Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03.11.2011 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: при секретаре судебного заседания Фроловой Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4755/11 по иску Ощепкова А.Л. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, У С Т А Н О В И Л : Ощепков А.Л. обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что Д*** между ним и ООО «***» был заключен трудовой договор №..., согласно которому он был принят на должность *** в ООО «***», о чем была сделана запись в трудовой книжке №.... Работа была посуточная, каждое дежурство длилось 24 часа. Согласно пункту 4.1 трудового договора тарифная ставка составляла *** руб. *** копеек в час, то есть *** рублей в сутки. С марта 2011 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, мотивируя это отсутствием денег, и пообещал выплатить причитающуюся ему заработную плату в следующем месяце. Однако и в следующем месяце заработная плата ему выплачена не была. Так продолжалось до июня 2011 года. В связи с тем, что работодатель не исполнил своих обязательств по выплате ему заработной платы, Д*** он уволился по собственному желанию. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника», однако заработная плата не была ему выплачена до настоящего момента. Работодателем не была выплачена ему заработная плата за период работы с марта 2011 года по июнь 2011 года включительно. Согласно графикам дежурств у него было: в марте месяце *** суточных дежурств, (задолженность составила *** руб.); в апреле месяце *** суточных дежурств, (задолженность составила *** руб.); в мае месяце *** суточных дежурств, (задолженность составила *** руб.); в июне месяце *** суточных дежурств, (задолженность составила *** руб.) а всего *** суточных дежурств, за которые ему не была выплачена заработная плата, в сумме *** руб. (***). В сентябре 2011 года он подал ответчику досудебную претензию с целью урегулировать данный спор во внесудебном порядке, однако удовлетворена она не была. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по лень фактического расчета включительно. В настоящее время ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет ***% годовых. 1/300 ставки рефинансирования составляет 0.0275%, что составляет *** руб. *** коп. С 23 июня (дня, когда работодатель был обязан выплатить мне все причитающиеся средства) прошел 91 календарный день. Таким образом, размер компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет *** руб. *** коп. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему моральный вред, т.к. приходилось брать деньги в долг и ограничивать себя в покупках. Ст. 237 Трудового кодекса РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере *** руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей. В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просил также взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей. В судебном заседании истец Ощепков А.Л., его представитель П***, по доверенности №... от Д***, поддержали исковые требования с учетом дополнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «***» К***, по доверенности № б/н от Д***, в судебном заседании исковые требования признала частично. Согласно представленной справке-расчета, подписанной директором Б***, задолженность по заработной плате за период март-июнь 2011 г. составляет *** рублей, сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составила в размере *** рублей, итого общая сумма задолженности составила *** рублей. Требование о компенсации морального вреда не признала в полном объеме считала, не доказанным объем нравственных и физических страданий. Расходы по оплате услуг представителя просила суд уменьшить до *** рублей. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела и представленные в дело доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что Д*** между Ощепковым А.Л. и ООО «***» был заключен трудовой договор №..., согласно которому он был принят на должность охранника в ООО «***», о чем была сделана также запись в трудовой книжке *** №... от Д*** Согласно пункту 4.1 вышеуказанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада (тарифной ставки) *** рублей в час. Д*** трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ), что подтверждается записью в трудовой книжке *** №... от Д*** Однако, при увольнении, истцу не была выплачена заработная плата за период с марта 2011 г. по июнь 2011 г., что не оспаривалось представителем ответчика К*** в судебном заседании. Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из пояснений истца и искового заявления следует, что он работал в ООО «***» посуточно, каждое дежурство длилось 24 часа. Согласно трудового договора тарифная ставка составляла *** руб. *** копеек в час, то есть *** рублей в сутки. Таким образом, из представленного истцом расчета размер задолженности по заработной плате за период с марта 2011 г. по июнь 2011 г. составил *** рублей. Представителем ответчика в обоснование представленного в судебное заседание своего расчета по заработной плате истца, согласно которого задолженность по заработной плате за период март-июнь 2011 г. составляет *** рублей, сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет *** рублей, итого общая сумма задолженности составляет *** рублей, представлены табеля учета рабочего времени, подписанные руководителем структурного подразделения Б***, согласно которых Ощепков А.Л. работал по 12 часов в среднем 4-5 дней в месяц. Суд не может принять во внимание представленный представителем ответчика расчет задолженности по заработной плате по следующим основаниям. Из представленных также представителем ответчика в судебное заседание графиков дежурств на март, апрель, май, июнь 2011 г., заверенных начальником отдела Н***, утвержденным директором ООО ЧОО «***» Б***, истец Ощепков А.Л. в среднем в месяц дежурил 8-10 раз. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Д***, пояснил, что истца знает примерно 1 год, они вместе работали в ООО «***». Сейчас он работает в ЧОО «***» ***. Иногда он дежурил в паре с истцом, когда совпадало по графику. График дежурств составлял или директор, или его заместитель с учетом пожеланий. В месяц могло быть 15 суток дежурств, но могло быть и больше. Истец работал по графику примерно 9-11 суток. Они работали сутками, с утра заступали и дежурили до следующего утра. Как рассчитывали заработную плату он знает. Зарплату они получали в кабинете у начальника, расписывались в ведомости. Каждый месяц зарплата была разная в зависимости от того, сколько суток отработал. Они получали *** рублей за сутки. С утра после дежурства писали рапорт, в котором указывали, как отдежурили, что сломалось, с указанием всех происшествий. Ему также как Ощепкову А.Л. не выплатили заработную плату, задерживать заработную плату стали раньше марта. Заработную плату задерживали изначально на месяц, а после нового года вообще перестали выплачивать. Пояснения свидетеля о том, что каждое утро после дежурства охранник писал рапорт, с указанием всех происшествий, также подтверждается копией журнала. На вопрос суда: «Можете ли пояснить разницу в количестве отработанных дней по графику, представленному истцом и утвержденному директором ООО «***» и подписанным начальником отдела, где у Ощепкова А.Л. указано около 10 и более дней в месяц, и представленным ООО «***» табелем учета рабочего времени, подписанного также директором ООО, где у Ощепкова А.Л. указано 3-4 дня рабочего времени по 12 часов», представитель ответчика пояснить не смогла. Таким образом, суд приходит к выводу, что Ощепков А.Л. работал 24 часа в сутки, следовательно, принимает во внимание представленный расчет задолженности по заработной плате истца в размере *** руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, размер компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет *** руб. *** коп. (***). В силу ст.237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда выразившегося в нравственных страданиях вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы основано на законе. При определении размера морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленных договора на оказание юридических услуг от Д*** и платежного поручения №... от Д*** стоимость услуг представителя истца составила *** рублей. С учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает, необходимым снизить размер оплаты услуг представителя до *** рублей, взыскав указанную сумму с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ощепкова А.Л. к ООО «***» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «***» в пользу Ощепкова А.Л. задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2011 года в сумме *** руб., в счет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ – *** руб., расходы на услуги представителя – *** руб., в счет компенсации морального вреда – *** руб., а всего – *** (***), из них задолженность по заработной плате за три месяца в размере *** (*** рублей ) обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «***» в доход государства госпошлину в сумме *** (***). Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.12.2011 г Председательствующий: Рапидова И.В.
председательствующего судьи Рапидовой И.В.