ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
30.03.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:
председательствующего судьи Маркина А.В.
при секретаре Усковой Т.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1046/11 по иску Семочкина Ю.А. к ЗАО «Самарастройпроект» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Семочкин Ю.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал с дд.мм.гг. в ЗАО «Самарасройпроект» в должности <--> согласно трудового договора № от дд.мм.гг.. Должностной оклад составлял <--> рублей в месяц.
дд.мм.гг. истец был уволен по собственному желанию, однако расчет произведен не был и до настоящего времени не выплачена заработная плата с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Задолженность работодателя составляет <--> рублей.
Согласно п. 5.3. трудового договора № от дд.мм.гг. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа.
Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <--> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <--> рублей, компенсацию морального вреда 25.000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Семочкин Ю.А. работал с дд.мм.гг. в ЗАО «Самарасройпроект» в должности <--> согласно трудового договора № от дд.мм.гг. (л.д.4-7). Должностной оклад составлял <--> рублей в месяц.
дд.мм.гг. истец был уволен по собственному желанию (л.д.12), однако расчет произведен не был и до настоящего времени не выплачена заработная плата с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. Задолженность работодателя составляет <--> рублей, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2010 года ( л.д.11).
Согласно п. 5.3. трудового договора № от дд.мм.гг. работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа.
Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <--> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд принимает представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы и считает законным и обоснованным взыскать с ЗАО «Самарасройпроект» сумму в размере <--> рублей.
В силу ст.237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда выразившегося в нравственных страданиях вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы основано на законе. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <--> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Семочкина Ю.А. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Самарастройпроект» в пользу Семочкина Ю.А. задолженность по заработной плате в сумме <--> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <--> рублей, компенсацию морального вреда <--> рублей, всего взыскать <--> рублей.
Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Решение в окончательном виде изготовлено 04.04.2011 года.
Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.