РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЗАОЧНОЕ) 15 ноября 2011 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Доценко И.Н., при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4672/11 по иску ПИА к ООО «***» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: ПИА обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работала в ООО «***» с дата в должности бухгалтера. Размер оклада равен *** рублей, сумма заработной платы, выплачиваемой ей ежемесячно, за вычетом удержаний, составляет *** рубля. В настоящее время в организации задерживают выплату заработной платы, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность за 5 месяцев с апреля по август 2011 года в размере *** рублей. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере *** рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере *** рубля. В судебном заседании истец ПИА исковое заявление поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу заявления. Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств о переносе судебного заседания и о рассмотрении в его отсутствие не поступало. Судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что ПИА в период с дата осуществляет трудовую деятельность в ООО «***» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-6). Согласно справке о доходах физического лица за 2011 года сумма дохода ПИА за период с января по октябрь 2011 года составляет *** рублей в месяц (л.д. 12). В соответствии с платежными ведомостями ООО «***» заработная плата ПИА за период с апреля по август 2011 года составляет *** рубля в месяц (л.д. 13-22). В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как следует из ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из указанных норм Закона и материалов дела следует, что требования ПИА о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей за период с апреля по август 2011 года заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно указанию Центрального банка РФ от дата «О размере ставки рефинансирования Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от дата) начиная с дата ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. Суд полагает, что требование ПИА о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере *** рубля *** копейка. На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «***» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей *** копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ПИА удовлетворить. Взыскать с ООО «***» в пользу ПИА задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля *** копейка, всего взыскать *** рублей *** копейка (***). Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей *** копейки (***). Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Самарском областном суде в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 21.11.2011 года. Судья И.Н. Доценко