Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07.06.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2803/11 по иску Добина В.И. к ЗАО «Рейд-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Добин В.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Рейд-Сервис» на должность <->. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <->. ДД.ММ.ГГГГ присвоен <-> разряд <->. ДД.ММ.ГГГГ присвоен <-> разряд <->.

Истец указывает, что заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, задолженность работодателя составляет <-> рублей.

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена своевременно, сумма процентов за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ, составляет <-> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере <-> рублей, компенсацию морального вреда <-> рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «Рейд – Сервис» в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на иск в котором признал сумму задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную её выплату в полном объеме. Удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Добин В.И. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Рейд-Сервис» на должность слесаря <-> ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <->.

Истец указывает, что заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, задолженность работодателя составляет <-> рублей, что подтверждается справкой, выданной ЗАО «Рейд-Сервис».

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

В представленном суду отзыве представитель ответчика признал сумму долга по заработной плате перед истцом в сумме <-> рублей, а также сумму процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы в размере <-> рублей, согласно расчета истца.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик иск в части задолженности по заработной плате и процентов за её несвоевременную выплату признал, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей, а также сумму процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы в размере <-> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Добина В.И. удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Рейд-Сервис» в пользу Добина В.И. сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <-> рублей, компенсацию морального вреда <-> рублей, всего <-> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 14.06.2011года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин