ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 декабря 2011 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Якушевой Е. В. при секретаре судебного заседания Багровой А. А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5229/11 по иску Житник Т. А. к ООО «Сенат-С» о взыскании пособия по уходу за ребенком, обязании произвести запись в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Житник Т. А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Сенат-С» с дата в должности консультанта. дата она ушла в декретный отпуск, в связи с рождением ребенка. С дата ООО «Сенат - С» перестало выплачивать причитающееся ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в размере *** *** и не выплачивало указанное пособие до конца ее декретного отпуска. дата истица должна была выйти на работу из отпуска, но приехав по указанному юридическому адресу, она не смогла найти ни представителя бухгалтерии на директора, ни учредителя ООО «Сенат - С» Истица пыталась связаться с руководством организации в течение двух месяцев, неоднократно обращалась в Трудовую инспекцию г. Самары с просьбой разрешить данную ситуацию. Зайдя на сайт организации www.senat-sc.ru, она связалась с Ивановым, указанным на сайте как «Руководитель Самарского офиса». Связавшись с ним позднее по телефону, истица пыталась объяснить ситуацию, в которой она оказалась, пояснив, что хочет уволиться по собственному желанию. дата истицей по почте была получена трудовая книжка без отметки об увольнении. Последней записью в ней осталась запись о принятии ее на работу переводом в ООО «Сенат - С» в должности консультанта. На просьбу истицы оформить надлежащим образом ее увольнение, выплатить расчет, направленные по почте, ответа и соответствующих действий истица не получила. Она обращалась в прокуратуру, но ей рекомендовали обратиться в суд. Просила суд взыскать с ответчика: невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере *** руб. *** коп.; денежную компенсацию за несвоевременно невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере *** руб. *** коп.; обязать ответчика внести в трудовую книжку Житник Т. А. соответствующую запись о ее увольнении с дата. В судебном заседании истица Житник Т. А. заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что дата она была принята на работу в ООО «Сенат», заключила трудовой договор. дата была уволена в порядке перевода в ООО «Сенат-С» п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и дата принята на работу в ООО «Сенат-С» на должность консультанта в порядке перевода из ООО «Сенат», что подтверждается записями в трудовой книжке. дата она вышла замуж и сменила фамилию с Федотовой на Житник, о чем также имеется отметка в трудовой книжке. дата родился ребенок, она по приказу ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, работодатель выплачивал пособие в установленном законом размере *** руб. *** коп. до дата. В дата она приехала по месту нахождения ООО «Сенат-С» на адрес и увидела, что офиса нет. Стала сама искать через Интернет, обращалась в трудовую инспекцию, к прокурору, но организацию не нашли. Она хотела уволиться, писала заявление, отправляла по почте, но ответчика нет, она была лишена возможности уволиться в установленном законом порядке. А кроме того, ответчик также отказался от продолжения трудовых отношений, т.к. дата по почте она получила трудовую книжку, однако в ней отсутствовала запись об увольнении. Настаивала на внесении записи об увольнении по собственному желанию, поскольку именно по этому основанию она писала заявление об увольнении в дата, после этого ответчик прислал трудовую книжку. Согласно сведениям ее банковской карты она получала пособие от ООО «Сенат-С» до дата, ею подготовлен расчет задолженности по выплате пособия. Просила удовлетворить иск в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке. Представитель ответчика ООО «Сенат - С» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщил, отзыва на исковые требования не предоставил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, предоставленной по запросу суда ИФНС по Октябрьскому району г.Самары ООО «Сенат-С» располагается по адресу: адрес, имеет статус действующего ООО. Из трудовой книжки Житник Т.А. (ранее Федотовой) следует, что дата она была принята на работу в ООО «Сенат», дата была уволена в порядке перевода в ООО «Сенат-С» п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и дата принята на работу в ООО «Сенат-С» на должность консультанта в порядке перевода из ООО «Сенат».(л.д.3-4). Подлинник трудовой книжки имеется на руках истицы. Согласно справки 2-НДФЛ, выданной ООО «Сенат-С» дата Житникова имела доход в размере *** руб. *** коп. (л.д.6) Федотова Т.А. зарегистрировала брак в ОЗАГС Похвистнево Управления ЗАГС Самарской области дата, после заключения брака ей присвоена фамилия Житник. (л.д.17). Житник Т.А. имеет несовершеннолетнего ребенка Житник А. М.,дата года рождения (л.д.18). По сведениям Поволжского банка Сбербанка России ООО «Сенат-С» производил перечисления денежных средств на счет карты Маэстро личная Федотовой (после смены фамилии Житник) Т.А. Из выписки по счету видно, что денежные средства перечислялись в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно и полностью перечислены дата. Из ответа заместителя прокурора Октябрьского района г.Самары от дата видно, что Житник Т.А. обратилась к прокурору с заявлением об оказании помощи дата в связи с отсутствием работодателя и невозможностью расторгнуть трудовой договор, прокуратурой проведена проверка и установлено, что по юридическому адресу: адрес ООО «Сенат-С» не располагается, получить необходимые документы в указанной организации не представляется возможным. Истица обратилась в суд дата. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Учитывая, что истицей предпринимались меры к разрешению спора в досудебном порядке, она имеет малолетнего ребенка, проживает за пределами г.Самары, ответчик по адресу, указанному в учредительных документах не находится, что препятствовало истице своевременно разрешить трудовой спор, суд признает причину пропуска с обращением в суд уважительными, срок подлежащим восстановлению. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Назначение и выплата пособий по материнству работающим лицам осуществляется работодателем по месту работы (п.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п.14, п.21, п.27 Порядка и условий). В соответствии с Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 года № 865 пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться истице по месту работы в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Таким образом, Житник Т.А. является работающим лицом и имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу заребенком. Пособие ей фактически выплачивалось в размере установленном ответчиком. Согласно п.3 ст. 77 ТК основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника и работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки) (п.13). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).(п.35). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.(п.45). Таким образом, Житник Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сенат-С», находилась в отпуске по уходу за ребенком, получала пособие, написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, трудовая книжка была ей возвращена по почте без отметки о расторжении договора. Поскольку по указанному в учредительных документах адресу работодатель отсутствует, то данное обстоятельство препятствует истице в установленном порядке расторгнуть трудовой договор, нарушает ее права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, суд учитывает действия ответчика по выдаче трудовой книжке, что свидетельствуют об отказе от продолжения трудовых отношений с истицей, соответственно при расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки работодатель должен произвести расчет, однако ответчиком надлежащим образом увольнение не оформлено, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, расчет не произведен. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчету истицы задолженность выплате пособия составляет *** руб. *** коп., размер компенсации *** руб. *** коп. Данный расчет обоснован, ответчиком не оспорен и принимается судом. При таких обстоятельствах, требования истицы об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с дата, взыскать невыплачено пособие за период работы, взыскать денежную компенсацию являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в размере 200 руб. Руководствуясь ст. ст. 233-237ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Житник Т. А. к ООО «Сенат-С» о взыскании пособия по уходу за ребенком, обязании произвести запись в трудовую книжку - удовлетворить. Взыскать с ООО «Сенат-С» в пользу Житник Т. А. пособие по уходу за ребенком в размере *** руб. *** коп., компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком *** руб. *** коп., а всего *** руб. *** коп. *** Обязать ООО «Сенат-С» внести запись в трудовую книжку Житник Т. А. об увольнении по собственному желанию с дата. Взыскать с ООО «Сенат-С» в пользу государства госпошлину в размере *** Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения. Мотивированная часть решения изготовлена дата. Судья /подпись/ Е.В.Якушева