Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22.09.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4160/11 по иску Санкиной Л.А. к ООО «НТЦ «Радикал» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Санкина Л.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работала по трудовому договору в ООО «НТЦ «Радикал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. Заработная плата начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <-> рублей, денежная компенсация задолженности по заработной плате согласно ст. 236 ТК РФ составляет <-> рублей.

Просит суд взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате <-> рублей, денежную компенсацию задолженности по заработной плате согласно ст. 236 ТК РФ <-> рублей, компенсацию морального вреда 20.000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещалась надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика Филатова Н.Н. по доверенности №7 от 17.01.2011 г. в судебное заседание не явилась, предоставила отзыв в котором исковые требования признала в части невыплаченной заработной платы <-> рублей, денежной компенсации задолженности по заработной плате согласно ст. 236 ТК РФ <-> рублей. Компенсацию морального вреда просила снизить до 1.000 рублей.

Суд, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Санкина Л.А. работала по трудовому договору в ООО «НТЦ «Радикал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен пункт 3.1. трудового договора и изложен в следующей редакции: « 3.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере <-> рублей» (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).

Заработная плата начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <-> рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «НТЦ «Радикал» (л.д.10).

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

В представленном суду отзыве представитель ответчика признал сумму долга по заработной плате перед истцом в сумме <-> рублей, а также сумму процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы в размере <-> рублей, согласно расчета истца.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик иск в части задолженности по заработной плате и процентов за её несвоевременную выплату признал, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей, а также сумму процентов за несвоевременную выплату работодателем заработной платы в размере <-> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Санкиной Л.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТЦ «Радикал» в пользу Санкиной Л.А. сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей, денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме <-> рублей, компенсацию морального вреда 5.000 рублей, всего <->

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 27.09.2011 года.

Председательствующий судья: А.В. Маркин