Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27.06.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3213/11 по иску Дорофеева В.Н. к ООО «НТЦ «Радикал» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Дорофеев В.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работал <-> в ООО «НТЦ «Радикал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако при увольнении расчет в полном объеме произведен не был, задолженность работодателя составляет <-> рубль.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <-> рубль.

В судебном заседании истец поддержал иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил отзыв согласно которого иск в сумме <-> рублей признал. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Дорофеев В.Н. работал <-> в ООО «НТЦ «Радикал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако при увольнении расчет в полном объеме произведен не был, задолженность работодателя составляет <-> рубль, что подтверждается расчетным листком (л.д.3).

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик иск признал, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дорофеева В.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТЦ «Радикл» в пользу Дорофеева В.Н. сумму долга по заработной плате в размере <-> рубль.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 01.07.2011 года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин