РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2011г. г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Парфеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3337/ 11 по иску ЖТА к ТСЖ «***» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, встречное исковое заявление ТСЖ «***» к ЖТА о взыскании ущерба

УСТАНОВИЛ:

ЖТА обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ТСЖ «***» на должность *** согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ТСЖ «***», в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомлению о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчета ТСЖ «***» выходное пособие на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей, из них ей выплатили *** рублей ДД.ММ.ГГГГ и пояснили, что все выплатили. Просит суд взыскать с ТСЖ «***» в свою пользу пособие на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – *** рублей, а так же судебные расходы в размере *** рублей.

В ходе судебного разбирательства от истца поступило уточненное исковое заявление, в части, взыскания с ТСЖ «***» в ее пользу денежную компенсацию в сумме *** руб., а также, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

От ТСЖ «***» поступило встречное исковое заявление, из которого следует, что ЖТВ, которая в период своей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нанесла ущерб ТСЖ «***» в размере *** рублей, путем установления себе завышенной заработной платы, а именно: ЖТА была принята на работу на должность заместителя председателя ТСЖ «***» с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой согласно штатного расписания *** рублей в месяц. За совмещение должности паспортиста назначена доплата в размере 50% от оклада ***, то есть *** рублей, а всего с учетом двух должностей *** рублей в месяц. Однако за *** года без приказа председателя ТСЖ заработная платы ЖТВ была завышена, в результате чего, ТСЖ «***» понесло убытки в размере *** рублей Просит суд взыскать с ЖТВ в пользу ТСЖ «***» сумму причиненного ущерба в размере *** рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель СНП действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление поддержали в полном объеме по основаниям указанным в заявлении; встречные исковые требования не признала, пояснив, что в сентябре, октябре, ноябре 2010 года ей была выплачена премия за представление интересов ТСЖ в судебных инстанциях, доступа к финансовым документам у нее не было, начисление заработной платы и вознаграждения не входила в ее обязанности, с указанных сумм были удержаны страховые взносы, налоги, председателю ТСЖ было известно о начислении и выплате премии, кроме того, полагает, что сроки взыскания излишне выплаченной заработной платы истцом по встречному иску пропущены.

Представитель ответчика ЕНГ, действующий на основании протокола правления ТСЖ «***» от ДД.ММ.ГГГГ, с требованиями заявленными ЖТА не согласился, а встречный иск поддержал в полном объеме по указанным в нем основаниям, считает, что срок по взысканию материального ущерба не пропущен, суммы заработной платы, начисленные за период *** – *** *** годы ему были известны по мере их начисления, но главный бухгалтер и ЖТА пояснили, что разница между его заработной платой и их складывается из-за разного исчисления налога на доходы физических лиц, приказов о начислении премии им не издавались и на собрании правления ТСЖ не принималось, к ЖТА были претензии по исполнению ею своих обязанностей, о том, что она и главный бухгалтер начисляли себе повышенную заработную плату без оснований к этому ему стало известно только по результатам работы ревизионной комиссии, ЖТА после работы ревизионной комиссии отказалась дать объяснения, ЖТА и главный бухгалтер СЮА действовали в сговоре, ущерб, причиненный ТСЖ складывается из незаконно начисленной заработной платы и отчислений по страховым взносам.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования ЖТА подлежат частичному удовлетворению, встречные исковые требования ТСЖ «***» не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ЖТА была принята в ТСЖ «***» на должность заместителя председателя правления согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и уволена с данной должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д. 4) и уведомлением о предстоящем увольнении (л. д. 5).

Согласно штатного расписания, составленного ДД.ММ.ГГГГ на период *** года с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) заместителя председателя ТСЖ составляла *** рублей, оклад паспортиста *** рублей (л.д. 31).

В соответствии с расчетом, от ДД.ММ.ГГГГ пособия на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЖТА, уволенной по сокращению штата (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к), было начислено пособие в размере *** рублей *** копеек.

Из отчета ревизионной комиссии о финансовой деятельности ТСЖ «***» следует, что за *** года без решения общего собрания, не имея приказа председателя ТСЖ ЕНГ, главный бухгалтер СЮА и заместитель председателя ЖТА завышали себе заработную плату не соответствующую штатному расписанию, утвержденному на общем собрании, в результате незаконных действий ТСЖ понесло убытки на сумму *** рублей, также отмечено, что в работе заместителя председателя ТСЖ ЖТА имелись значительные упущения, имеются документы (распоряжения), по которым ей вменялось в обязанности заключение договоров на 2011 год с магазинами и офисами в доме, эта работа с декабря по апрель 2011 года не выполнена, данные работы напрямую связаны с финансовым состоянием ТСЖ, ЖТА не могла получать каких-либо премиальных за упущения в работе (л.д.27-29).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что между ЖТА и ТСЖ «***» был заключен срочный трудовой договор сроком на один.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В силу ст.151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что при принятии на работу между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о совмещении ЖТА профессией по основной работе заместителя председателя ТСЖ «***» и паспортисткой данной организации и установлена доплата в размере *** рублей.

Доводы представителя ТСЖ «***» о том, что ЖТА сложила с себя обязанности по выполнению работы паспортистки в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, опровергаются материалами дела, за выполнении указной работы ей начислялась заработная плата за весь период работы и работодателем не оспаривалась.

Как указано выше, трудовой договор между ТСЖ «***» и ЖТА расторгнут по инициативе работодателя ТСЖ «***» и ЖТА уволена по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с этим прекратилась работа и по совмещению профессии паспортистки.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, требования ЖТА о выплате выходного пособия заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Что же касается доводов представителя ТСЖ «***» о неправильно исчислении размера среднего месячного заработка, то суд полагает, что они являются необоснованными, поскольку из представленного расчета ТСЖ «***» отсутствует сумма заработной платы за совмещение профессий, а также доход за *** года занижен.

Суд полагает, что ТСЖ «***» в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ не предоставлены доказательства того, что ЖТА завышена заработная плата за период за *** года, так, ЖТА не имела возможности начислять и выплачивать себе заработную плату, доводы о том, что ЖТА состояла в сговоре с главным бухгалтером ТСЖ «***» СЮА не подтверждены, в отчете ревизионной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ЖТА допускала упущения в работе и ей не могла быть начислена премия, однако, упущения в работе ЖТА вменяются с *** года по *** года, в то время, как истец указывает, что премия выплачена за период *** года, что нашло отражение в начислении и выплате заработной платы.

ТСЖ «***» в обоснование встречных исковых требований ссылается на причинение ЖТА материального ущерба ТСЖ.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Суд полагает, что ТСЖ «***» не представлено суду доказательств, что испрашиваемая им сумма к взысканию с ЖТА является материальным ущербом, причиненным работником работодателю в результате виновных действий ЖТА

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Между тем, как указано выше, никаким судебным актом не установлено, что действия ЖТА являются неправомерными, в ходе судебного разбирательства ТСЖ «***» не предоставлено доказательств, подтверждающих выполнение действий ЖТА по начислению и выплате заработной платы, ссылка на должностную инструкцию заместителя председателя ТСЖ и договор о полной материальной ответственности, суд полагает, что не может быть принята во внимание, поскольку названные документы суду не представлены, доказательства того, что они похищены ЖТА, также не представлены.

Таким образом, суд полагает, что оснований для удовлетворения встречных исковых требований ТСЖ «***» не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указано выше, судом установлено, что ответчиком ТСЖ «***» необоснованно не выплачивается выходное пособие ЖТА, вследствие чего, требование последней о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере *** рубль *** копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено правомерно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ЖТА заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, в обоснование требования представлены справка ФГОУ ВПО «Национальный государственный Университет физической культуры, спорта и здоровья им.П.Ф.Лесгафта, Санкт-Петербург» от ДД.ММ.ГГГГ об обучении дочери истца ЖЛП в указанном учебном заведении. С учетом обстоятельств дела, степени вины ТСЖ «***», периода невыплаты части выходного пособия, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование расходов на услуги представителя ЖТА представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму *** рублей, оплаченную вАК № (л.д.9).

С учетом объема защищаемого права, характера спорных правоотношений, количества судебных заседаний, суд полагает, что с ответчика ТСЖ «***» подлежат взысканию в пользу истца расходы на услуги представителя в размере *** рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика ТСЖ «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства по имущественному и неимущественному спору в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЖТА удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «***» в пользу ЖТА выходное пособие в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за задержку указанной выплаты в размере *** рубль *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на услуги представителя в размере *** рублей, всего взыскать *** рубль *** копеек (***).

Встречные исковые требования ТСЖ «***» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ТСЖ «***» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей *** копеек (***).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27.09.2011г.

Судья *** Доценко И.Н.

***

***

***ь