Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07.06.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2313/11 по иску Добровольского В.Н. к ООО «НТЦ «Радикал» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Добровольский В.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работал в ООО «НТЦ «Радикал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <->.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ.

Однако при увольнении расчет с истцом произведен не был. Задолженность работодателя составляет <-> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере <-> рублей.

В судебном заседании представитель истца Добровольская Т.И., по доверенности от 21.04.2011 года, иск поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, предоставил отзыв в котором иск в сумме <-> рублей признал, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Добровольский В.Н. работал в ООО «НТЦ «Радикал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <->

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ.

Однако при увольнении расчет с истцом произведен не был.

Согласно расчетного листка за март 2011 года задолженность работодателя составляет <-> рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В представленном суду отзыве представитель ответчика признал сумму долга по заработной плате перед истцом в сумме <-> рублей.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик иск признал, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Добровольского В.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТЦ «Радикал» в пользу Добровольского В.Н. сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 14.06.2011года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин