Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29.09.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4549/11 по иску Иванова С.П. к ООО «НТЦ «Радикал» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Иванов С.П. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <-> ООО «НТЦ «Радикал» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет произведен не был. Задолженность работодателя составляет <-> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <->13 рублей и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец уточнил иск и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <-> рублей и компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Представитель ответчика ООО «НТЦ «Радикал» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Предоставил заявление согласно которого иск в части взыскания заработной платы в сумме <-> рублей признал. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, изучив представленные материалы, полагает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Иванов С.П. ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <-> ООО «НТЦ «Радикал» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет произведен не был. Задолженность работодателя составляет <-> рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В представленном суду отзыве представитель ответчика признал сумму долга по заработной плате перед истцом в сумме <-> рублей.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик иск в части задолженности по заработной плате признал, суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате в размере <-> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3.000 рублей удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Иванова С.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТЦ «Радикал» в пользу Иванова С.П. сумму долга по заработной плате в размере <-> рубля <-> копеек, компенсацию морального вреда 3.000 рублей, всего взыскать <-> рубля <-> копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 29.09.2011 года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин