ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 сентября 2010 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Занкиной Е.П.
при секретаре судебного заседания Тумановской А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Н* по иску Л.В.* к ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» о выплате компенсации и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с Д*г. по Д*г. она работала в компании ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» в должности *** по трудовому договору Н* от Д*г. Д* года истица уволилась по собственному желанию. При увольнении, окончательный расчет с истицей не произведен. Д*г. ответчик перечислил на карту истицы задолженность по заработной плате в сумме *** руб., однако дополнительную компенсацию в размере *** руб. не выплатил. Просит взыскать с ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» сумму компенсации ***., проценты за нарушение срока выплаты - ***
В судебном заседании истица Л.В.* уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» сумму компенсации *** проценты за нарушение сроков выплаты - ***
Представитель ответчика ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании трудового договора от Д*г. Л.В.* была принята в ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» на должность *** на неопределенный срок л.д.4).
Согласно п.5.1.1 Трудового договора был установлен должностной оклад в размере *** рублей л.д.4-7).
Согласно дополнительного соглашения Н* к трудовому договору от Д*г., заключенного Д*г. между ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» (Работодатель) и Л.В.* (Работник) с Д*г. работнику установлен должностной оклад в размере *** рублей. л.д.10).
Из дополнительного соглашения Н* к трудовому договору от Д*г., заключенного Д*г. между ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» (Работодатель) и Л.В.* (Работник) следует, что стороны договорились с момента подписания настоящего дополнительного соглашения изменить пункт 7.1.1. трудового договора (контракта) Н* от Д* года и читать его в следующей редакции: «7.1.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям предусмотренными статьями 77,78,80,81 Трудового кодекса РФ. В случае прекращения трудового договора с Работниками по любым основаниям, в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе по основаниям, предусмотренными статьями 77,78,89,81 ТК РФ Работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере шести средних месячных заработков Работника».
Из заявления Л.В.* следует, что на момент ее увольнения расчет по дополнительной компенсации с ней не производился.
Действующим трудовым законодательством установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ).
В материалы дела истицей представлена справка о доходах физ.лица за *** год, а также расчет, согласно которого, общая сумма дохода с Д* по Д* составила *** руб. (*** руб.: 12 мес.) = *** руб. среднемесячный заработок х 6 мес. = *** руб. Т.о. дополнительная компенсация в размере шести средних месячных заработков составила - ***.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании истцом был предоставлен расчет процентов за несвоевременную выплату дополнительной компенсации, с учетом 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за период с Д*г. по Д*г. (*** руб. общая сумма задолженности х 0,02153%х11 дней = *** руб.), с Д*г. по Д*г. (*** руб.х0,02153% х 49 дней = *** руб.), *** руб. + *** руб. = *** руб.
Суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания процентов за период также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Л.В.* удовлетворить.
Взыскать с ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» в пользу Л.В.* сумму компенсации ***., проценты - *** коп., всего ***
Взыскать с ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНС ПОВОЛЖЬЕ» госпошлину в доход государства в сумме ***
Ответчики вправе подать в Октябрьский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения ими копии решения.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.09.2010 года.
Судья /подпись/ Е.П. Занкина
Копия верна
Судья
Секретарь