ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
22.02.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:
председательствующего судьи Маркина А.В.
при секретаре Усковой Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-202/11 по иску Соколова С.Е. к ООО «Самарастройсервис» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Соколов С.Е. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал <> в ООО «Самарастройсервис» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..
дд.мм.гг. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (Приказ № от дд.мм.гг.).
При сокращении задолженность по заработной плате выплачена и пособие по безработице выплачены не были.
Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца 40.057 рублей 99 копеек – задолженность по заработной плате и пособие по безработице; Взыскать денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки с 01.10.2008 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50.000 рублей.
В Последствии истец уточнил иск и просил также взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты суммы долга в сумме 202.471,88 рублей ( исходя из 10% от суммы долга в месяц за 17 месяцев); 12.000 рублей пособие по безработице, а также проценты согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 2.977,79 рублей.
В судебном заседании истец уточненные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные документы, полагает иск подлежит удовлетворению в части.
Судом установлено, что Соколов С.Е. работал <> в ООО «Самарастройсервис» с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..
дд.мм.гг. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (Приказ № от дд.мм.гг.).
При сокращении задолженность по заработной плате выплачена и пособие по безработице выплачены не были.
Согласно справке от дд.мм.гг., выданной ООО «Самарастройсервис», задолженность по заработной плате на текущую дату составляет <> рублей (л.д.3).
Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд принимает расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, представленный истцом, согласно которого данная сумма составляет 2.977 рублей 79 копеек (л.д.17).
Из справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице, выданной ООО «Самарастройсервис» следует, что заработок истца за последние 12 месяцев (время работы у ответчика) составил <> рублей, средний заработок за последние 3 месяца составил <> рублей (л.д.4).
Факт увольнения Соколова С.Е. по сокращению численности штата работников подтверждается трудовой книжкой истца. Учитывая, что на основании ст. 178 ТК РФ за работником уволенным по подобному основанию сохраняется средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения, а также за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, истец в судебном заседании пояснил, что в установленном порядке на учет в качестве безработного не встал, в связи с чем, суд полагает законным и обоснованным взыскать в пользу истца средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения в сумме <> рублей.
На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в сумме <> рублей, выходное пособие в сумме <> рублей и проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2.977,79 рублей.
В силу ст.237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда выразившегося в нравственных страданиях вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и выходного пособия, основано на законе. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.
Требование истца о взыскании процентов в сумме 202.471, 88 рублей и выходного пособия в сумме 12.000 рублей не основаны на нормах действующего законодательства в связи с чем удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соколова С.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Самарастройсервис» в пользу Соколова С.Е. сумму невыплаченной заработной платы в сумме <> рублей, выходное пособие в сумме <> рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2.977,79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего взыскать <> рублей (<>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение в окончательном виде изготовлено 28.02.2011 года.
Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.