Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.03.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г.Самары в составе:
председательствующего Маркина А.В.,
при секретаре Усковой Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-993/11 по иску Кудрявцева М.В. к ООО «Элвес» об обязании выдать трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
Кудрявцев М.В. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что устроился на работу в ООО «Элвес» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Расписался в журнале приема на работу. Копия трудового договора выдана не была. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на увольнение. Трудовая книжка выдана не была, неоднократные обращения к работодателю по данному вопросу результата не дали. Отсутствие трудовой книжки препятствует дальнейшему трудоустройству истца и получению страхового медицинского полиса.
Просит суд обязать ООО «Элвес» возвратить истцу трудовую книжку, а в случае потери или уничтожения восстановить ее компанией ООО «Элвес».
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, пояснил, что доказательств того, что трудовая книжка была им передана ответчику нет.
Представитель ответчика Яранова Н.С., по доверенности от 22.07.2010 года, иск не признала, пояснила, что ответчик с ООО «Элвес» в трудовых отношениях не состоял, трудовую книжку не передавал.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: … трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства…
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Из пояснений Кудрявцева М.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Элвес» на должность <данные изъяты>. Расписался в журнале приема на работу. Копия трудового договора выдана не была.
На следующий день - ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на увольнение. Трудовая книжка выдана не была, неоднократные обращения к работодателю по данному вопросу результата не дали.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материалах дела имеется журнал регистрации кадровых приказов ООО «Элвес» за 2010 года в котором сведений об издании приказов о приеме и увольнении истца из ООО «Элвес» не содержится (л.д.7-9).
Ответчик в судебном заседании факт передачи Кудрявцевым М.В. трудовой книжки и трудовых отношений с ООО «Элвес» отрицала.
Таким образом на основании представленных документов, установить факт передачи трудовой книжки истцом ООО «Элвес» не представляется возможным, иных доказательств в обоснование заявленных требований истцом не представлено.
На основании изложенного суд полагает законным и обоснованным в удовлетворении требования истца о возврате трудовой книжки, отказать.
Иных доказательств в обоснование заявленных требований истец не предоставил.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Кудрявцева М.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Самарской области через Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2011 г.
Судья: Маркин А. В.