Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22.11.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лещенко Л.А.

при секретаре Горбуль Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4943/11 по иску Овчаровой С.В. к ООО «Компания по эксплуатации электрических сетей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Овчарова С.В. обратилась в суд 19.10.2011г. с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работала в ООО «Компания по эксплуатации электрических сетей» в период с 01.10.2007 по 18.02.2011года в должности бухгалтера, 18.02.2011года она была уволена по собственному желанию, однако расчет в день увольнения произведен не был. До настоящего времени расчет не произведен, задолженность не погашена, в связи с чем истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 17368 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 10864, 14 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 18.02.2011года по день фактического расчета в сумме 2001рубль, а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании истец Овчарова С.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении, дала пояснения, аналогичные существу заявления. Просила суд при вынесении решения учесть наличие у нее на иждивении несовершеннолетней дочери, сына, обучающегося на дневной форме обучения в ВУЗе. Дополнительно пояснила суду, что моральный вред ей причинен тем, что из-за невыплаты заработной платы она не могла содержать детей, у нее образовались долги, из-за связанных с этим переживаний обострилось заболевание. Пропуск процессуального срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями произошел в связи с тем, что она находилась в командировке, потом заболел ребенок. Расчет задолженности, представленный ответчиком, не оспаривала, пояснила, что при расчете суммы задолженности она не учитывала подоходный налог.

Представитель ответчика ООО «Компания по эксплуатации электрических сетей» Валов Д.Г., действующий на основании доверенности № 44 от 14.10.2011года просил отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истицей срока на обращение в суд с заявленными требованиями. Пояснил, что 10.03.2011года истице частично выплачена заработная плата в сумме 5000 рублей. Задолженность по заработной плате перед истицей на дату подачи иска составляет 20186,14 копеек, в эту сумму включена также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10863,72 рубля. Полный расчет с истицей при увольнении не произведен в связи с отсутствием средств у предприятия.

Суд, изучив представленные материалы, полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Овчарова С.В. работала в ООО «Компания по эксплуатации электрических сетей» с 01.10.2007года по 18.02.2011года на должностях бухгалтера, заместителя главного бухгалтера (л.д. 12). 18.02.2011 года трудовой договор между ней и ответчиком в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (по желанию работника) был расторгнут, о чем ООО «Компания по эксплуатации электрических сетей» был издан приказ от дата №...

Истице начислена заработная плата за отработанный ею период с 01.01.2011года по 18.02.2011года, в размере 17368,42 рубля, однако оплата произведена ответчиком 10.03.2011года частично, в размере 5000 рублей, окончательный расчет при увольнении с истицей не произведен. Согласно справке о заработной плате, предоставленной ответчиком, которую не оспаривала истица, задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск с учетом подоходного налога составила 20186,14 рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.392ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает возможным восстановить пропущенный истицей, предусмотренный ст.392ТК РФ трехмесячный процессуальный срок обращения в суд с заявленными требованиями, истекший 18.05.2010 г., на момент обращения с иском в суд 19.10.2011 г., принимая во внимание представленные истицей суду документы о нахождении в длительных командировках, медицинские справки о нахождении ее дочери Овчаровой Дарьи на больничном листе.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 29.04.2011 N 2618-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 3 мая 2011г.составляет 8,25 % годовых.

Суд полагает, что требования истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2001 руб. подлежат частичному удовлетворению в сумме 1555 рублей 43 копейки.

20186 рублей 14 копеек х 8, 25 / 300 х 236 дней задержки = 1555 рублей 43 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до 5000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1052 рубля в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Овчаровой С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания по эксплуатации электрических сетей» в пользу Овчаровой С.В. задолженность по оплате труда за период с 01.01.2011года по 8.02.2011года, компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 20186 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.2011года по 22.11.2011года в сумме 1555рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 26741 (двадцать шесть тысяч семьсот сорок один) рубль 57 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 21741 руб. 57 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Компания по эксплуатации электрических сетей» государственную пошлину в доход государства в сумме 1052 (одна тысяча пятьдесят два) руб. 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Федеральный суд адрес в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения суда, с дата

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме дата.

Судья подпись Л.А.Лещенко