Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09.06.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2444/11 по иску Токарева А.П. к ООО «НТЦ «Радикал» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Токарев А.П. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работал в ООО «НТЦ «Радикал» в должности <-> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п.7 ст. 77 ТК РФ). истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ.

Однако при увольнении расчет с истцом произведен не был. Задолженность работодателя составляет <-> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере <-> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Токарев А.П. работал в ООО «НТЦ «Радикал» в Отделе технической диагностики в должности <-> с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ переведен в Отдел технической диагностики на должность <->.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п.7 ст. 77 ТК РФ). истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ.

Однако при увольнении расчет с истцом произведен не был.

Согласно расчетного листка за март 2011 года задолженность работодателя составляет <-> рубль.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Токарева А.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТЦ «Радикал» в пользу Токарева А.П. сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 14.06.2011года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин