о снятии дисциплинарного взыскания

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.09.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего Маркина А. А.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3994/11 по иску Гусарова В.А. к ООО «Сибирский деликатес» о снятии дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л :

Гусаров В.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №, согласно которого Гусаров В.А. был принят в Самарский филиал ООО «Сибирский деликатес» на должность <->, с окладом <-> рублей. В дальнейшем истец был переведен на должность <-> с окладом <-> рублей, что подтверждается Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работника на другую работу». Согласно штатному расписанию за ненормированный рабочий день истцу полагается 10% надбавка к окладу, что составляет <-> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 3-4 Приказа № 58-П от 17.11.2010 года и п. 4.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Истец полагает, что применение дисциплинарного взыскания было совершено с нарушением норм Трудового кодекса РФ и без достаточных к тому оснований в связи с тем, что он не допускал неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, и какая – либо его вина отсутствует.

Просит суд отменить дисциплинарное взыскание, примененное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора.

Впоследствии истец уточнил свое исковое заявление, указав, что в рамках приказа № 58-П от 17.11.2010 года, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно, согласно п.6 « За предоставление недостоверной информации при составлении Отчетов…, а также за нарушение сроков сдачи Планов работ и Отчетов, предусмотренных настоящим приказом…». Срок сдачи Планов работ регламентирует п.3 указанного приказа: «Руководитель филиала самостоятельно составляет и согласовывает План работы на следующий месяц…, и отправляет его непосредственному руководителю в срок до 30 числа каждого месяца». Однако своим письмом от ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор предложил истцу, как Руководителю филиала, в течение двух рабочих дней предоставить План работы на текущий месяц. Несмотря на то, что данное предложение явно противоречит п.3 приказа № 58-П от 17.11.2010 года, истцом был разработан и предоставлен План работ на текущий месяц в срок, указанный в предложении Генерального Директора. Вместе с тем, срок сдачи Планов работ, согласно приказу, еще не настал и не истек.

В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, направленной почтой в адрес Генерального Директора Корнакова Н.Н. в ответ на его письмо от ДД.ММ.ГГГГ, истец сообщил, что фактов нарушения должностных обязанностей не было и показал, что все задания Генерального Директора исполнялись точно в срок, согласно регулярным уведомлениям, а именно: ДД.ММ.ГГГГ был выслан личный план на период с 16 по 31 мая, 19 мая повторно выслан личный план на электронный адрес, ДД.ММ.ГГГГ выслан скорректированный личный план на период с 23 по 31 <->. Ответчик получил отправленную в срок объяснительную ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовой квитанции), а приказ о применении дисциплинарного взыскания издал ДД.ММ.ГГГГ, то есть заранее, не дожидаясь получения объяснительной, не ознакомившись с ней и не определив наличие фактов нарушения и вины истца. Акт о не предоставлении объяснительной не составлялся.

Истец указывает, что ответчик не определяет, в чем состояло нарушение п. 4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, и не указывает фактов нарушения в письме от ДД.ММ.ГГГГ. Указание ответчика на то, что истец не ознакомился с новой должностной инструкцией, не является фактом «неисполнения должностных обязанностей». Согласно п. 4.2 Трудового договора, с должностной инструкцией истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, до подписания Трудового договора, о чем есть отметка на самом трудовом договоре, и ДД.ММ.ГГГГ, до подписания Дополнительного соглашения к Трудовому договору, о чем также есть отметка на самом соглашении.

Любые изменения, в том числе подписание новой должностной инструкции (при наличии действующей), являются существенными изменениями условий Трудового договора. В данном случае истец полагает, что имеет место нарушение ст. 74 ТК РФ определяющей порядок изменения подобных условий. Так же при привлечении истца к дисциплинарной ответственности нарушена ст. 193 ТК РФ.

В судебном заседании истец поддержал уточненное исковое заявление и пояснил, что документы отправляются по электронной почте или простой почте, в зависимости от указаний руководства. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № не видел, его содержание ему не известно.

Представитель ответчика Казаков А.Н., по доверенности от 07.07.2011 года, иск не признал, пояснил, что истцу было известно о необходимости направлении документов электронной почтой. С приказом о порядке ознакомления работников с приказами, распоряжениями, нормативно – локальными актами и иными документами, утвержденными генеральным директором ООО «Сибирский деликатес» истец знаком, но от подписи отказался. Личный план должен был быть представлен ДД.ММ.ГГГГ, а истец его предоставил ДД.ММ.ГГГГ. Есть требование к истцу о даче объяснения, он его подписал с указанием даты. Изменение должностной инструкции не является существенным изменением условий трудового договора. В соответствии с п. 4.2 Трудового договора истец обязан ознакомиться с должностной инструкцией. Новая должностная инструкция утверждена ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили с ней ознакомиться, он отказался в связи с чем, был составлен акт, который он подписал.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные документы, полагает исковые требования не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №, согласно которого Гусаров В.А. был принят в Самарский филиал ООО «Сибирский деликатес» на должность <->, с окладом <-> рублей. В дальнейшем истец был переведен на должность <-> в г.Самара, что подтверждается Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работника на другую работу». Согласно штатному расписанию за ненормированный рабочий день истцу полагается 10% надбавка к окладу, что составляет <-> рублей.

Решением Красноглинского районного суда г.Самары от 11.05.2011 года Гусаров В.А. был восстановлен на работе в прежней должности <->

Согласно п.3 приказа № 58-П от 17.11.2010 года «<-> руководитель филиала <-> самостоятельно составляет и согласовывает с непосредственным руководителем План работы на следующий месяц и на следующий год по утвержденной форме, подписывает его и в сканированном виде отправляет по электронной почте непосредственному руководителю в срок до 30 числа каждого месяца (ежемесячный план) и до 30 декабря каждого года (ежегодный план).

Пункт 4 приказа № 58-П предусматривает, что при определении мероприятий, включаемых в План работы Руководители филиалов ООО «Сибирский деликатес» должны учитывать:

-итоги деятельности филиала в прошедшем периоде (месяц, год);

-задачи на предстоящий период, в том числе поставленные непосредственным руководителем;

-текущее состояние по выполнению плана продаж данным филиалом;

-предложения заинтересованных смежных структурных подразделений по повышению эффективности совместной работы;

-резервы рабочего времени;

Согласно пункта 4.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, а также приказами, распоряжениями и указаниями руководителя; … ознакомиться с Должностной инструкцией, определяющей круг обязанностей Работника.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе в должности <-> в г.Самара, Генеральный директор указал истцу на обязанность по соблюдению приказа № 58-П от 17.11.2010 года, и предложил в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления предоставить непосредственному руководителю ( директору по продажам) План работы на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в развернутом виде с разбивкой мероприятий по дням с учетом обстоятельств, указанных в п.4 Приказа № 58-П от 17.11.2010 года о планировании и отчетности деятельности руководителей филиалов. Указано, что непредставление Плана работ может послужить основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Гусаров уведомление получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтового уведомления План работы был выслан почтой в адрес ответчика и получен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор ООО «Сибирский деликатес» вновь направил истцу уведомление, из текста которого следует, несмотря на ознакомление с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени истец не предоставил запрашиваемый План работы. В связи с чем, истцу повторно предложено в письменном виде в срок до 10 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ предоставить непосредственному руководителю (директору по продажам) План работы на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в развернутом виде с разбивкой мероприятий по дням с учетом обстоятельств, указанных в п.4 Приказа № 58-П от 17.11.2010 года о планировании и отчетности деятельности руководителей филиалов. Указано, что план работы должен быть зарегистрирован в журнале учета исходящих документов филиала и в сканированном виде отправлен на электронный адрес: <-><-> Указано, что непредставление Плана работ может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (л.д.41).

В материалах дела имеется должностная инструкция <-> ООО «Сибирский деликатес» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.97-99).

Согласно акта об отказе работника от подписи от ДД.ММ.ГГГГ Гусарову В.А. было предложено ознакомиться с должностной инструкцией <->, утвержденной 03.05.2011 года Генеральным директором ООО «Сибирский деликатес», разъяснен порядок ознакомления. Гусаров В.А. отказался ознакомиться с должностной инструкцией без объяснения причин. На акте имеется личная подпись Гусарова В.А. с указанием, что факты изложены неверно и с искажениями (л.д.42).

В материалах дела имеется План работы руководителя филиала ООО «Сибирский деликатес» в г.Самара Гусарова В.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., подписанный Гусаровым В.А. с указанием даты ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора ООО «Сибирский деликатес» ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 30 минут Гусаровым В.А. был представлен на утверждение план работы руководителя филиала на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сообщено, что данный план не может быть утвержден, так как он составлен с грубейшими нарушениями требований приказа № 58-П от 17.11.2010 г., а также содержит мероприятия, которые изначально не может выполнить истец … Указано, что План требует доработки и внесения изменений… От истца требуется до 15.00 час. ДД.ММ.ГГГГ предоставить непосредственному руководителю (директору по продажам) план работы в соответствии с требованиями Приказа № 58-П от 17.11.2010 года. Кроме того указано, что от истца требуется до 17.00 час. ДД.ММ.ГГГГ предоставления письменного объяснения по всем заданным в данном письме вопросам. Разъяснено, что непредставление в указанные сроки измененного плана работы и объяснения может послужить основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Указано, что объяснение должно быть подписано и направлено в сканированном виде на электронный адрес: <->. Данное уведомление Гусаров В.А. получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено его подписью (л.д.44-45).

В материалах дела имеется План работы руководителя филиала ООО «Сибирский деликатес» Гусарова В.А. на период с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Гусаровым В.А. с указанием даты ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46).

Согласно уведомления Генерального директора ООО «Сибирский деликатес» от ДД.ММ.ГГГГ, полученного истцом в тот же день, что подтверждается его подписью, что ДД.ММ.ГГГГ Гусаров В.А. предоставил измененный план работы, Однако, в представленном плане работы вновь отсутствуют обязательные мероприятия, предусмотренные п.4 Приказа № 58-П от 17.11.2010 года. Таким образом, требования генерального директора ООО «Сибирский деликатес» выполнены ненадлежащим образом. На основании изложенного, руководствуясь ст. 193 ТК РФ, от истца истребована в течение 2 рабочих дней предоставить объяснительную записку на имя генерального директора ООО Сибирский деликатес» с объяснением причин ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей (л.д.48).

В материалах дела имеется заключение (об обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности), составленное директором по продажам в РФ ООО «Сибирский деликатес» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в представленных истцом личных Планах не отражены мероприятия, предусмотренные должностной инструкцией руководителя филиала, которая была передана Гусарову В.А., но с которой он отказался знакомиться …, чем совершил дисциплинарный проступок, равно как и тем, что уклонился от выполнения своих служебных обязанностей и указаний генерального директора ООО «Сибирский деликатес» (л.д.49-51).

Согласно ст. 193 ТК РФ, «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания».

Таким образом, суд полагает, что Гусаров В.А., отказавшись знакомиться с должностной инструкцией, сославшись на наличие у него старой инструкции, и уклонившись от выполнения своих служебных обязанностей и указаний генерального директора ООО «Сибирский деликатес» (в том числе требования Генерального директора, изложенные в письме от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении до 17.00 час. ДД.ММ.ГГГГ письменного объяснения по всем заданным в данном письме вопросам, истцом не выполнены), совершил нарушение нормы, предусмотренной абзацем 7 п. 4.2 своего трудового договора, (что само по себе уже является дисциплинарным правонарушением) (л.д.30), что является дисциплинарным проступком и обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ с Гусарова В.А. было затребовано объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ.

В материалах дела имеется объяснительная Гусарова В.А. от ДД.ММ.ГГГГ, которой истец на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не было. Задания выполнялись точно и в срок, в форме, согласно уведомлениям. Объяснительная была выслана в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ и получена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке ознакомления работников с приказами, распоряжениями, нормативно-локальными актами и иными документами, утвержденными генеральным директором ООО «Сибирский деликатес», документы, затрагивающие права и обязанности работников Общества, должны передаваться всем работникам для ознакомления под роспись (п.1.1); Работникам обособленных подразделений Общества документы, указанные в пункте 1.1 настоящего приказа, направляются для ознакомления в сканированном виде на электронный адрес обособленного подразделения. Факт направления/получения документа означает ознакомление с данным документом руководителя обособленного подразделения (п.1.2); Документ, поступивший для ознакомления в обособленное подразделение Общества, распечатывается руководителем обособленного подразделения на бумажный носитель и регистрируется с книге входящих документов (п. 1.3); Руководитель обособленного подразделения в трехдневный срок с момента получения документа в электронном виде, обязан ознакомить всех работников обособленного подразделения под роспись (п.1.4); В случае отказа работника от ознакомления с документом, оформить акт отказа от ознакомления с документом (п.1.5); В случае необходимости получения от работника обособленного подразделения Общества объяснений, работник обязан по требованию работодателя, подготовить объяснительную, подписать ее и в сканированном виде отправить на электронный адрес : sibdel @sibdel.com.

Таким образом, объяснение в нарушение ст. 193 ТК РФ не было предоставлено в течение двух рабочих дней (ДД.ММ.ГГГГ), а выслано истцом почтой на день позже срока установленного законом, а также уведомлении Генерального директора ООО «Сибирский деликатес» от ДД.ММ.ГГГГ, где разъяснен порядок предоставления объяснительной (в сканированном виде на электронный адрес: <-><-> Получение данного уведомления истцом не оспаривается.

Довод истца, что он отказался от ознакомления с инструкцией, так как уже знакомился с ней в 2008 году не может быть принят судом, так как работодатель предложил истцу ознакомиться с измененной инструкцией, без знания которой он не мог осуществлять свои должностные обязанности. В случае если бы истец счел изменения инструкции для себя не приемлемыми, он вправе был отказаться от продолжения работы в новых условиях, либо защищать свои права иным образом. При этом права отказаться знакомиться со своими должностными обязанностями трудовым законодательством работнику не предоставлено.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гусарова В.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2011 года.

Судья (подпись) Маркин А. В.