о взыскакнии заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15.06.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2568/11 по иску Коваленко А.В. к ЗАО «Самарастройпроект» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Коваленко А.В. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности <-> в ЗАО «Самарастройпроект» по совместительству на 0,5 ставки. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ был принят в ЗАО «Самарастройпроект» на полную ставку на туже должность, в порядке перевода из <->

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут.

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет <-> рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <-> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <-> рублей, компенсацию морального вреда 20.000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Коваленко А работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности <-> в ЗАО «Самарастройпроект» по совместительству на 0,5 ставки. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ был принят в ЗАО «Самарастройпроект» на полную ставку на туже должность, в порядке перевода из <->

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате <-> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Суд принимает расчет задолженности за несвоевременную выплату заработной платы, выполненный истцом на сумму <-> рублей, поскольку он основан на нормах действующего законодательства и не содержит арифметических ошибок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до <-> рублей.

Таким образом, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <-> рублей, компенсацию морального вреда <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коваленко А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Самарастройпроект» в пользу Коваленко А.В. задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <-> рублей, компенсацию морального вреда <-> рублей, всего <-> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 20.06.2011 года.

Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.