Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27.06.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3128/11 по иску Леонтьева В.В. к ЗАО «Рейд-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Леонтьев В.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «рейд-Сервис» на должность <->

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения на руки истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения, как это требует законодательство, произведен не был.

Задолженность работодателя составляет <-> рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере <-> рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <-> рубля, компенсацию морального вреда 200.000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Леонтьев В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «Рейд-Сервис» на должность <->.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако расчет в полном объеме произведен не был. Задолженность работодателя по невыплаченной заработной плате на сегодняшний день составляет <-> рублей, что подтверждается справкой, выданной ЗАО «Рейд-Сервис» (л.д.5).

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Суд принимает произведенный истцом расчет процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере <-> рубля, так как он основан на нормах действующего законодательства и не содержит арифметических ошибок.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, доводов истца и расчет не опроверг, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей, а также сумму процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы в размере <-> рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Леонтьева В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Рейд-Сервис» в пользу Леонтьева В.В. сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <-> рубля, компенсацию морального вреда <-> рублей, всего <-> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 01.07.2011 года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин