РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ЗАОЧНОЕ)
20 октября 2010 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Семенцева С.А.,
при секретаре судебного заседания Юровой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4221/10 по иску ГАИ к ООО «***» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ГИИ обратился в суд с указанным исковым заявлением ссылаясь на то, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск в указанный период. ДД.ММ.ГГГГ он под принуждением был уволен. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу *** рублей – задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск; компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего *** рублей.
Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.141 ТК РФ, ст.44 ГК РФ произведена замена истца ГИИ на правопреемника ГАИ
В ходе судебного разбирательства истец ГАИ уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ООО «***» в ее пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейки; проценты в размере *** рублей *** копейки; компенсацию морального вреда в размере *** рублей; расходы на услуги представителя в размере *** рублей.
В судебном заседании истец ГАИ, ее представитель ОСВ, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу заявления.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом – повесткой по почте, о чем имеется уведомление о вручении, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в ходе судебного разбирательства пояснил, а также указал в предоставленном отзыве, что в соответствии со ст.392 ТК РФ истцом пропущен срок для обращения в суд с данным исковым заявлением, ходатайство о восстановлении срока не заявлено; причин, позволяющих считать пропуск срока исковой давности уважительными не предоставлено; кроме того, право требования взыскания компенсации морального вреда носит личностный характер, в связи с чем, данное право не входит в состав наследуемого имущества, просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Судом, с учетом мнения истца и его представителя, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Представитель третьего лица ЗАО «***» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, полагает, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что согласно справке о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ООО «***», начисленная ГИИ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копейки (л.д. 75).
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд полагает, что к отношениям по взысканию задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате подлежит применению общий срок исковой давности, а не трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, что также отражено в судебной практике № 2 (21) от 2006 года Самарского областного суда (л.д. 103-104). В связи с чем, доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд со ссылкой на ст.392 ТК РФ необоснованны.
Как следует из трудовой книжки, ГИИ осуществлял трудовую деятельность в ООО «***» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
Согласно приказа ООО «***» № от ДД.ММ.ГГГГ ГИИ предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).
В соответствии с расчетными ведомостями и справкой о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленными ООО «***», начисленная ГИИ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копейки (л.д. 75-93).
ДД.ММ.ГГГГ ГАИ, ГЛН, ГАИ в адрес ООО «***» направлено заявление, в котором заявители просили выдать заработную плату ГИИ ГАИ, либо перечислить в банк на реквизиты последней (л.д. 52-53).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как указано выше, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена истца ГИИ на правопреемника дочь ГАИ в связи со смертью ГИИ
Сын ГИИ – ГАИ отказался от участия в процессе в качестве правопреемника истца, что подтверждается его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31).
Согласно ст.141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Таким образом, требования истца ГАИ о взыскании с ООО «***» заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копейки, причитающиеся ГИИ, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд полагает, что требования истца ГАИ о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейки, причитающиеся ГИИ, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В данном случае возмещение ГАИ морального вреда не предусмотрено законом, поскольку компенсация морального вреда носит личностный характер, данное право не входит в состав наследуемого имущества и не может переходить по наследству. Кроме того, ГАИ в соответствии со ст.56 ГПК РФ не предоставлено доказательств, подтверждающих того, что ей причинен моральный вред вследствие невыплаты заработной платы ГИИ
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на услуги представителя и предоставлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг представителя на сумму *** рублей (л.д. 28).
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из обстоятельств дела, объема защищаемого права, количества судебных заседаний, суд полагает, что расходы истца на услуги представителя подлежат взысканию с ответчика в размере *** рублей.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей *** копейка.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГАИ удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «***» в пользу ГАИ сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейки, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейки, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** (***) рублей *** копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ГАИ отказать.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход государства в размере *** (***) рублей *** копейка.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Самарском областном суде в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 25.10.2010 года.
Судья /подпись/ С.А. Семенцев
Копия верна.
Судья
Секретарь