о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03.10.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3928/11 по иску Фирсова С.А. к ООО «Такси-Система» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фирсов С.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №. Истец был принят на должность <->

В соответствии с п.1.2. Договора, работодатель обязывался обеспечить необходимые для работы условия, выплачивать денежное вознаграждение в размере <-> рублей и предоставлять социально – бытовые блага.

Рабочее место находилось в структурном подразделении работодателя в г.Самара, однако это не было указано в трудовом договоре.

19.01.2011 года произошла кража, о чем было сообщено в правоохранительные органы. 28.01.2011 года из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела истцу стало известно, что он был снят с занимаемой должности 18.01.2011 года.

Истец указывает, что заявлений об увольнении не писал, с приказом об увольнении не ознакомлен. Кроме того, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск не получил, трудовую книжку ему не выдали.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Удмуртской республике на запрос истца от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Такси-Система» был предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ, которые были впоследствии отменены.

На обращение в Государственную инспекцию по труду в Удмуртской республике истцом получено письмо из которого следует, что по состоянию на 17.05.2011 года он не уволен из ООО «Такси-Система» (л.д.7).

Согласно выписки из банковского счета, выданной банком ЗАО «ВТБ 24» №, последняя оплата от работодателя была произведена ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату из кассы предприятия не выдавали.

Истец указывает, что согласно ст. 234 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему за все время вынужденного прогула 70.000 рублей в счет заработной платы, причитающейся по трудовому договору с января по июнь месяц включительно.

Незаконность увольнения была установлена инспекцией по труду, о чем свидетельствует возбуждение административного производства в отношении ответчика.

Истец указывает, что незаконным увольнением, невыплатой установленных ТК РФ денежных средств, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, в связи с утратой работы. Невыдачей трудовой книжки работодатель лишил истца возможности трудиться и содержать семью. Переживания по данному поводу привели также и к физическим страданиям, выразившимся в неоднократных сердечных приступах и обращениях за медицинской помощью. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении в медицинской компании «<->».

Просит суд восстановить его на работе; Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 10.000 рублей в месяц в сумме 70.000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1062,75 рублей, компенсацию морального вреда 70.000 рублей.

Впоследствии истец уточнил требования, отказавшись от восстановления на работе.

В судебном заседании представитель истца Разагатова М.М., действующая на основании доверенности от 06.07.2011 года, уточненный иск поддержала.

Представитель ответчика Ситдиков Р.Р., по доверенности от 01.08.2011 года, иск не признал. Пояснил, что трудовая книжка истцу не выдана, находится в офисе в г. Ижевск.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные документы, приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Фирсов С.А. был принят в ООО «Такси-Система» на должность <-> (п.1.1.).

Пункт 1.2. Трудового договора предусматривает, что работодатель обязуется обеспечить необходимые для работы условия, выплачивать денежное вознаграждение в размере <-> рублей и предоставлять социально-бытовые блага в соответствии с настоящим трудовым договором. Договор заключен на неопределенный срок.

На основании данного Трудового договора ООО «Такси-Система» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу на должность <-> с окладом <-> рублей.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Удмуртской республике от ДД.ММ.ГГГГ № на № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам рассмотрения заявления Фирсова С.А. установить законность увольнения и разрешить вопрос о восстановлении не представляется возможным, в связи с тем, что работодателем представлены противоречащие друг другу сведения по вышеуказанному вопросу. Таким образом, по запросу ГИТ в УР от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Такси-Система» представлены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Фирсова С.А. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ, на дополнительный запрос от ДД.ММ.ГГГГ представлены документы об отмене приказа об увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности.

Согласно пояснению ООО «Такси-Система» от 17.05.2011 года по состоянию на 17.05.2011 г. Фирсов С.А. не уволен.

Согласно налоговому уведомлению от 28.06.10 года на учет в Инспекции ФНС России по Октябрьскому району г. Самары поставлено обособленное подразделение ООО «Такси-Система» по адресу г. Самара, ул. Подшипниковая, 8.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен ряд обязанностей работодателя при увольнении, исполнение которых он обязан доказать в суде, в том числе оформление прекращения трудового договора приказом (распоряжением) работодателя, ознакомление с ним работника под роспись, выдача работнику трудовой книжки, произведение с ним расчета и т.д. Данных доказательств работодатель не предоставил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не предоставлено сведений об увольнении истца, при этом факт невыплаты зарплаты с февраля 2011 года подтверждается справками формы № 2-НДФЛ (л.д.65, 66), также ответчиком не дано никаких пояснений по фактам нарушений трудового законодательства суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания зарплаты за весь период работы. Поскольку ответчиком не представлен расчет долга по зарплате и не оспорен расчет истца, размер зарплаты в <-> рублей подтверждается справкой формы 2-НДФЛ, суд принимает расчет истца в размере <-> рублей и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <-> рублей (л.д.54-55).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до 30.000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Фирсова С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Такси - Система» в пользу Фирсова С.А. задолженность по оплате труда за три месяца в размере <-> рублей. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Такси - Система» в пользу Фирсова С.А. задолженность по оплате труда в размере <-> рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере <-> рублей, в возмещение морального вреда 30.000 рублей, всего <->

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение суда в окончательном виде изготовлено 10.10.2011 года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин