ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2010 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Занкиной Е.П.
при секретаре судебного заседания Раудиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Н* по иску И.С.* к ООО «Волгостройпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплате выходного пособия, возмещение морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с Д*г. по Д*г. он работал в компании ООО «Волгостройпроект» в должности начальника охраны объектов по трудовому договору Н* от Д*г. с окладом в размере *** рублей. Д* года истец был уволен по сокращению штатов. При увольнении, окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате составляет *** рублей. Просит взыскать с ООО «Волгостройпроект» в его пользу задолженность по заработной плате за период с Д*г. по Д*г. в сумме *** рублей, средний заработок за первый месяц трудоустройства *** руб., моральный вред *** руб.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Волгостройпроект» в его пользу задолженность по заработной плате за период с Д*г. по Д*г. в сумме *** рублей, средний заработок за второй месяц трудоустройства *** руб., в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы сумму *** руб., моральный вред *** руб., судебные расходы *** руб.
В судебном заседании истец И.С.* исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Волгостройпроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании трудового договора Н* от Д*г. И.С.* был принят в ООО «Волгостройпроект» на должность начальника охраны объектов с испытательным сроком два месяца л.д.5-9).
Согласно п.4.2 Трудового договора был установлен должностной оклад в размере *** рублей л.д.7).
Из заявления И.С.* следует, что на момент его увольнения окончательный расчет по заработной плате с ним не производился.
Действующим трудовым законодательством установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Д* года И.С.* был уволен по сокращению штатов, о чем составлен приказ Н* от Д*г. л.д.11).
В материалы дела истцом был предоставлен расчетный лист, составленный ответчиком, о суммах выплаченных ему в период работы в ООО «Волгостройпроект» л.д.4), из которого следует, что сумма задолженности, с учетом выплаченных сумм по состоянию на Д* составляет ***
Суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях - по решению органа службы занятости и за 3-й месяц со дня увольнения. Таким образом, требования истца о взыскании в его пользу среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 10 634 руб. являются обоснованными.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании истцом был предоставлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за период с Д* по Д* составляет *** рублей.
Суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания процентов за период с Д* года по Д* год также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, поскольку не вызывает сомнения, что истец испытывает нравственные страдания в связи с отсутствием средств к существованию в течение длительного периода времени, однако суд считает необходимым снизить сумму до *** рублей, поскольку доказательств в подтверждение ухудшения состояния здоровья истцом не представлено.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы истца по оплате телеграммы в сумме *** руб. подтверждаются квитанциями от Д*г.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск И.С.* удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Волгостройпроект» в пользу И.С.* задолженность по заработной плате за период с Д*г. по Д*г. в сумме *** рублей, средний заработок за период трудоустройства *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумму *** руб., моральный вред *** руб., судебные расходы *** коп., всего ***.
Взыскать с ООО «Волгостройпроект» госпошлину в доход государства в сумме *** коп.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения ими копии решения.
Мотивированное решение изготовлено 30.08.2010г.
Судья /подпись/ Е.П. Занкина
Копия верна
Судья
Секретарь