Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28.09.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4256/11 по иску Яхимович А.Г. к ООО «СамараМикроСистема» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Яхимович А.Г. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работал <-> в ООО «СамараМикроСистема». С ДД.ММ.ГГГГ работодатель задерживает выплату заработной платы, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ(<-> рублей в день), а также компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил иск и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей <-> копеек и компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей.

Представитель ответчика ООО «СамараМикроСистема» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Яхимович А.Г. работал <-> в ООО «СамараМикроСистема». С ДД.ММ.ГГГГ работодатель задерживает выплату заработной платы. Согласно расчетного листка, выданного ООО «СамараМикроСистема» на имя Яхимович А.Г., задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет <-> рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей <-> копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Яхимович А.Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «СамараМикроСистема» в пользу Яхимович А.Г. сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей <-> копеек, компенсацию морального вреда 5.000 рублей, всего <-> рублей <-> копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 27.09.2011 года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин