РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30.05.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1835/11 по иску Яковлева Н.В. к ООО «Империя» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Яковлев Н.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <-> в ООО «Империя». С истцом был заключен трудовой договор и установлена заработная плата в размере <-> рублей в месяц. В октябре 2010 года не был выплачен аванс за октябрь 2010 года и окончательный расчет по заработной плате за сентябрь 2010 года.

Таким образом задолженность по заработной плате на день увольнения составила <-> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <-> рублей.

При выполнении работ на участке «Молодежная/Кирова очередь 2», исцом ДД.ММ.ГГГГ были приобретены расходные материалы (электроды) на производство работ, оплата стоимости материалов была произведена из личных денег – 1.400 рублей, что также не было компенсировано.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2010 года <-> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <-> рублей, компенсация расходов на приобретение расходных материалов 1.400 рублей, проценты за задержку сумм задолженности по день фактической выплаты указанной задолженности, а также компенсацию морального вреда 30.000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил, что расходы на приобретение расходных материалов 1.400 рублей подтвердить не может.

Представитель ответчика Мухамедгалиев М.Ж., по доверенности от 17.05.2011 года, иск не признал, пояснил, что истец не приходит за расчетом, который равен <-> рублей.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Яковлев Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <-> в ООО «Империя». С истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ Яковлев Н.В. принят на работу в ООО «Империя» на должность <-> с тарифной ставкой (окладом) <-> рублей. В приказе имеется подпись истца, что им не оспаривалось в судебном заседании ( л.д.31).

Согласно штатного расписания ООО «Империя» на период 2010 г. по должности прораб установлена заработная плата в размере <-> рублей.

На основании справки ООО «Империя» долг Яковлеву Н.В. составил за сентябрь 2010 года - <-> рублей, компенсация за отпуск 21 к.д. – <-> рублей, всего <-> рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если оное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом табели, которые по его мнению подтверждают размер заработной платы и сумму задолженности, судом не принимаются, поскольку данные документы противоречат штатному расписанию и приказу о приеме на работу истца, где истцу установлен оклад в сумме <-> рублей, а также составлены с нарушением норм действующего трудового законодательства.

На основании изложенного суд не может принять довод истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере <-> рублей в месяц, поскольку это ничем не подтверждено и опровергается вышеуказанными документами.

Кроме того истцом не представлено суду доказательств понесения им расходов в сумме 1.400 рублей на приобретение расходных материалов, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебном заседании согласился с задолженностью перед истцом в размере <-> рублей, истцом не представлено доказательств установления ему заработной платы в размере <-> рублей, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <-> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковлева Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Империя» в пользу Яковлева Н.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <-> рублей, компенсацию морального вреда <-> рублей, всего взыскать <-> (<->) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский Областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Самары.

Решение в окончательном виде изготовлено 06.06.2011 года.

Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.