РЕШЕНИЕ 07.09.2011 г. Октябрьский районный суд г.о. Самары в составе: председательствующего судьи Семёнцева С.А. единолично при секретаре судебного заседания Боклиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2903/11 по иску ШАД к Закрытому акционерному обществу «Салон красоты «***», третьи лицам прокуратуре Октябрьского района г. Самара о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ШАД обратилась в суд с вышеуказанным заявлением, ссылаясь на то, что дата заключила трудовой договор с ответчиком, согласно которому она была принята на должность *** с установленной ежемесячной заработной платой *** руб. В период с дата по дата она находилась на больничной листе в связи с уходом за ребенком. С дата по дата она находилась на больничном листе в связи с экстренной операцией. После закрытия больничного листа дата она вышла на работу, однако ей пояснили, что она уволена, однако приказа об увольнении она не подписывала и ей он не предъявлялся. Указанные действия директора ЗАО «Салон красоты «***» послужили основанием для обращения в Государственную инспекцию труда в Самарской области. дата из трудовой комиссии получен ответ, согласно которому работодатель ШЛВ сообщила, что письменный трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении не издавался, начисление и выплата заработной платы не производились, в трудовых отношениях с ЗАО «Салон красоты ***» она не состояла. Добровольно работодатель задолженность по заработной плате ей выплачивать отказывается, чем причиняет ей не только имущественный, но и моральный вред, поскольку она длительное время была лишена денежных средств, в то время как ей необходимо было приобретать лекарственные препараты для ребенка, оплачивать коммунальные платежи, в настоящее время необходимо оплачивать детский сад, она переживала случившееся, в поскольку воспитывает ребенка одна, и в результате невыплаты заработной платы в течение 5 месяцев ребенок лишен самого необходимого. Просит взыскать с ответчика заработную плату за январь в размере *** руб. *** коп., за март *** руб. *** коп., за апрель *** руб., за май *** руб. *** коп., компенсацию за отпуск *** руб. *** коп., оплату по больничным листам с дата по дата – *** руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а также восстановить ее на работе. Впоследствии истица исковые требования уточнила, просила уволить ее с должности заместителя директора ЗАО «Салон красоты «***», взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб. *** коп., с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб. *** коп.; взыскать задолженность по оплате больничного листа за период с дата по дата в размере *** руб. *** коп., с дата по дата в размере *** руб. *** коп., с дата по дата в размере *** руб. *** коп.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.; компенсацию морального вреда в размере *** руб. дата истица уточнила исковые требования, просила уволить ее с должности *** ЗАО «Салон красоты «***», взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб. *** коп., с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб., с дата по дата в размере *** руб.; с дата по дата в размере *** руб. *** коп.; взыскать задолженность по оплате больничного листа за период с дата по дата в размере *** руб. *** коп., с дата по дата в размере *** руб. *** коп., с дата по дата в размере *** руб. *** коп.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп.; компенсацию морального вреда в размере *** руб. В судебном заседании дата истица вновь уточнила иск, вместо требований об увольнении просила обязать ответчика ЗАО «Салон Красоты «***» внести запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ с дата, указав, что в адрес ответчика ею было направлено письменно заявление об увольнении с дата как заказным письмом с уведомлением, так и путем направления телеграмм. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика всего *** руб. Уточнение иска принято судом, дело рассматривается по уточненным исковым требованиям. В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что ранее она работала в ООО «***», директором которого является ШЛВ Поскольку ШЛВ также директор ЗАО «Салон красоты «***», она была уволена из ООО «***» в ЗАО «Салон красоты «***» в порядке перевода в ноябре 2010 года. Заработную плату от ООО «***» она не получала с дата Об увольнении из ООО «***» имеется соответствующая запись в ее трудовой книжке. Пояснила также, что причиненный ей ответчиком моральный вред выразился в том, что она находилась в больнице без денежных средств, у нее на иждивении находится ребенок, его также нужно обеспечивать всем необходимым. Ранее у нее была фамилия МАД, в 2007 г. она сменила фамилию на ШАД. Представитель ответчика БАВ, действующий на основании доверенности от дата, исковые требования не признал, представил письменный отзыв, в котором указал, что в обоснование своих требований истица ссылается на трудовой договор, заключенный дата с ЗАО «Салон красоты «***», на запись в трудовой книжке и на штатное расписание ответчика. Между тем, ШЛВ, являясь директором ЗАО «Салон красоты «***», договор от имени ответчика с ШАД не заключала, запись в трудовую книжку не вносилась, штатного расписания с ее фамилией не составляла. В указанных документах подпись ШЛВ, печать ЗАО «Салон красоты «***» подложные, документы сфальсифицированы. Директор ШЛВ в ходе проверки Государственной инспекции труда в Самарской области также пояснила, что трудовые отношения с ШАД не оформлялись, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, запись в трудовую книжку не вносилась, аналогичные показания даны ШЛВ в прокуратуре Октябрьского района г. Самара. По факту фальсификации доказательств и мошенничества со стороны ШАД ШЛВ подано заявление в прокуратуру Октябрьского района г. Самара. В судебном заседании доводы, изложенные в отзыве, поддержал, однако ответить на вопрос, по какой причине производились отчисления в Пенсионный фонд на имя ШАД ответчиком, не смог. Заработную плату ШАД выплачивало ООО «***», печать в договоре с ШАД похожа на печать ЗАО «Салон красоты «***», но не принадлежит ему. ШАД работала в ООО «***», директором которого также является ШЛВ Необходимо установить, действительно ли ШАД уволена из ООО «***», поскольку заработная плата выплачивалась ШАД именно этой организацией. С расчетом, представленным истцом, согласен, но настаивает на том, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникло. Что за счет указан в представленных им платежных поручениях №... в ОАО КБ «***», по которым ШАД перечислялась заработная плата за работу в ООО ***» пояснить не смог. Ходатайствовал о назначении по делу почерковедческой экспертизы с целью установления кем, ШЛВ или иным лицом сделана запись в трудовой книжке истца, а также представленном ею экземпляре трудового договора. Представитель третьего лица Прокуратуры Октябрьского района г. Самара в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Таким образом, факт заключения трудового договора может подтверждаться самим трудовым договором, подписанным работником и работодателем. Предметом спора между сторонами является факт заключения трудового договора между ШАД и ЗАО «Салон красоты «***». ШАД в обоснование своих требований представлены следующие доказательства наличия трудовых отношений между ШАД и ЗАО «Салон красоты «***»: трудовая книжка, согласно записи 31 которой ШАД принята на должность *** в ООО «***» с дата; дата уволена в порядке перевода в Закрытое акционерное общество «Салон красоты «***» (ЗАО «Салон красоты «***») с согласия работника пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовой книжке заверена подписью генерального директора и печатью ООО «***». Согласно записи 33 в трудовой книжке от дата ШАД принята на должность *** в Закрытое акционерное общество «Салон красоты «***», основанием для внесения записи в книжку указан приказ №... от дата (л.д. 5-6). В материалах дела имеется оригинал трудового договора, согласно которому ЗАО «Салон красоты «***» в лице директора ШЛВ и ШАД заключили трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ЗАО «Салон красоты «***» на должность *** и обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные должностной инструкцией, а работодатель обязуется выплачивать ему должностной оклад и обеспечить ему необходимые условия труда и отдыха. Договор имеет оттиск печати «Закрытое акционерное общество «Салон красоты «***» на первой странице договора, а также подписан директором ШЛВ и аналогичным оттиском печати в графе юридические адреса сторон (л.д. 7-8). В материалах дела также имеется штатное расписание, заверенное подписью директора ШЛВ и оттиском печати «Закрытое акционерное общество «Салон красоты «***», в штатном расписании ШАД указана в качестве *** (л.д. 13). Кроме того, истцом представлены копии листков нетрудоспособности (л.д. 9-11), копия медицинской книжки (л.д. 12), в которых указано место работы ШАД – ЗАО «Салон красоты «***». Дата выдачи медицинской книжки – дата, листков нетрудоспособности – дата, дата, дата, то есть в период работы ШАД, указанный в трудовой книжке и трудовом договоре. Факт выдачи санитарной книжки ШАД подтвержден ответом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области» на запрос суда, согласно которому медицинская книжка выдана ШАД дата, и зарегистрирована в реестре регистрации и выдачи личных медицинских книжек за №... (л.д. 46). Ответчик оспаривает факт заключения трудового договора с ШАД, мотивируя свои возражения тем, что в договоре стоит оттиск печати, не принадлежащий ЗАО «Салон красоты «***», подпись не принадлежит директору ШЛВ Кроме того, представлены сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица по списку застрахованных лиц по выгруженной пачке документов №..., среди которых ШАД отсутствует. К представленным документам суд относится критически, поскольку список застрахованных лиц не содержит даты, в связи с чем невозможно установить, в какой временной период указанные в списке работники состояли в трудовых отношениях с ЗАО «Салон красоты «***». Сведения представлены по состоянию на дату дата, и не охватывают период с дата по дата, в то время как истица, согласно представленным ею документам, работала в ЗАО «Салон красоты «***» с дата Представленные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах также не могут свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между ЗАО «Салон красоты «***» и ШАД, поскольку, во-первых, не имеется достаточных оснований полагать, что суду представлены все сведения и в отношении всех работников, во-вторых, представленные документы опровергаются ответом ГУ УПФР в Октябрьском районе г. Самара от дата №... на запрос суда о том, что на ШАД ЗАО «Салон красоты «***» перечислялись страховые взносы (л.д. 35, 42), а также выпиской из лицевого счета застрахованного лица от дата на имя ШАД, заверенной подписью и печатью должностного лица ГУ УПФР РФ. Согласно данной выписке с дата страхователь ЗАО «Салон красоты «***» уплачивал страховые взносы на ШАД (л.д. 74). Кроме того, на запрос суда ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Самары сообщило, что индивидуальный лицевой счет №... был открыт на МАД дата г.р., зарегистрированную по адресу: адрес. Впоследствии был произведен обмен страхового свидетельства в соответствии с актуальными паспортными данными на ШАД Индивидуальные сведения по персонифицированную учету сданы ЗАО «Салон красоты «***» регистрационный №... за 2 полугодие 2010 г. на МАД Согласно представленной ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Самары заверенной копии реестра сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц по форме СЭВ-6-2, представленного директором ЗАО «Салон красоты «***» ШЛВ в УПФ и являющегося первичной документацией, являющейся основанием для отчисления страховых взносов, за период с дата по дата производились отчисления на МАД. В соответствии со свидетельством о перемене имени серии *** №... от дата МАД дата г.р. переменила фамилию на ШАД При указанных обстоятельствах представленные доказательства со стороны ответчика не принимаются судом во внимание. Довод ответчика о том, что подпись в договоре и иных документах, представленных ШАД, не принадлежит директору ЗАО «Салон красоты «***» ШЛВ, а также о том, что печать в документах не является печатью ответчика, не подтверждены какими-либо объективными доказательствами, по факту мошенничества со стороны ШАД уголовное дело не возбуждено, в связи с чем суд считает данные доводы избранной позицией защиты ответчика. Кроме того, простое сличение оттисков печати на документах, представленных как истцом, так и ответчиком, позволяет установить их явное сходство. Кроме того, суд полагает, что утверждения представителя юридического лица, имеющегося доверенность на представление интересов ЗАО «Салон Красоты «***» о подложности подписи и почерка ШЛВ как в трудовом договоре, трудовой книжке истца, штатном расписании, так и в представленных ГУ УПФ РФ в Октябрьском районе г.Самары реестре сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц по форме СЭВ-6-2, подтверждающего сдачу в УПФ сведений об отчислении на имя истца страховых взносов, в отсутствии самой ШЛВ являются мнением представителя, который не наделен соответствующими полномочиями по представлению в суде интересов ШЛВ и, соответственно, не вправе делать подобные утверждения. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Представителем ответчика каких – либо доказательств в обоснование своих доводов о подложности почерка и подписи ШЛВ в вышеуказанных документах суду не представлено. В соответствии с ч.1 ст.79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам. Частью 3 данной статьи установлено, что при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым. Судом неоднократно в судебное заседание вызывалась директор ЗАО «Салон красоты ***» ШЛВ для дачи показаний по существу дела, отбора образцов почерка и подписи в целях решения вопроса о назначении судебной почерковедческой экспертизы как путем направления повесток, так и через представителя ответчика, ее явка неоднократно признавалась судом обязательной, о чем представитель ответчика и ШЛВ были уведомлены. Однако ШЛВ ни разу не явилась в судебные заседания. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик уклонялся о назначения и проведения по делу судебно – почерковедческой экспертизы, что также подтверждает голословность утверждений представителя ответчика о фальсификации подписи ШЛВ в названных документах. Не принимается во внимание и довод ответчика о том, что ШАД по настоящее время работает в ООО «***», поскольку запись о ее увольнении из данной организации в порядке перевода в ЗАО «Салон красоты «***» заверена подписью руководителя и печатью организации, подлинность которой сторонами не оспаривается, в связи с чем суд считает установленным факт, что трудовые отношения с ООО «***» и ШАД прекращены. Справка за подписью руководителя ООО «***» ШЛВ от дата №... о том, что ШАД состоит в трудовых отношениях с ООО «***» с дата и каких-либо переводов в другое юридическое лицо не производилось, заявлений об увольнении не делалось, не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку как указывалось выше, факт перевода ШАД заверен печатью ООО «***», выпиской из лицевого счета, в котором указано, что с дата начисления производятся ЗАО «Салон красоты «***», а также ответом на запрос ОАО КБ «***», согласно которому счет на обслуживание банковских карт, открытый по договору между ООО «***» и ОАО КБ «***» на имя ШАД, закрыт по причине прекращения действия договора с дата (л.д. 107). Не принимается во внимание также указание ШЛВ на то, что ей неизвестны причины, по которым ШАД не появляется на рабочем месте в ООО «***» с дата (л.д. 111), поскольку оно не подтверждено фактическими обстоятельствами, а именно, отсутствуют какие-либо доказательства привлечения ШАД к ответственности за нарушение трудового распорядка и дисциплины труда. При указанных обстоятельствах суд отвергает доводы ответчика о том, что с ШАД не заключался трудовой договор. Из материалов проверки №..., проведенной Советским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Самарской области в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по заявлению ШАД по факту невыплаты заработной платы ЗАО «Салон красоты «***» следует, что опрошенные в ходе проверки сотрудники ответчика ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 подтвердили, что ШАД работала в ЗАО «Салон красоты «***» с ноября 2010г., ее представляла директор ШЛВ Таким образом, суд приходит к выводу, что между ШАД и ЗАО «Салон красоты «***» имелись трудовые отношения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Судом установлено, что работодатель не допускал ШАД к осуществлению последней трудовой функции, ответчиком оспаривается сам факт трудовых отношений с истцом, в связи с чем суд приходит к выводу о невозможности продолжения работы истицы в ЗАО «Салон красоты «***», и полагает возможным расторгнуть трудовой договор между ЗАО «Салон красоты «***» и ШАД с дата, т.е. с даты подачи заявления ШАД об увольнении. Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с п. 1.1. раздела 4 трудового договора, заключенного между ЗАО «Салон красоты «***», должностной оклад ШАД установлен в размере *** руб. с НДФЛ 13%. ШАД отработала в ЗАО «Салон красоты «***» полный ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, апрель 2011 года, май 2011 года, июнь 2011 года, июль 2011 года, за которые ШАД подлежит выплате заработная плата в размере *** руб. за каждый месяц. Как следует из пояснения истицы, заработная плата за ноябрь и декабрь 2010 года ей выплачена, в связи с чем с учетом ставки НДФЛ 13 % с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере *** руб. за каждый апрель 2011 года, май 2011 года, июнь 2011 года, май 2011 года. С учетом периодов временной нетрудоспособности в январе 2011 года фактически отработанное время составило 7 дней. Рабочих дней в январе 2011 года – 15, в связи с чем средний дневной заработок ШАД в январе составил *** руб. *** коп. (*** руб. / 15 дней). Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате ШАД за январь 2011 года составляет *** руб. *** коп. С учетом ставки НДФЛ 13% взысканию с ответчика подлежат денежные средства в размере *** руб. В феврале 2011 года ШАД не работала, в связи с чем заработная плата за февраль 2011 года ей не начислялась. В марте 2011 года истица фактически отработанное время составило 8 дней, рабочих дней в месяце – 22. Средний дневной заработок при этом составил *** руб. *** коп. (*** руб. / 22 дня), в связи с чем размер невыплаченной заработной платы в марте 2011 года составил *** руб. *** коп. С учетом ставки НДФЛ 13% взысканию с ответчика подлежат денежные средства в размере *** руб. *** коп. В августе 2011 года фактически отработанное время составило 14 дней, рабочих дней в месяце 23, средний дневной заработок истицы составил *** руб. *** коп. (*** руб. / 23 дня), размер невыплаченной заработной платы за период с дата по дата составил *** руб. *** коп. С учетом ставки НДФЛ 13% взысканию с ответчика подлежат денежные средства в размере *** руб. *** коп. Таким образом, общая сумма невыплаченной ФИО12 заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет *** руб. *** коп. Согласно представленным копиям листков нетрудоспособности, ШАД находилась на больничном с дата по дата в связи с уходом за ребенком в возрасте 6 лет в амбулаторном режиме; с дата по дата в связи с уходом за ребенком в возрасте 6 лет в стационарном режиме; с дата по дата в связи с общим заболеванием, из которых в период с дата по дата – в стационарном режиме, с дата по дата – в амбулаторном режиме. В соответствии с представленными справками о доходах физического лица годовой заработок ШАД составил *** руб. за 2009 год и *** руб. за 2010 год. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в силу ч. 4 ст. 8 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 № 212-ФЗ составляет 415000 руб. В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, средний дневной заработок ШАД составил ***. Размеры пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. С учетом названных положений, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащей выплате ШАД составляет: за период временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком с дата по дата на амбулаторном режиме – за первые десять дней в размере *** руб. *** коп. (*** х 10), за последующие 8 дней в размере *** руб. (50% среднего дневного заработка: *** руб. *** коп. х 8 дней). С учетом ставки НДФЛ взысканию подлежит денежная сумма в размере *** руб. *** коп. За период временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком с дата по дата в стационарном режиме размер пособия составляет *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. х 16 дней). С учетом ставки НДФЛ взысканию подлежит денежная сумма в размере *** руб. *** коп. За период временной нетрудоспособности ШАД по общему заболеванию за период с дата с дата (период временной нетрудоспособности следует исчислять с момента окончания предыдущего больничного листа) размер пособия по временной нетрудоспособности составляет *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. х 27 дней). С учетом ставки НДФЛ взысканию подлежит денежная сумма в размере *** руб. *** коп. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ШАД, составляет *** руб. *** коп. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В силу Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Таким образом, при исчислении фактически отработанных дней в ЗАО «Салон красоты «***» следует исходить из расчетного периода дата по дата С учетом изложенного, за период с дата по дата количество фактически отработанных дней в ЗАО «Салон красоты «***» составило 0. В ноябре 2010 года, декабре 2010 года, апреле 2011 года, мае 2011 года, июне 2011 года, июле 2011 года среднее количество отработанных дней в месяце составило 29,4 дня за каждый месяц, а всего 176,4 дня. В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, в январе 2011 года с учетом временной нетрудоспособности количество календарных дней, учитываемых для исчисления отпуска, составило 18,02 дня (29,4 / 31 х 19); в феврале 2011 года – 0 дней, в марте 2011 года – 9,48 дней (29,4 / 31 * 10). Итого дней по календарю отпуска – 203,9. Начисленная заработная плата для исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата составляет *** руб. *** коп. (*** руб. за ноябрь 2010 года + *** руб. за декабрь 2010 года + *** руб. за январь 2011 года + *** руб. за февраль 2011 года + *** руб. за март 2011 года + *** руб. за апрель 2011 года + *** руб. за май 2011 года + *** руб. за июнь 2011 года + *** руб. за июль 2011 года). Средний дневной заработок составил *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. / 203,9 дня). В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, за каждый отработанный месяц работник получает право на 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). ШАД состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Салон красоты «***» 9,5 календарных месяцев, в связи с чем за указанный период она получила право на 22,135 дня отпуска. В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» в случае, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Поскольку трудовой договор указанного положения не содержит, какого-либо локального акта о порядке округления календарных дней суду не представлено, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам арифметики. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** руб. *** коп. С учетом ставки НДФЛ 13% размер подлежащей взысканию суммы составляет *** руб. *** коп. С учетом изложенного, сумма, подлежащая взысканию с ЗАО «Салон красоты «***» в пользу ШАД составляет *** руб. *** коп. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере *** руб., однако с учетом характера нарушенного права, последствий нарушения работодателем прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере *** руб. *** коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ШАД удовлетворить частично. Обязать ЗАО «Салон красоты «***» внести в трудовую книжку ШАД запись об увольнении из ЗАО «Салон красоты «***» по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ с дата. Взыскать с ЗАО «Салон красоты «***» в пользу ШАД невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере *** руб. *** коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Салон красоты «***» в доход государства государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 12.09.2011г. Судья С.А. Семёнцев
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ