ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 августа 2010 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Занкиной Е.П.
при секретаре судебного заседания Тумановской А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Н* по иску Г* к ООО «Волгостройпроект» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с Д*г. по Д*г. он работал в компании ООО «Волгостройпроект» в должности *** по трудовому договору Н* от Д*г. Д* года истец был уволен по сокращению штатов. При увольнении, окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате составляет *** руб.(за Д* по окладу ***., выходное пособие *** коп., долг за предприятием на начало Д* - ***.). Указанную сумму просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца А.В* по доверенности Н* от Д*г. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Волгостройпроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании трудового договора Н* от Д*г. истец был принят в ООО «Волгостройпроект» на должность *** с испытательным сроком два месяца л.д.6-10).
Согласно п.7.1 Трудового договора был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию.
Из заявления Г* следует, что на момент его увольнения окончательный расчет по заработной плате с ним не производился.
Действующим трудовым законодательством установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ).
Д* года Г* был уволен по сокращению штатов, о чем составлен приказ Н* от Д*г. л.д.5).
В материалы дела истцом был предоставлен расчетный лист, составленный ответчиком, о суммах выплаченных ему в период работы в ООО «Волгостройпроект» л.д.12), из которого следует, что сумма задолженности, с учетом выплаченных сумм по состоянию на Д* составляет ***
Из справки ООО «Волгостройпроект» от Д*г. следует, что в период с Д*г. по Д*г. Г* действительно работал в ООО «Волгостройпроект» и задолженность по заработной плате на Д*0г. составила ***.
Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Г* удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волгостройпроект» в пользу Г* задолженность по заработной плате в сумме ***
Взыскать с ООО «Волгостройпроект» госпошлину в доход государства в сумме *** коп.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения ими копии решения.
Мотивированное решение изготовлено 31. 08.2010г.
Судья /подпись/ Е.П. Занкина
Копия верна
Судья
Секретарь