Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08.04.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1042/11 по иску Колпашниковой С.В. к ООО «Гермес-Тур» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Колпашникова С.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работает <-> в ООО «Гермес-Тур». С ноября 2010 года работодатель задерживает выплату заработной платы. На 08.02.2011 года задолженность составляет <-> рублей (<->).

Просит суд взыскать с ответчика <-> рублей.

В судебном заседании истец уточнила свои требования и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей. Пояснила, что согласно трудового договора заработная плата была установлена в размере <-> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Гермес-Тур» по собственному желанию.

Представитель ответчика Преснякова Т.О., по доверенности, уточненный иск признала.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Колпашникова С.В. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <-> в ООО «Гермес-Тур». Заработная плата была установлена в сумме <-> рублей в месяц.

С ноября 2010 года ответчиком заработная плата в полном размере не выплачивается.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Гермес-Тур» имеет задолженность по заработной плате перед Колпашниковой С.В. в размере <-> рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании представитель ответчика признала сумму долга по заработной плате перед истцом в сумме <-> рублей.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик иск признал, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Колпашниковой С.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гермес-Тур» в пользу Колпашниковой С.В. сумму долга по заработной плате в сумме <-> (<->) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 13.04.2011 года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин