ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.01.2011 года Суд Октябрьского района г. Самары в составе:
председательствующего судьи Рапидовой И.В.,
при секретаре Фроловой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-282/11 по иску Гимазетдинова Т.З. к ООО «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Гимазетдинов Т.З. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «***. Решением Октябрьского районного суда от Д*** датой увольнения, то есть расторжения данного договора признана дата Д*** Данное решение суда вступило в силу Д*** согласно представленных ответчиком расчетных листков ему был начислен должностной оклад в размере *** руб. за октябрь, ноябрь и декабрь 2009 г., а всего *** рублей. С учетом данной суммы согласно расчетного листка за июнь 2010 г. ему была начислена компенсация при увольнении в размере *** руб.Вступившим в силу Решением Октябрьского районного суда г. Самара от Д*** была взыскана с ответчика задолженность по надбавке за вахтовый метод работы за период с октября по декабрь 2009 г. в сумме *** руб. и районный коэффициент к заработной плате за период с октября по декабрь 2009 г. в сумме *** руб., задолженность за дни нахождения в пути *** руб., всего задолженность в размере *** руб. Соответственно данная задолженность не была учтена при расчете и начислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 35 Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от Д*** N 922 Согласно п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Следовательно, "средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: заработная плата за октябрь ***., заработная плата за ноябрь ***., заработная плата за декабрь ***. Надбавке за вахтовый метод работы за период с октября по декабрь 2009г - ***., районный коэффициент к заработной плате за период с октября по декабрь 2009г. - ***., задолженность за дни нахождения в пути - ***. Общая сумма заработной платы составляет ***. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ***С учетом начисленной компенсации по увольнению в размере ***. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с учетом задолженности установленной Решением Октябрьского районного суда от Д*** (дело №***) составляет: ***. Просит взыскать с ответчика ООО «Стальэнергосервис» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** с вычетом налога на доходы физических лиц в размере налоговой ставки.
В судебное заседание истец Гимазетдинов Т.З. не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину своей неявки суду не сообщил.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о заочном рассмотрении дела в отсутствии ответчика.
Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Решением Октябрьского районного суда г. Самары от Д*** установлено, что при приеме на работу Гимазетдинова Т.З. ООО «***» не был оформлен письменный трудовой договор. Из представленных материалов следует, что проект трудового договора от Д*** составлялся, однако, не был представлен работнику и не был подписан с его стороны. В соответствии с приказом №*** от Д*** Гимазетдинов Т.З. был принят на работу в ООО «***» с Д*** на должность ***, с окладом *** руб., однако, в нарушение положений ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу не был объявлен истцу под роспись со дня фактического начала работы. Гимазетдинов Т.З. фактически приступил к работе с ведома работодателя с Д***, что подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2009г и пояснениями свидетеля.
Вышеуказанным решением от Д*** приказ №*** от Д*** об увольнении Гимазетдинова Т.З. с должности *** ООО «***» признан незаконным. Изменина дата увольнения Гимазетдинова Т.З. из ООО «***» с Д*** на Д*** С ООО «***» в пользу Гимазетдинова Т.З. взыскана задолженность по надбавке за вахтовый метод работы за период с октября по декабрь 2009г. в сумме *** руб., районный коэффициент к заработной плате за период с октября по декабрь 2009г. в сумме - *** руб., задолженность за дни нахождения в пути *** руб., затраты за проезд в судебные заседания *** руб. *** коп., компенсация морального вреда в сумме *** руб., а всего *** рубль *** копейка. В удовлетворении остальной части исковых требований Гимазетдинову Т.З. отказано.
Данное решение суда вступило в силу Д***
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом расчета представленного истцом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила *** руб. (***.).С учетом начисленной компенсации по увольнению в размере *** руб. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с учетом задолженности установленной Решением Октябрьского районного суда от Д*** (дело №***) составляет: ***.
Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, доводы истца и расчет не опроверг, суд, принимает расчет задолженности, предоставленный истцом и считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые Гимазетдинова Т.З. удовлетворить.
Взыскать с ООО «***» в пользу Гимазетдинова Т.З. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек.
Взыскать с ООО «*** в доход государства госпошлину в сумме *** рублей.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.
Председательствующий: Рапидова И.В.