ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
15.11.2010 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:
председательствующего судьи Маркина А.В.
при секретаре Усковой Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5106/10 по иску Хроминой Т.С. к ООО «Элидес-Самара» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Хромина Т.С. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Элидес-Самара» в должности ***
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.
При увольнении, в нарушение норм действующего трудового законодательства, расчет с истцом не был произведен, а именно не выплачена заработная плата за ноябрь 2009 года в сумме 9.000 рублей, заработная плата за декабрь 2009 года в сумме 12.000 рублей, заработная плата за январь 2010 года в сумме 12.000 рублей, всего 33.000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в сумме 33.000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 7.000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что её заработная плата составляла 12.000 рублей в месяц.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу государственной регистрации согласно выписки из ЕГРЮЛ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хромина Т.С. была принята на работу в ООО «Элидес-Самара» на должность ***.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 77 п.3 ТК РФ ( по собственному желанию). Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца и заверены печатью работодателя и подписью должностного лица.
Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.
Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения истца не произведена, а именно не выплачена заработная плата за ноябрь 2009 года в сумме 9.000 рублей, заработная плата за декабрь 2009 года в сумме 12.000 рублей, заработная плата за январь 2010 года в сумме 12.000 рублей, всего 33.000 рублей.
Таким образом суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере *** рублей.
В силу ст.237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда выразившегося в нравственных страданиях вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы основано на законе. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере *** рублей.
Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если оное не предусмотрено федеральным законом.
На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, расчет истца не оспорил, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО « Элидес-Самара» в польку Хроминой Т.С. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, всего *** рублей.
Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение в окончательном виде изготовлено 22.11.2010 года.
Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.