РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 июля 2011 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Доценко И.Н., при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3052/11 по иску РНВ к ООО «Страховая группа «***» о взыскании не полученной заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: РНВ обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работала в должности начальника отдела продаж отделения в адрес филиала «***» ООО «Страховая группа «***» с дата. Ориентировочно дата она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении ей был прислан для подписи по электронной почте дата, дата составления дата. В тот же день дата она отправила по электронной почте подписанный приказ и заявление о том, чтобы ее трудовая книжка, которая хранилась непосредственно в адрес, была выслана по почте. дата она была уволена по собственному желанию. Окончательный расчет с ней произведен дата. Трудовая книжка ей на руки выдана не была. дата ей позвонил заместитель начальника отделения ГАН и сказал, что трудовая книжка пришла на адрес отделения. В тот же день она получила трудовую книжку. В период с дата по дата работодатель неправомерно удерживал ее трудовую книжку. Увольнялась она потому, что планировала пойти на другую работу, ее готовы были принять в филиал ООО «***» в агентство адрес с дата. За период с дата по дата она должна была получить заработок в размере *** рубля *** копейки. Кроме того, увеличивается сумма компенсации за неиспользованный отпуск, что составляет *** рублей *** копейки. Просит суд взыскать в ее пользу с ответчика не полученный заработок в размере *** рублей *** копеек, моральный вред в размере *** рублей. Истец РНВ в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика ООО «Страховая группа «***» РКВ, действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец была трудоустроена на основании срочного трудового договора, заключенного с дата по дата, была уволена на основании истечения срока договора, трудовая книжка была выслана дата из филиала «Московский» в адрес, была доставлена только дата. Истцу была выплачена заработная плата за февраль в размере *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за увольнение; моральный вред не обоснован. Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что дата между ООО «Страховая группа «***» и РНВ заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность начальника отдела продаж отделения адрес, филиал «Московский» ООО «Страховая группа «***», работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с дата, ежемесячный оклад 8000 рублей, районный коэффициент *** рублей, итого *** рублей; настоящий трудовой договор заключен на срок до дата. Приказом ООО «Страховая группа «***» от дата РНВ уволена с дата. Истцом в обосновании заявленных требований предоставлена справка ООО «***», в соответствии с которой филиал ООО «***» в адрес готов был принять РНВ на постоянную работу с дата. Из представленного представителем ответчика уведомления о вручении следует, что трудовая книжка РНВ направлена из ООО «Страховая группа «***» адрес в адрес дата, получена ООО «Страховая группа «***» в адрес дата, истцом получена дата (что следует из искового заявления). Из представленных платежных поручений следует, что РНВ начислена заработная плата за февраль 2011 года в размере *** рублей *** копейки дата, компенсация за отпуск при увольнении в размере *** рубль *** копеек дата, компенсация при увольнении в размере *** рубль *** копеек дата. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно п.35 указанного Постановления при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Согласно п.36 названного Постановления в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. По заявлению работника ООО «Страховая группа «***» филиал Московский из адрес направлена в адрес по месту осуществления трудовой деятельности РНВ трудовая книжка дата. В силу п.36 вышеуказанного Постановления с этой даты работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, из ответа ООО «***» не следует, что РНВ не принята на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Таким образом, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании не полученной заработной платы не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования РНВ оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 11.07.2011 года. Судья И.Н. Доценко