о взыскании задолженности

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26.08.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.,

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3642/10 по исковому заявлению Шалманова В.В. к ООО Агентство коммуникаций «Реноме» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шалманов В.В. обратился в суд с указанным заявлением указав, что работал в ООО Агенство коммуникаций «Реноме» в качестве *** изданий журнал «Гольф Самара» и рекламной брошюры «Холидей Инн Самара» с Д* года по Д* года.

Работы по дизайну, верстке и допечатной подготовке проводились на оборудовании и территории истца, а не в офисе ответчика.

Оплата труда истца по устному договору с ответчиком должна была производиться наличным расчетом по факту передачи подготовленных соответствующим образом к печати файлов изданий в типографию.

Истец указывает, что письменный трудовой договор с ответчиком не заключался.

С Д* года оплата за дизайн, верстку и допечатную подготовку истцом изданий журнал «Гольф Самара» №1 (3) 2010 и рекламную брошюру «Холидей Инн Самара» Весна, также иные выплаты ответчиком не производилась.

Размер задолженности Ответчика истцу за журнал «Гольф Самара» № 1 (3) 2010 составляет *** рублей, за рекламную брошюру отеля «Холидей Инн Самара» 2010 /Весна составляет *** рублей.

Истец указывает, что задолженность подтверждена гарантийным письмом Ответчика на имя истца за подписью директора ООО Агентство коммуникаций «Реноме» с обязательством погасить задолженность до Д* года с возможностью выплаты частями.

Истец просит суд принять к ответчику, директору ООО Агентство коммуникаций «Реноме», меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в размере *** рублей, компенсацию за моральный вред в размере *** рублей, включающую в себя компенсацию за невыплату зарплаты и за неиспользованный отпуск.

В последствии истец уточнил иск и просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, включающую компенсацию за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск; Обязать ответчика оформить трудовой договор с истцом на период фактического допуска к работе с Д* года по Д* года.

В судебном заседании истец пояснил, что П*, представившаяся директором ООО Агентства коммуникаций «Реноме», попросила подготовить журнал «Гольф Самара» и рекламную брошюру, дала необходимые материалы. Работал истец дома, на своем оборудовании. *** рублей должны были заплатить за работу, когда издания будут переданы в типографию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей, - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид получаемой работником работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения ( или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться, дополнительные условия не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и неисполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пояснений Шалманова В.В. следует, что с Д* года по Д* года он состоял в трудовых отношениях с ООО Агентство коммуникаций «Реноме» в качестве *** изданий журнал «Гольф Самара» и рекламной брошюры «Холидей Инн Самара».

Размер задолженности ответчика истцу за журнал «Гольф Самара» № 1 (3) 2010 составляет *** рублей, за рекламную брошюру отеля «Холидей Инн Самара» 2010 /Весна составляет *** рублей.

На основании изложенного суд не принимает доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком поскольку в правоотношениях истца и ответчика не содержится признаков трудового договора. Факт указания имени и фамилии истца в качестве дизайнера на странице служебной информации в отпечатанных изданиях не может служить подтверждением трудовых отношений сторон.

Таким образом требование истца об обязании ответчика оформить трудовой договор с истцом на период фактического допуска к работе с Д* года по Д* года удовлетворению не подлежит.

Суд полагает, что правоотношения ООО Агентство коммуникаций «Реноме» и истца содержат признаки гражданско – правового договора, где ответчик выступает в качестве заказчика, а истец Шалманов В.В. в качестве исполнителя. Данные правоотношения регулируются гражданским законодательством.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт заключения гражданско – правового договора подтверждается имеющимся в материалах дела гарантийным письмом директора ООО Агентство коммуникаций «Реноме» П*, согласно которого Агентство коммуникаций «Реноме» гарантирует оплату работ по дизайну и верстке журнала « Холидей Инн Самара» № 1-2010 в размере *** рублей Шалманову В.В., а также оплату работ по журналу « Гольф Самара» № 1-2010 в размере *** рублей до Д* года включительно. Допускается оплата частями (л.д.4).

Таким образом, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за журнал «Гольф Самара» № 1 (3) 2010 в сумме *** рублей, за рекламную брошюру отеля «Холидей Инн Самара» 2010 /Весна *** рублей.

Требования истца о взыскании морального вреда в сумме *** рублей, включающего компенсацию за задержу выплат заработной платы ( ст. 236 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск ( ст. 237 ТК РФ) удовлетворению не подлежат, поскольку не предусмотрены действующим гражданским законодательством.

Иных доказательств в обоснование заявленных требований истец не предоставил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шалманова В.В. к ООО Агентство коммуникаций «Реноме» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Агентство коммуникаций «Реноме» в пользу Шалманова В.В. сумму задолженности в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 31.08.2010 года.

Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: