Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08.04.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1041/11 по иску Кириенко Е.О. к ООО «Гермес-Тур» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Кириенко Е.О. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работает <-> в ООО «Гермес-Тур». С октября 2010 года работодатель задерживает выплату заработной платы. На 07.02.2011 года задолженность составляет <-> рублей (<->

Просит суд взыскать с ответчика <-> рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила возложить на работодателя обязанность по уплате подоходного налога с ее заработной платы в размере 13%. Пояснила, что согласно трудового договора заработная плата была установлена в размере <-> рублей в месяц, но фактически платили по <-> рублей в месяц. За октябрь 2010 года выплатили <-> рублей.

Представитель ответчика Преснякова Т.О., по доверенности, пояснила, что заработная плата согласно трудового договора составляла <-> рублей в месяц, признала сумму долга за ноябрь в размере <-> рублей, за декабрь <-> рублей, за январь <-> рублей, всего <-> рублей.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Кириенко Е.О. согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <-> в ООО «Гермес-Тур». Заработная плата была установлена в сумме <-> рублей в месяц.

С ноября 2010 года ответчиком заработная плата в полном размере не выплачивается.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «Гермес-Тур» имеет задолженность по заработной плате перед Кириенко Е.О. в размере <-> рублей, с учетом удержания НДФЛ.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании представитель ответчика признала сумму долга по заработной плате перед истцом в сумме <-> рублей.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик иск признал в части, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей.

Довод истца о том, что заработная плата ей была установлена в размере <-> рублей, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кириенко Е.О. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гермес-Тур» в пользу Кириенко Е.О. сумму долга по заработной плате в сумме <-> (<-> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 13.04.2011 года.

Председательствующий судья: А.В. Маркин