Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20.10.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе председательствующего судьи Рапидовой И.В.,
при секретаре судебного заседания Фроловой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4502/10 по иску Солдаева С.В. к ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС ПОВОЛЖЬЕ» о взыскании дополнительной компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец Солдаев С.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, просил взыскать с ответчика ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС ПОВОЛЖЬЕ» в его пользу сумму, причитающуюся ему при увольнении в размере *** руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере *** руб. указывая на то, что Д*** он был принят на работу в компанию ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС ПОВОЛЖЬЕ» на должность *** в ООО с выполнением обязанностей на автомобиле *** г/н №***, принадлежащем компании. В соответствии с приказом о приеме на работу №*** от Д*** размер заработной платы за выполняемые им должностные обязанности согласно трудовому договору №*** от Д*** составлял *** рублей в месяц. В период его работы в должности *** нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Д*** между ним и работодателем было подписано дополнительное соглашение №*** о том, что в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе по основаниям, предусмотренным статьями 77,78,80,81 Трудового кодекса РФ, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере шести средних месячных заработков работника. В апреле 2010 года учредители компании ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС ПОВОЛЖЬЕ» приняли решение о том, что с Д*** всю операционную деятельность будет вести вновь созданный Самарский филиал учредителя ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» и все работники как офиса «Общий Поволжье» так и ресторанов будут переведены в филиал. В случае перевода, в его должностные обязанности вменялись длительные командировки, что при наличии 2 (двух) несовершеннолетних детей, не достигших 2 -х лет на его иждивении, для него не представлялось возможным. Учитывая сложившиеся обстоятельства, связанные с предполагаемым переводом, а также сокращения его должности, в связи с продажей автомобиля «***» одному из учредителей - ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС», опасаясь принудительного увольнения по статье за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, в связи с отсутствием автомобиля, «Д*** он был вынужден уволиться с должности *** из ООО по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако, полный расчет с ним в день увольнения произведен не был. Д*** он направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением на основании подписанного дополнительного соглашения №*** от Д***. Однако до настоящего момента никакого ответа им от ответчика получено не было. Окончательный расчет в сумме *** рублей, предложенный ему ответчиком Д*** является неполным, так как в день увольнения ответчик должен был выплатить ему сумму в размере *** руб. исходя из следующего расчета: расчет заработной платы за июнь 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере *** руб., дополнительная компенсация в размере шести средних месячных заработков в сумме *** рублей (средний месячный заработок *** руб. х 6 исходя из справки 2 НДФЛ №*** от Д***). Д*** ответчик перечислил на его зарплатную карту денежную сумму в размере *** рублей, однако дополнительную компенсацию в размере *** рублей ответчик до настоящего момента ему не выплатил. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, составляет из расчета 7.75% (процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ) - 136 *** руб. х ***% х *** дней = *** руб.
В судебном заседании истец Солдаев С.В. уточнив исковые требования, просил взыскать в его пользу с ответчика ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» дополнительную компенсацию при увольнении в размере *** руб., а так же в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере *** руб.
Представитель ответчика ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причин уважительности неявки в судебное заседание не представил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Солдаев С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» в период с Д*** в должности *** с должностным окладом в размере *** рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №*** от Д*** года, трудовым договором №*** от Д*** и был уволен по собственному желанию по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ на основании приказа №*** от Д***
В период действия трудового договора, между Солдаевым С.В. и ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» было заключено дополнительное соглашение №*** к указанному выше трудовому договору от Д***. Согласно условиям данного соглашения, работодатель обязался в случае прекращения трудового договора с истцом по любым основаниям, в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе по основаниям, предусмотренным статьями 77,78,80,81 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере шести средних месячных заработков работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.
Как следует из пояснений истца, при увольнении ему была выплачена только заработная плата за июнь 2010г., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере *** руб. Выплата компенсации, предусмотренная дополнительным соглашением от Д*** ему не была произведена.
При обращении истца Д*** к руководителю ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» с требованием о выплате указанной компенсации, причитающейся ему согласно трудового договора №*** от Д*** и дополнительного соглашения №*** от Д***, компенсационные выплаты произведены не были до настоящего момента.
Согласно расчета, представленного истцом, с которым соглашается суд, сумма компенсации, причитающейся Солдаеву С.В. согласно дополнительного соглашения №*** от Д*** к трудовому договору №*** от Д*** составляет *** руб. исходя из среднемесячного заработка, составляющего согласно справки формы 2 НДФЛ №*** от Д***- *** руб. х 6 месяцев.
Таким образом, с учетом подписанного между сторонами дополнительного соглашения №*** от Д*** к трудовому договору, обязывающего ответчика в случае увольнения истца по основаниям, предусмотренным, в том числе и ст. 77 Трудового кодекса РФ, действительность которого не была оспорена ответчиком в судебном заседании, суд считает требование истца о взыскании компенсации, причитающейся ему при увольнении согласно указанного соглашения в размере шести средних месячных заработков работника, составляющей согласно представленного истцом расчета *** руб. законным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчета представленного истцом, с которым так же соглашается суд, сумма пени за задержку компенсационных выплат за период с Д*** по Д*** составляет *** руб.(*** руб.- общая сумма задолженности, подлежащая выплате х (*** % - ставка рефинансирования ЦБ РФ : 365 дней х 42 дня просрочки))
Таким образом, с ответчика ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» подлежат так же взысканию в пользу истца проценты за просрочку выплаты компенсации при увольнении в размере *** руб.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** руб.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Солдаева С.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» в пользу Солдаева С.В. дополнительную компенсацию согласно дополнительного соглашения №*** от Д*** к трудовому договору №*** от Д*** в размере *** руб., проценты за просрочку компенсационных выплат в размере *** руб., а всего *** (***) рубль *** копеек.
Взыскать с ООО «РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС» в доход государства государственную пошлину в размере *** (***) рублей *** копейки.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Федеральный суд Октябрьского района г.Самары в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.10.2010г.
Судья: (подпись) И.В. Рапидова
Копия верна.
Судья:
Секретарь: