Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05.12.2011 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3505/11 по иску Дорофеевой Ю.А. к ОАО «МРСК Волги» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат и компенсаций,

У С Т А Н О В И Л :

Дорофеева Ю.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с дата по дата она работала в должности *** у ответчика. При увольнении были выплачены пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск.

Между тем, дата был рабочим днем, оплата за который, согласно представленным ответчиком копий расчетных листов, не осуществлена. При приеме на работу истцу был установлен оклад в размере *** рубля, что подтверждается трудовым договором №... от дата. Дополнительным соглашением №... от дата оклад был увеличен до суммы *** рублей.

По результатам работы филиала всем работникам выплачивается премия, которая за время работы у ответчика изменялась и устанавливалась ежеквартально. На 4 квартал 2010 года премия была установлена в размере 44,7 % от окладной части. Кроме того, истцу была установлена и выплачивалась индивидуальная надбавка к должностному окладу в размере 50% от оклада. За дата истец полагает, что ей не выплачена заработная плата в общей сумме *** рублей.

Истец указывает, что ответчик не выплатил ей суммы компенсаций и премий, предусмотренных коллективным трудовым договором филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети», в том числе, не выплачена материальная помощь, полагающаяся к выплате при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2009 год в размере 50% от оклада в сумме *** рублей, премию за 2010 года в размере 50% от оклада в сумме *** рублей, чем нарушен п.5.4. трудового договора.

Также истец указывает, что в нарушение порядка исчисления и уплаты пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренного Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при расчете суммы пособия, полагающегося к выплате за январь – март 2011 года, была применена сумма, установленная для расчета максимального среднего дневного заработка по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на 2010 года ( 415.000 рублей), между тем применению подлежит с учетом коэффициента индексации (463000 рублей, ч.3.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Сумма пособия за 1 день в 2011 году составляет 1268,49 рублей, вместо ранее установленной 1136,99 рублей. Сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за 2011 года составляет 5.654,5 рублей.

Просит суд взыскать с ОАО «МРСК Волги» в лице филиала «Самарские распределительные сети» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2008 г. по февраль 2011 года в размере *** рублей; выплаты по коллективному трудовому договору: суммы материальной помощи в размере *** рублей, премию за 2010 год в сумме *** рублей; сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за 2011 год в размере 5.654,5 рублей, всего в сумме *** рублей и компенсацию морального вреда 10.000 рублей; проценты за несвоевременно выплаченные денежные суммы за время с момента просрочки до фактического расчета включительно.

дата ответчик начислил и выплатил истцу сумму *** рублей, дата начислил и выплатил на руки сумму *** рублей.

После этого истец неоднократно увеличивала исковые требования, указав, что трудовым договором №..., заключенным сторонами дата, предусмотрен ненормированный рабочий день (п.4.3 договора). В соответствии с Коллективным трудовым договором, руководителям самостоятельных структурных подразделений за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 рабочих дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. За 2011 год дополнительный оплачиваемый отпуск работодателем не оплачен. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стоимость не выплаченной компенсации за дополнительный отпуск в 2010 году составляет 31.321,71 рубль. Пропорционально отработанному в 2011 году времени дополнительный отпуск за 2011 год составляет 2 дня, а компенсация 8.949,06 рублей.

На основании изложенного истец дополнила исковое заявление требованием о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в 2010 – 2011 годах – 40.270,77 рублей.

В последствии истец также увеличила размер исковых требований, указав, что согласно реестру платежных поручений, подтверждающему сроки перечисления денежных средств на лицевые счета Дорофеевой Ю.А. за 2008 – 2011 года, премия за 2010 год в размере *** рублей, за вычетом налогов было выплачено истцу в размере *** рублей дата. Таким образом, согласно ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за просрочку указанной выплаты составляет 2.630,87 рублей. Компенсация за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в 2010 – 2011 г. в сумме 40.270,77 рублей составляет 2.801,84 рублей. Кроме того, за 2009, 2011 году работодателем не уплачена материальная помощь при выплате отпускных. Компенсация за неиспользованный отпуск 2009,2011 г. была уплачена при окончательном расчете в связи с увольнением в феврале 2011 года. Учитывая, что не выплачены стимулирующие выплаты в виде материальной помощи в размере 50% от должностного оклада ( *** руб.), компенсация за задержку выплаты составит 2.530,72 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещалась надлежащим образом лично под роспись, причину неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика Баутдинов Р.М., по доверенности от 28.12.2010 года № Д/10-652, иск не признал, пояснил, что ни трудовым договором, ни локальными нормативно – правовыми актами ответчика не предусмотрены выплаты истцу премии за 2010 год. В июле 2011 года было выплачено истцу вознаграждение по итогами работы по коллективным показателям за 2010 год в размере *** рублей. Требование истца о том, что премия за 2010 год, то есть вознаграждение по итогам работы за год по коллективным показателям, должна быть выплачена в момент увольнения, является необоснованным. В соответствии с п.12.3.3 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские РС» выплата вознаграждения по итогам работы за год по индивидуальным показателям деятельности филиала производится в месячный срок после подведения итогов деятельности общества за отчетный период. В соответствии с приказом генерального директора ОАО «МРСК Волги» №... от дата всем работника филиала в июле 2011 года было выплачено вознаграждение по итогам работы по коллективным показателям за 2010 год. Следовательно, просрочки в выплате не допущено. дата Дорофеева выходила на работу, чтобы оформить увольнение, в табеле учета рабочего времени это не указано, это ошибка «табельщика».

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные документы, суд полагает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №... от дата Дорофеева Ю.А. принята в Филиал ОАО «МРСК Волги» - «Самарские РС» Управление правового обеспечения и взаимодействия с органами власти и СМИ на должность *** на полную ставку, по совместительству, постоянно, с тарифной ставкой *** рубля (л.д.120). Ранее дата заключен трудовой договор №..., которым Дорофеевой Ю.А. также был установлен оклад в размере *** рубля (л.д.15-19), а дополнительным соглашением №... от дата оклад был увеличен до суммы *** рублей (л.д.20).

Приказом №... от дата о прекращении трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от дата №... прекращено, Дорофеева Ю.А. уволена с дата с занимаемой должности в связи с приемом на работу работка, для которого работа будет являться основной ( ст. 288 ТК РФ). (л.д.22).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника…

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец день её увольнения - дата, был рабочим днем, оплата за который, ответчиком не осуществлена.

Последним днем работы считается день увольнения, факт присутствия на работе истца ответчик не оспаривает, работа по совместительству истца оплачивается по установленной сторонами ставке и заработная плата не зависит от времени пребывания работника на рабочем месте или проделанной работы. При таких обстоятельствах последний день работы истца подлежит оплате.

Сумма невыплаченной заработной платы за один день дата равняется среднедневному заработку истца. Поскольку она определяет его в сумме 4.581,60 рублей, ответчик указанную сумму среднедневного заработка не оспаривает, суд принимает указанный расчет, хотя он не соответствует правилам исчисления средней заработной платы, предусмотренном трудовым законодательством.

На основании изложенного суд считает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанный день дата в сумме *** рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Таким образом, работодателем допущена просрочка выплаты заработной платы истцу за дата, в связи с чем, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку указанной выплаты, округлив её до 100 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, нарушения прав сторон, взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за дата в размере 200 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о выплате материальной помощи, полагающаяся к выплате при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 2009 год в размере 50% от оклада в сумме *** рублей, в связи с тем, что локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено выплаты работникам материальной помощи при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков.

Согласно п.12.2 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские РС» выплата вознаграждения работникам филиала по итогам работы за год по индивидуальным показателям производится каждому работнику списочного состава вне зависимости от стажа работы перед уходом в очередной отпуск одновременно с выплатой отпускных сумм.

Из расчетного листка на имя истца за июль 2009 года, следует, что в июле 2009 года одновременно с отпускными за 2008 – 2009 год истцу было выплачено вознаграждение по итогам работы за год по индивидуальным показателям в сумме ***, что составляет 50% от оклада истца за июль 2009 года в размере *** (л.д. 92).

Указанная выплата производится работнику при уходе в очередной отпуск. Поскольку истец не была в очередном отпуске в 2010-2011 году, указанное вознаграждение ей не начислялось. Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников филиала МРСК Волги» (л.д. 125) не предусматривается указанные выплаты при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Является необоснованным требование истца о том, что ей не выплачена премия за 2010 год в сумме *** рублей, в связи с тем, что истцу в июле 2011 года выплачено вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере *** рублей 63 копейки, что подтверждается расчетным листком на имя истца и реестром платежных поручений, подтверждающим сроки перечисления денежных средств на лицевые счета Дорофеевой Ю.А. за 2008 – 2011 г., где указано, что платежным поручением №... от дата Дорофеевой Ю.А. перечислено вознаграждение по результатам работы за 2010 год в сумме *** рублей ( с учетом удержания налога в сумме *** рублей) (л.д.100-103).

В соответствии с п.12.3.3 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские РС» выплата вознаграждения по итогам работы за год по индивидуальным показателям деятельности филиала ОАО «МРСК Волги»- «Самарские РС», выплата вознаграждения по итогам работы за год по коллективным показателям деятельности филиала производится в месячный срок после подведения итогов деятельности общества за отчетный период.

В соответствии с приказом генерального директора ОАО «МРСК Волги» №... от дата работникам филиала в июле 2011 года было выплачено вознаграждение по итогам работы по коллективным показателям за 2010 год. Таким образом, ответчик не допускал просрочки выплаты указанной суммы.

Также суд полагает необоснованным довод истца о том, что ответчиком при расчете суммы пособия, полагающегося к выплате за январь – март 2011 года была применена сумма, установленная для расчета максимального среднего заработка по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на 2010 год (415 000 руб.), а должна применяться с учетом коэффициента индексации (463 000 руб.) согласно ч. 3.1 ст. 14ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в вязи с материнством», поскольку он основан на неверном толковании норм действующего законодательства РФ в силу нижеследующего.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 3.1. ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай ременной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 4 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода.

Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933 установлено, что база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 463 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2011 года.

Согласно ч. 2 ст. 2 ФЗ от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при применении положений части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за период до 1 января 2010 года за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году.

Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2011 году, расчетными периодами являются 2009 и 2010 годы согласно ч. 2 и ч. 3.1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Сумма учитываемых выплат за 2009 и 2010 годы не может превышать 415 000 руб. согласно ч. 2 ст. 2 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На основании изложенного суд полагает, что ответчик законно и обоснованно произвел расчет пособия, полагающегося к выплате истцу за январь – март 2011 года.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска в 2010 – 2011 годах – 40.270,77 рублей, в связи с тем, что трудовым договором №..., заключенным сторонами дата, предусмотрен ненормированный рабочий день ( п.4.3 договора), в связи с чем по Коллективному трудовому договору, ей положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 рабочих дней.

Из представленного ответчиком текста трудового договора №... от дата, заключенного между истцом и ответчиком, Дорофеевой Ю.А. не установлен ненормированный рабочий день (п. 4.4) (л.д.111). Из текста того же пункта трудового договора, представленного истцом, ненормированный рабочий день устанавливается. При таких обстоятельствах суд не может исходить из положений трудового договора, представленного сторонами, в связи с чем, принимает в расчет документ, составленный на основании трудового договора – приказ о приеме на работу. Поскольку в приказе от дата №... Дорофеевой Ю.А. не установлен ненормированный рабочий день (л.д.120), в заявлении Дорофеевой Ю.А. о приеме на работу также не упоминается о ненормированном рабочем дне, в расчетных листках за весь период работы, табеле учета рабочего времени за февраль 2011 года (л.д.123) также не имеется каких-либо сведений, позволяющих предположить наличие ненормированного рабочего дня у истца.

Иных сведений, подтверждающих указанный довод, истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что документами, имеющимися в дела наличие ненормированного рабочего дня не подтверждено, требование об оплате дополнительных дней отпуска удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат согласно ст. 236 ИК РФ в связи с несвоевременной выплатой премии за 2010 год в размере *** рублей, просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в 2010 – 2011 г. в сумме 40.270,77 рублей, а также несвоевременной выплатой материальной помощи за 2009, 2011 году при выплате отпускных, основаны на первоначальных требованиях о взыскании данных сумм, в удовлетворении которых отказано, следовательно, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «МРСК Волги» в лице филиала «Самарские распределительные сети» в пользу Дорофеевой Ю.А. заработную плату за работу дата в размере *** рублей, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 100 рублей, в возмещение морального ущерба 200 рублей, а всего ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 14.12.2011года.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин