о взыскании задолженности по заработной плате



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2011 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3463/11 по иску ГЮС к МАУ г.о.Самара «***» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ГЮС обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она вступила в трудовые отношения с ответчиком. За период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2010 года учреждение выплаты заработной платы не производило. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию. В день увольнения окончательного расчета с ней не произведено. Всего за указанный период задолженность составляет *** рублей *** копейки. Денежная компенсация за задержку выплаты составляет *** рублей *** копеек. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу *** рублей *** копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере *** рублей *** копеек.

В судебном заседании истец ГЮС исковое заявление поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу заявления.

Представитель ответчика МАУ г.о.Самара «***» ЧСН, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что с сентября 2010 года велась работа по тому, что денежные средства были внесены в бюджет г.о.Самара, но денежные средства до сих пор не перечислены; также не отрицал факт того, что истец осуществлял обязанность по трудовому договору в соответствии с предусмотренной трудовой функцией.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАУ г.о.Самара «***» и ГЮС заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка; работник принимается на работу в МАУ г.о.Самара «***» на должность начальника службы; трудовой договор заключается на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ; работа по трудовому договору является работой по совместительству (л.д. 5-8).

В соответствии с ответом МАУ г.о.Самара «***» от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда задолженность по зарплате перед ГЮС составляет *** рублей *** копейки (л.д. 16).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из указанных норм Закона и материалов дела следует, что требования ГЮС о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейки за период с ноября по декабрь 2010 года заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Центрального банка РФ от 29.04.2011 года «О размере ставки рефинансирования Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 29.04.2011 года) начиная с 03.05.2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Суд полагает, что требование ГЮС о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, которая составляет *** рублей *** копеек.

Суд приходит к мнению, что доводы ответчика об отсутствии финансирования, не могут быть приняты во внимание, так как указанное обстоятельство не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований, за испрашиваемый период истец осуществлял трудовую деятельность, выполнял обязанности в соответствии с трудовой функцией (указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались), следовательно в силу вышеназванных норм закона труд работника подлежит оплате.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с МАУ г.о.Самара «***»» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГЮС удовлетворить.

Взыскать с МАУ г.о.Самара «***» в пользу ГЮС задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек, всего взыскать *** рублей *** копеек (***).

Взыскать с МАУ г.о.Самара «***» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей *** копеек (***).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2011 года.

Судья И.Н. Доценко