С. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и взыскать с Министерства здравоохранения Саратовской области в его пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 38993 руб. 94 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 83920 руб. 32коп., всего 122 914 руб. 26 коп. В судебном заседании представитель ответчика ГУЗ «Областная клиническая больница» по доверенности Феоктистова Т.В. не возражала против удовлетворения исковых требований Андреева А.С. к Министерству здравоохранения Саратовской области, указав, что согласно копии вкладыша в трудовую книжку истца, Андреев А.С. был назначен на должность <данные изъяты> приказом Министерства здравоохранения Саратовской области от <дата> № Также увольнение истца производилось на основании приказа Министерства здравоохранения Саратовской области № от <дата>, трудовой договор с <данные изъяты> заключал министр здравоохранения Саратовской области. Таким образом, работодателем Андреева А.С. являлось Министерство здравоохранения Саратовской области. В судебном заседании представитель ответчика Министерства здравоохранения Саратовской области по доверенности Терентьева М.П. исковые требования не признала, просила в иске отказать, указав, что <дата> истец на основании приказа Министерства здравоохранения Саратовской области был назначен на должность <данные изъяты> В соответствии с распоряжением Правительства Саратовской области от 25.01.2012 года № 24-Пр «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения» <данные изъяты> и ГУЗ «Областная клиническая больница» были реорганизованы путем присоединения первого учреждения ко второму. <дата> трудовой договор с Андреевым А.С. был расторгнут, приказом Министерства здравоохранения Саратовской области он был уволен с занимаемой должности. Оплата труда Андреева А.С. производилась за счет средств областного бюджета, выделяемых <данные изъяты> Согласно Устава ГУЗ «Областная клиническая больница» является правопреемником <данные изъяты> Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчиков, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя. Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец Андреев А.С. на основании приказа Министерства здравоохранения Саратовской области от <дата> № был назначен на должность <данные изъяты> со <дата> (л.д.48). <дата> между Министерством здравоохранения Саратовской области в лице министра ФИО6 и Андреевым А.С. был заключен трудовой договор (л.д. 70-74). <дата> истец был предупрежден о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с реорганизацией <данные изъяты> и «Областная клиническая больница», что подтверждается уведомлением Министерства здравоохранения Саратовской области от <дата> № (л.д.51). Приказом Министерства здравоохранения Саратовской области от <дата> №, был перенесен срок увольнения Андреева А.С. до особого распоряжения (л.д.52). <дата> на основании приказа Министерства здравоохранения Саратовской области от <дата> № в связи с реорганизацией <данные изъяты> путем присоединения к ГУЗ «Областная клиническая больница» трудовой договор с Андреевым А.С. расторгнут, и истец уволен с занимаемой должности <данные изъяты> в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указано выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (л.д.54). Однако, как установлено судом и не оспаривалось сторонами, при увольнении истца по сокращению штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), ему не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачено, а также не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.Доказательств обратного суду не представлено. В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска (л.д.15, 35), размер компенсации за 54 дня неиспользованных дней отпуска Андрееву А.С. составляет 83920 рублей 32 копейки. Согласно расчета выходного пособия (л.д.75), размер выходного пособия Андреева А.С. при увольнении составляет 38 993 рубля 94 копейки. Представленные расчеты судом проверены, признаны правильными и сторонами не оспаривались. <дата> истец был принят на должность <данные изъяты>, что подтверждается вкладышем в трудовую книжку истца Андреева А.С. серии № от <дата> (л.д.11-13). Таким образом, судом установлено нарушенное право истца, которое подлежит восстановлению путем взыскания в пользу истца Андреева А.С. выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Определяя надлежащего ответчика по заявленным требованиям, суд исходит из следующего. В соответствии с п. 2 ст. 165 Трудового кодекса РФ при предоставлении гарантий и компенсаций, в том числе при прекращении трудового договора, работнику соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с положениями статьи 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником. В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения Саратовской области, утвержденного Постановлением Правительства Саратовской области от 01.11.2007 года № 386-П «Вопросы министерства здравоохранения Саратовской области», министерство здравоохранения является органом исполнительной власти Саратовской области, наделенным полномочиями и осуществляющим функции в установленных настоящим Положением сферах деятельности. Министерство обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета главного распорядителя и получателя бюджетных средств, счета в кредитных организациях, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также соответствующие печати, бланки и штампы, реализует в соответствии с требованиями законодательства имущественные и неимущественные права, может быть истцом и ответчиком в суде. Финансирование расходов по содержанию и обеспечению деятельности Министерства, а также по реализации возложенных на него полномочий осуществляется за счет средств областного бюджета и за счет субвенций на осуществление переданных полномочий в области охраны здоровья граждан, предоставляемых из федерального бюджета (пункты 3, 4 Положения). Министерство реализует функции, в том числе, по организации финансирования деятельности учреждений здравоохранения, мероприятий по охране здоровья; осуществление в установленном порядке финансирования, материально-технического обеспечения и проведения экономического анализа деятельности учреждений и организаций, находящихся в ведении Министерства (раздел 3 п. 8 Положения). Согласно п. 10 Положения, министр издает в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области приказы и распоряжения, подлежащие обязательному исполнению работниками Министерства и подведомственными учреждениями (организациями); назначает на должность и освобождает от должности работников Министерства, руководителей подведомственных учреждений, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры и служебные контракты. Судом установлено, что <дата> <данные изъяты> было издано распоряжение № «О создании <данные изъяты> с <дата> (л.д.45). <дата> во исполнение данного распоряжения, Министерством здравоохранения Саратовской области был издан приказ № «О создании <данные изъяты> с <дата>. должность <данные изъяты> с <дата> назначен Андреев А.С. (л.д. 46). <дата> <данные изъяты> было издано распоряжение № «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения», в соответствии с которым реорганизовано <данные изъяты> и ГУЗ «Областная клиническая больница» в форме присоединения первого учреждения ко второму. Согласно п. 3 данного распоряжения министерству здравоохранения области, комитету по управлению имуществом области поручено осуществить необходимые организационно-правовые действия, связанные с реорганизацией учреждений до <дата>. <дата> в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения <данные изъяты>, что подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии № (л.д.9). В судебном заседании установлено, что истец Андреев А.С. был назначен на должность <данные изъяты> <данные изъяты> приказом Министерства здравоохранения Саратовской области от <дата> №. Увольнение истца также производилось на основании приказа Министерства здравоохранения Саратовской области № от <дата>, трудовой договор с главным врачом <данные изъяты> Андреевым А.С. заключал министр здравоохранения Саратовской области. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем Андреева А.С. являлось Министерство здравоохранения Саратовской области. Оплата труда Андреева А.С. производилась за счет средств областного бюджета, выделяемых <данные изъяты> в пределах фонда оплаты труда (л.д.44). Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Как установлено в судебном заседании, запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения - ГУЗ «Областная клиническая больница» в единый государственный реестр юридических лиц была внесена <дата> (л.д.8), то есть после увольнения истца Андреева А.С. <дата>. Таким образом, с Министерства здравоохранения Саратовской области в пользу Андреева А.С. подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 38 993 рубля 94 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 83 920 рублей 32 копейки. Исходя из вышеизложенного, в удовлетворении требований Андреева А.С. к государственному учреждению здравоохранения Областная клиническая больница» суд считает необходимым» отказать. На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования Андреева А.С. к Государственному учреждению здравоохранения Областная клиническая больница», Министерству здравоохранения Саратовской области о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииудовлетворить частично. Взыскать с Министерства здравоохранения Саратовской области в пользу Андреева А.С. выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 38 993 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83 920 рублей 32 копейки, всего 122 914 рублей 26 копеек. В удовлетворении исковых требований Андреева А.С. к Государственному учреждению здравоохранения Областная клиническая больница» -отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: подпись О.В. Демина Мотивированный текст решения суда изготовлен <дата>.