о взыскании задолженности по заработной плате



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2011 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3466/11 по иску ИВВ к МАУ г.о.Самара «***» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ИВВ обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он вступил в трудовые отношения с ответчиком в должности руководителя учреждения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2010 года учреждение выплаты заработной платы не производило. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены в связи с прекращением трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ он вновь вступил в трудовые отношения с учреждением в качестве первого заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ его трудовые отношения были прекращены, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. В день увольнения окончательного расчета с ним за указанный период с августа по декабрь 2010 года также произведено не было. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу *** рубль *** копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере *** рубля *** копейки.

В судебном заседании истец ИВВ исковое заявление поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу заявления.

Представитель ответчика МАУ г.о.Самара «***» ЧСН возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец был принят на работу Администрацией г.Самара и трудовой договор от имени Администрации г.Самара с ним подписывал заместитель Главы г.о.Самара – руководитель аппарата Администрации г.о.Самара КАС, в трудовом договоре написано, что Администрация г.Самара является работодателем истца, исковые требования предъявлены к ненадлежащему ответчику.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МАУ г.о.Самара «***» и ИВВ заключен трудовой договор, согласно которому настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя МАУ г.о.Самара «***»; работа у работодателя является для руководителя основной; настоящий договор действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение трудовых обязанностей руководителю учреждения устанавливается должностной оклад в размере *** рублей, ежемесячная надбавка 80% к должностному окладу за интенсивность и качество труда, ежемесячная надбавка 40% к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет трудового стажа, ежемесячная премия до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок по итогам работы за месяц.

Распоряжением МАУ г.о.Самара «***» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие, ИВВ уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МАУ г.о.Самара «***» и ИВВ заключен трудовой договор № согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка; работник принимается на работу в МАУ г.о.Самара «***» на должность первого заместителя директора; трудовой договор заключается на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ; работа по трудовому договору является работой по совместительству.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст.145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Как указано выше, ИВВ установлен должностной оклад в размере *** рублей, ежемесячная надбавка 80% к должностному окладу за интенсивность и качество труда, ежемесячная надбавка 40% к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет трудового стажа, ежемесячная премия до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок по итогам работы за месяц.

Из указанных норм Закона и материалов дела следует, что требования ИВВ о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рубль *** копеек за период с августа по декабрь 2010 года заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что доводы ответчика о том, что последний является ненадлежащим ответчиком по рассматриваемому делу, являются необоснованными, поскольку в п.4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплата заработной платы руководителю производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения, выплата заработной платы производится два раза в месяц 8 и 22 числа из средств учреждения, вследствие чего, денежные средства – задолженность по заработной плате подлежит взысканию с МАУ г.о.Самара «***».

Также суд приходит к мнению, что доводы ответчика об отсутствии финансирования, не могут быть приняты во внимание, так как указанное обстоятельство не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований, за испрашиваемый период истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с возложенными на него обязанностями (указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались), следовательно, в силу вышеназванных норм закона труд работника подлежит оплате.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Центрального банка РФ от 29.04.2011 года «О размере ставки рефинансирования Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 29.04.2011 года) начиная с 03.05.2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Суд полагает, что требование ИВВ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, которая составляет *** рубля *** копейки.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с МАУ г.о.Самара «***»» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИВВ удовлетворить.

Взыскать с МАУ г.о.Самара «***» в пользу ИВВ задолженность по заработной плате в размере *** рубль *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копейки, всего взыскать *** рублей *** копеек (***).

Взыскать с МАУ г.о.Самара «***» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей *** копеек (***).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2011 года.

Судья И.Н. Доценко