о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05.05.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1510/11 по иску Полонского И.О. к ЗАО «Волгатрансстрой -Путь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Полонский И.О. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Волгатрансстрой –Путь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <-> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 6.1 п.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <-> рублей.

Указанный трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец вновь принят на работу в ЗПО «Волгатрансстрой –Путь» на должность <->. С истцом заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Данная компенсация составляет <-> рублей.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск: за ноябрь 2010 года – <-> рублей, за декабрь 2010 года – <-> рублей, за январь 2011 года – <-> рублей, за февраль 2011 г. в сумме <-> рублей, компенсация за отпуск при увольнении в сумме <-> рублей.

Согласно условиям трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за учетным.

Согласно Указанию Банка России от 31.05.2010 года № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» размер ставки рефинансирования Центрального Банка РФ с 01.06.2010 года по 27.02.2011 г. составил 7,75%.

Компенсация за задержку заработной платы и других выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет за сентябрь 2010 года <-> рубля, за октябрь 2010 года <-> рублей, за задержку выплаты компенсации за отпуск при увольнении в сумме <-> рублей, за задержку выплаты компенсации при увольнении руководителя организации в сумме <-> рублей.

За ноябрь 2010 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <-> рублей, за декабрь 2010 года <-> рублей, за январь 2011 в сумме <-> рублей, за 15 дней февраля 2011 года в сумме <-> рубль, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <-> рублей.

Кроме того нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 25.000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года в сумме <-> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рублей, компенсацию в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме <-> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <-> рублей; Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, январь 2011 года, 15 дней февраля 2011 года в сумме <-> рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рубль, компенсацию за задержку выплат <-> рублей, компенсацию морального вреда 25.000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика Сафронов П.Н., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Федотова Л.Г., иск признали в части: задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года в сумме <-> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рублей, компенсацию в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме <-> рублей, задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, январь 2011 года, 15 дней февраля 2011 года в сумме <-> рубля, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рубль. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рублей, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рублей, компенсации морального вреда 25.000 рублей, не признали в полном объеме. Пояснили, что трудовым договором предусмотрена выплата компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме <-> рублей и подписав договор истец с этим условием согласился.

Суд, выслушав истца, представителей ответчиков, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Полонский И.О. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Волгатрансстрой –Путь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <-> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 6.1 п.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <-> рублей.

Указанный трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора).

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск: за сентябрь 2010 года в сумме <-> рублей, за октябрь 2010 года в сумме <-> рублей, компенсация за отпуск при увольнении в сумме <-> рублей. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск: за ноябрь 2010 года – <-> рублей, за декабрь 2010 года – <-> рублей, за январь 2011 года – <-> рублей, за февраль 2011 г. в сумме <-> рублей, компенсация за отпуск при увольнении в сумме <-> рублей. Указанные суммы задолженности подтверждаются справками о задолженности пред истцом, выданными ЗАО « Волгатрансстрой –Путь» и расчетными листками.

Согласно ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В судебном заседании ответчик признал исковые требования в части: за сентябрь 2010 года в сумме <-> рублей, за октябрь 2010 года в сумме <-> рублей, компенсация за отпуск при увольнении в сумме <-> рублей, за ноябрь 2010 года – <-> рублей, за декабрь 2010 года – <-> рублей, за январь 2011 года – <-> рублей, за февраль 2011 г. в сумме <-> рублей, компенсация за отпуск при увольнении в сумме <-> рублей, компенсацию в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме <-> рублей.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем указанные выше суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 278 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, учитывая, что сторонами не представлено сведений о среднемесячном заработке истца, пояснения истца, что в месяц его заработок составлял <-> рублей, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ исходя из размера должностного оклада в размере <-> рублей, что составит <-> рублей.

Довод ответчика о том, что компенсация в связи с досрочным прекращением трудового договора составляет <-> рублей, т.е размер оклада, поскольку это предусмотрено трудовым договором, судом не принимается поскольку противоречит нормам действующего законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что денежная компенсация за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся работнику, исходя из размера ставки рефинансирования Центрального Банка РФ действующей с 08.02.2011 года - 8%, общей суммы задолженности – <-> рулей и периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит <-> рублей.

В силу ст.237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда выразившегося в нравственных страданиях вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, основано на законе. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Полонского И.О. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Волгатрансстрой -Путь» в пользу Полонского И.О. задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года в сумме <-> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рублей, компенсацию в связи с досрочным прекращением трудового договора в сумме <-> рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, январь 2011 года, 15 дней февраля 2011 года в сумме <-> рубля, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <-> рубль, компенсацию за задержку выплат <-> рублей, компенсацию морального вреда 3.000 рублей, всего взыскать <-> (<->) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 10.05.2011года.

Председательствующий судья: А.В. Маркин