о признании увольнения незаконным

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

06.10.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2834/10 по иску Воробьева Д.В. к ООО «АВБ финанс», третьи лица Громов А.А., ООО «Юниверс-Групп», Таран А.Н. о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Воробьев Д.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работает ****** ООО «АВБ финанс» с Д*. Д* он получил письмо с уведомлением и приказом об увольнении с Д*. Письмо подписано директором ООО «АВБ финанс» Громовым А.А. К данному письму приложена выписка из единого государственного реестра юридических лиц от 05.05.2010 года, содержащая сведения об ООО «АВБ финанс», и в частности, что единоличным исполнительным органом является директор Громов А.А.

Истец считает увольнение незаконным, так как не соблюден предусмотренный порядок увольнения.

Пунктом 9.3. Дополнительного соглашения №* к трудовому договору №* от Д* предусмотрено следующее: « 9.3. Если Участник (общее собрание участников, уполномоченный орган) принимает решение о расторжении трудового договора не по основаниям виновного ненадлежащего исполнения директором своих обязанностей и не предоставив письменных доказательств вины директора, Общество до момента увольнения выплачивает директору компенсацию в размере 15.000.000 рублей. При этом о принятом решении об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа) директор должен быть уведомлен не менее, чем за 60 рабочих дней. В указанный срок после получения уведомления об увольнении и получении компенсации за увольнение, указанной в настоящем пункте, директор передает по акту приема – передачи лицу, определенному Участником Общества, бухгалтерию и иную документацию Общества, печати, штампы, товарно – материальные -ценности».

Истец указывает, что компенсацию, предусмотренную в случае увольнения и подлежащую выплате до даты увольнения, он не получил, предупрежден о предстоящем увольнении за 60 рабочих дней не был.

Просит суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика 150.000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В последствии истцом был изменен предмет иска: просит суд признать увольнение Воробьева Д.В. с должности ****** ООО «АВБ финанс», состоявшееся Д*, незаконным и взыскать с ответчика ООО «АВБ финанс» заработную плату за период с Д* по Д* в сумме 64.000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом был увеличен размер исковых требований, указано, что уволен из ООО «АВБ финанс» истец был Д*, вновь принят с Д*. В соответствии со справкой о доходах Воробьева Д.В. в период с января по апрель 2010 года, его доход составил ****** рублей. Поскольку время вынужденного прогула составило также 4 месяца (май-август 2010 года), то за указанное время с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме ****** рублей.

Просит суд признать увольнение Воробьева Д.В. с должности директора ООО «АВБ финанс», состоявшееся Д*, незаконным и взыскать с ответчика ООО «АВБ финанс» заработную плату за период с Д* по Д* в сумме ****** рублей.

В судебном заседании истец Воробьев Д.В. уточненный иск поддержал, просил его удовлетворить, так как процедура увольнения не была соблюдена.

Представитель истца Нижегородов Д.М., действующий на основании устного заявлении истца в судебном заседании, поддержал позицию истца.

Представитель ответчика ООО «АВБ финанс» Карников Э.Ш., по доверенности от 14.09.2007 года, иск признал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Юниверс-Групп» Сюприванов Б.М., по доверенности от 30.08.2010 года, в судебном заседании иск не признал, предоставил письменный отзыв на иск. Пояснил, что истцу было известно о предстоящем увольнении более чем за 60 дней из письма от Д*. В настоящее время протоколом внеочередного собрания ООО «АВБ финанс» Воробьев Д.В. ****** ООО «АВБ финанс». Уточнил, что предполагает, что дополнительное соглашение от Д* заключено позже указанного срока. Полагал требования истца удовлетворению не подлежат.

Третье лицо Громов А.А. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Полагал, что процедура увольнения истца была соблюдена.

Третье лицо Таран А.Н. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника… о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,… об оплате за время вынужденного прогула…

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Воробьев Д.В.работал ****** ООО «АВБ финанс» с Д*, что подтверждается трудовым договором №* от Д*.

Д* между ООО «АВБ финанс» и Воробьевым заключено дополнительное соглашение №* к трудовому договору №* от Д*.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №* от Д* Воробьев Д.В. был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.

Истец считает увольнение незаконным, так как не соблюден предусмотренный порядок увольнения.

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: … п.2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации.

Статья 279 ТК РФ предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Судом установлено, что при увольнении истца ему не была выплачена компенсация в размере, установленном ст. 279 ТК РФ, в связи с чем его увольнение нельзя признать законным.

Суд принимает довод ООО Юниверс-Групп» о том, что им не было известно о дополнительном соглашении с истцом, так как на момент заключения данного дополнительного соглашения ООО «Юниверс-Групп» не являлось участником ООО «АВБ-финанс», что сторонами не оспаривалось, однако это не имеет правового значения для признания увольнения обоснованным, так как требования ст. 279 ТК РФ ответчиком соблюдены не были.

Кроме того согласно ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Указанная норма не содержит диспозитивных положений, которые бы позволяли устанавливать какие – либо сроки для уведомления руководителя о прекращении трудового договора.

Таким образом довод ООО «Юниверс –Групп» об отсутствии в действиях ООО «АВБ финанс» нарушения законодательства в части срока уведомления истца об увольнении, обоснован, но также не имеет правового значения для признания увольнения обоснованным, так как требования ст. 279 ТК РФ ответчиком соблюдены не были.

Судом установлено, что Д* ООО «Юниверс-Групп» продало долю 51% в уставном капитале ООО «АВБ финанс» Тарану А.Н. по номинальной стоимости ****** рублей и больше не является участником ООО «АВБ финанс». В связи с чем его права, фактически не затрагиваются при рассмотрении данного дела.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии с.п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника…

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме ( ст. 395 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что в настоящее время Воробьев Д.В. протоколом внеочередного собрания ООО «АВБ финанс» избран директором ООО «АВБ финанс» с Д*.

Суд полагает, что Воробьев Д.В. был незаконно лишен работодателем возможности трудиться, что выразилось в необоснованном его увольнении, а следовательно работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период с Д* по Д*, который на основании указанных выше нории действующего законодательства составит ****** рублей (с Д* по Д* заработок составил ****** рублей, что подтверждено справкой о доходах; ****** рублей : 75 ( количество рабочих дней за указанный период) = ****** рублей; ****** рублей – среднедневной заработок х 93 дня - время вынужденного прогула ( с Д* по Д*).

Однако, учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула в размере ****** рублей, а документов, подтверждающих среднедневной заработок истца за 12 месяцев в соответствии со ст. 139 ТК РФ сторонами не представлено, с учетом, что суд не в праве выходить за пределы исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере ****** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьева Д.В. удовлетворить.

Признать увольнение Воробьева Д.В. с должности директора ООО «АВБ финанс», незаконным.

Взыскать с ООО «АВБ финанс» в пользу Воробьева Д.В. не полученный им заработок в сумме ****** (******) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 12.10.2010 года.

Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: