Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16.11.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г.Самары в составе:
председательствующего Маркина А.В.,
при секретаре Усковой Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5304/10 по иску Ерлышкиной Т.Н. к ООО «Ремжилстрой» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Ерлышкина Т.Н. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность *** в ООО «РЖС-3», руководящей организацией которой является ООО «Ремжилстрой». Заявление о приме на работу было подписано учредителем ООО «РЖС-3» и бухгалтером ответчика. Трудовая книжка была сдана в отдел кадров ООО «Ремжилстрой».
ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «РЖС-3», получила трудовую книжку, однако заработная плата за октябрь 2009 года не выплачена. Кроме того не оплачен больничный лист за ноябрь 2009 года. Сумма задолженности составляет 18.758,78 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит принять меры по возмещению материального ущерба за пользование чужими денежными средствами в размере 50.000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала иск, пояснила, что по документам работодателем было ООО «РЖС-3», однако ООО «Ремжилстрой» финансировало ООО «РЖС-3». Решением Железнодорожного суда по иску к ООО «РЖС-3» взыскана указанная задолженность по заработной плате. Документы переданы судебным приставам, но решение не исполнено, что и послужило причиной подачи настоящего иска.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей, - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид получаемой работником работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения ( или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи, то это является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться, дополнительные условия не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и неисполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора».
Из пояснений Ерлышкиной Т.Н. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ООО «РЖС-3» в должности ***
При увольнении из ООО «РЖС-3» все причитающиеся работнику суммы не были выплачены в связи с чем имеется задолженность 18.758,78 рублей.
Ерлышкина Т.Н. указывает, что обращалась в Железнодорожный суд г.Самары с иском к ООО «РЖС-3» о взыскании заработной платы. Решением суда в её пользу взыскана указанная задолженность. В настоящее время исполнительный лист по данному решению передан на исполнение судебному приставу, однако решение не исполнено, в связи с чем Ерлышкина Т.Н. обратилась с настоящим иском, поскольку ООО «Ремжилстрой» финансировало и руководило ООО «РЖС-3».
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленных суду документов и пояснения истца следует, что в трудовых отношениях с ООО «Ремжилстрой» истица не состояла, в связи с чем у последнего не возникло обязанности по выплате заработной платы Ерлышкиной Т.Н.
Довод истца о том, что ООО «Ремжилстрой» финансировало ООО «РЖС-3» и являлось руководящей организацией, не может служить основанием для удовлетворения исковых требований поскольку не основан на нормах действующего законодательства, равно как и довод о неисполнении ООО «РЖС-3» решения Железнодорожного суда г.Самары.
Довод Ерлышкиной Т.Н. о том, что страховая компания выплатила денежные средства за период её нетрудоспособности ООО «Ремжилстрой», документально не подтвержден.
На основании изложенного суд полагает законным и обоснованным в удовлетворении требования истца о взыскании с ООО «Ремжилстрой» заложенности в сумме 18.758,78 рублей, отказать.
Требование истца о принятии мер по возмещению материального ущерба за пользование чужими денежными средствами в сумме 50.000 рублей, является производным от требования о взыскании заложенности по заработной плате в удовлетворении которого отказано, в связи с чем также не подлежит удовлетворению.
Иных доказательств в обоснование заявленных требований истица не предоставила.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Ерлышкиной Т.Н. отказать.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Самарской области через Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 22.11.2010 г.
Судья: (подпись) Маркин А. В.