Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
13.09.2010 г. Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:
председательствующего судьи Маркина А.В.
при секретаре Усковой Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2905/10 по иску Залетова Е.Ю. к ООО «Промсервис-СД» о признании недействительным трудового договора, взыскании задолженности, установлении причины увольнения,
У С Т А Н О В И Л :
Залетов Е.Ю. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что 23.07.2007 года он был принят на работу на должность *** в ООО «Промсервис –СД» на основании трудового договора №* от Д* года и приказа №*ЛС от Д* года.
С Д* года переведен на должность начальника проектного отдела.
Согласно дополнительного соглашения №* от Д* года к трудовому договору от Д* года, с Д* года установлен должностной оклад *** рублей в месяц, а также с указанной даты премия согласно положения о премировании до 70 % должностного оклада в месяц.
За январь, февраль, март месяцы 2010 года истцу не выплачивалась заработная плата, чем нарушены пункты 4.1, 4.5 трудового договора.
26.04.2010 года истец уволился по собственному желанию в связи с невыполнением ответчиком п.4.5 трудового договора ( Приказ №*ЛС от Д* года ). Заработная плата в сумме *** рублей истцу при увольнении не выплачена, расчет также не произведен – не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей.
При увольнении было сообщено, что данная сумма удержана согласно условий ученического договора № 2-86/07 от 22.09.2009 г.
Ответчиком по указанной сделке за весь курс обучения истца оплачено 45.000 рублей.
Истец указывает, что данный договор в части обязанности работника возместить затраты понесенные работодателем на обучение по причине увольнения – п.5.3.5. договора – случаи, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, трудового договора ( ч.3 ст. 80 ТК РФ) недействительным в силу ст. 206 ТК РФ.
Условия ученического договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными.
Истец указывает, что вышеуказанный пункт ученического договора противоречит нормам ТК РФ, поскольку ограничивает права ученика по сравнению с предусмотренными указанным актами и возлагают на него дополнительные обременения и обязанности, не обусловленные спецификой отношений ученичества и получаемой профессии, специальности. Недействительность условия ученического договора означает, что оно не влечет за собой тех правовых последствий, на которое направлено, и потому не должно применяться.
Просит суд установить, что увольнение Залетова Е.Ю. из ООО «Промсервис-СД» связано с нарушением работодателем трудового законодательства – длительная невыплата заработной платы; Взыскать с ответчика заработную плату за апрель 2010 года в сумме 40.800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 40.800 рублей, компенсацию морального вреда 80.000 рублей; Признать недействительным ученический договор № 2-86/07, заключенный 22.09.2009 года между « ООО «Промсервис-СД» и Залетовым Е.Ю, в части обязанности работника возместить затраты понесенные работодателем на обучение по причине увольнения, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, трудового договора (ч.3 ст. 80 ТК РФ) – пункт 5.3.5.
В судебном заседании истец уточнил исковое заявление, указав, что при увольнении не была выплачена заработная плата за период с 01.04.2010 года по 11.04.2010 года включительно в размере *** рублей, социальный пакет *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей. Кроме того работодатель не оплатил период нетрудоспособности с Д* года по Д* года в сумме *** рублей ( *** рублей среднедневной заработок х 18 дней). Увольнение истца было произведено в период временной нетрудоспособности, начисленные сумму удержаны в счет оплату ученического договора.
Истец просит суд установить, что увольнение Залетова Е.Ю. из ООО «Промсервис –СД» связано с нарушением работодателем трудового законодательства – длительная не выплата заработной платы; Взыскать с ответчика заработную плату за апрель 2010 года в сумме *** рублей, социальный пакет *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рублей, оплату периода нетрудоспособности в размере *** рублей, за задержку выплат *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, затраты на юридические услуги *** рублей, всего *** рублей..
Представитель истца Зыкин О.В., по доверенности от 22.06.2010 года, иск поддержал, пояснил, что из банковской выписки видно, что имела место задержка заработной платы, выплата была только 11.04.2010 года, тогда как выплачивать заработную плату работодатель обязан 2 раза в месяц.
Представитель ответчика Балакирева К.Ж., по доверенности от 07.04.2010 года, иск не признала, предоставила письменные отзывы на иск, пояснила, что увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной увольнения согласно п.5.3 ученического договора, а следовательно истец обязан возместить расходы работодателя за проведенное обучение в сумме 45.000 рублей. Требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению поскольку не представлено доказательств нравственных или физических страданий.
Представитель ответчика пояснила, что на 01.04.2010 года у ответчика перед истцом была задолженность по заработной плате в сумме 98.000 рублей, однако пояснить за какой период и по какому основанию данная задолженность отказалась, сославшись на отсутствие специальных познаний в области бухгалтерии. Пояснила, что частичная задержка в выплате заработной платы связана с задержкой оплаты контрагентами выполненных ответчиком работ. На основании п.1 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 года № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» истцу имеющему страховой стаж менее 8 лет, начислено по листку нетрудоспособности с Д* года по Д* года за 12 календарных дней исходя из среднего заработка *** рублей. За период нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком с Д* года по Д* года *** рублей. Всего с учетом вычета налога за 2 больничных листа *** рублей. Всего в настоящее время общая сумма задолженности 50.915 рублей 50 копеек, а с учетом удержания затрат на обучение 5.915,50 рублей.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
23.07.2007 года Залетов Е.Ю. был принят на работу на должность *** в ООО «Промсервис – СД» на основании трудового договора №* от Д* года и приказа №*ЛС от Д* года.
С Д* года переведен на должность начальника проектного отдела.
Согласно дополнительного соглашения №* от Д* года к трудовому договору от Д* года, с Д* года установлен должностной оклад *** рублей в месяц, а также с указанной даты премия согласно положения о премировании до 70 % должностного оклада в месяц.
26.04.2010 года истец уволился по собственному желанию ( Приказ №*ЛС от Д* года ).
Истец указывает, что его увольнение было вызвано длительной задержкой выплаты заработной платы, так же при увольнении истцу не выплачена заработная плата за апрель 2010 года не произведен расчет при увольнении.
Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.
Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчетного листа за апрель 2010года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 8.148 рублей, которую суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика л.д.31). Данная сумма сторонами не оспаривалась.
Согласно ученического договора от 22.09.2009 года №2-86/07 работодатель обязуется организовать обучение работника в ГОУВПО «Самарский государственный экономический университет» - «Высшая школа международного бизнеса СГЭУ»… ( п.1.2). Общая стоимость обучения, оплачиваемая работодателем 45.000 рублей ( п. 2.1).
Пунктом 4.2.3 данного договора установлено, что работник по окончании обучения и успешного прохождения аттестации проработать в организации в течение двух лет с 31.07.2010года по 30.07.2012 г.
Пунктом 5.3. договора установлено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного п.4.2.3. настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение… В рамках договора уважительными считаются следующие причины увольнения: … 5.3.5. Случаи, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, трудового договора ( ч.3 ст. 80 ТК РФ).
Суд не принимает довод ответчика об обоснованности удержания с истца суммы, затраченной работодателем на обучение в размере 45.000 рублей, так как увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной в соответствии с п.5.3.5 ученического договора по следующим основаниям.
Согласно выписки банковского счета 70 Залетова Е.Ю. за апрель 2010 года на 01.04.2010 года сумма задолженности работодателя составляла 98.718,37 рублей л.д.32).
В судебном заседании представитель ответчика не отрицала наличие задолженности перед истцом на 01.04.2010года в сумме 98.718,37 рублей, предоставить расчет за какой период и по какому основанию этот долг отказалась.
Учитывая, что в соответствии с действующим законодательством обязанность доказывания по трудовым спорам возложена на работодателя, суд не принимает довод ответчика о наличии задолженности по заработной плате перед истцом только за 1 месяц (февраль 2010 года), так как исходя из суммы долга и установленной суммы должностного оклада *** рублей месяц, с учетом премирования, на 01.04.2010 года задержка заработной платы составляла около трех месяцев.
Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного трудового договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом ответчиком допущено нарушение трудового законодательства и условий трудового договора, выразившееся в задержке выплаты заработной платы, в связи с чем причина увольнения истца является уважительной согласно п.5.3.5 ученического договора, а следовательно истец не обязан возмещать затраты работодателя на его обучение.
Кроме того также согласно расчетного листа за апрель 2010 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***.
В период с Д* года по Д* года (12 календарных дней) и с Д* года по Д* года истец находился на больничном листе.
Суд принимает расчет задолженности ответчика по листкам нетрудоспособности за данные периоды в сумме *** рублей и учитывая, что истец с указанной суммой согласился, полагает обоснованным взыскать её с ООО «Промсервис – СД» в пользу Залетова Е.Ю.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного суд считает также законным и обоснованным взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, расчета при увольнении и оплаты листков нетрудоспособности в сумме *** рублей.
В силу ст.237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда выразившегося в нравственных страданиях вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы основано на законе. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере *** рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…
Суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика *** рублей за оказание юридических услуг, так же подлежит удовлетворению.
Решение в части взыскания с ООО «Промсервис-СД» в пользу Залетова Е.Ю. задолженности по заработной плате в сумме *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***, оплаты листов нетрудоспособности в сумме *** рублей, всего *** рублей, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Залетова Е.Ю. к ООО «Промсервис-СД» о признании недействительным трудового договора, взыскании задолженности, установлении причины увольнения удовлетворить частично.
Установить, что увольнение Залетова Е.Ю. из ООО « Промсервис – СД» вызвано нарушением работодателем трудового законодательства и трудового договора – задержка выплаты заработной платы.
Взыскать с ООО «Промсервис-СД» в пользу Залетова Е.Ю. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, оплату листов нетрудоспособности в сумме *** рублей, всего *** (***) рублей. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Промсервис-СД» в пользу Залетова Е.Ю. проценты за задержку выплат в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, компенсацию затрат на оплату услуг представителя в размере *** рублей, всего *** (***) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.
Решение в окончательном виде изготовлено 20.09.2010 г.
Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин
Копия верна
Судья:
Секретарь: