ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02.09.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3918/11 по иску Вдовина В.Д. к ООО «Зенит» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Вдовин В.Д. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Зенит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <->.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Однако до настоящего времени не выплачена заработная плата за июнь- июль 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <-> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <-> рублей и денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец уточнил иск и просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <-> рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Вдовин В.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «Зенит» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <->, что подтверждается трудовым договором (контрактом) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Однако до настоящего времени не выплачена заработная плата за июнь - июль 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <-> рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2011 года, выданным ООО «Зенит» на имя Вдовина В.Д. (л.д.8).

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <-> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вдовина В.Д. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зенит» в пользу Вдовина В.Д. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <->

Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 06.09.2011 года.

Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.