РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.12.2011 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Вербицкой Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Дёма О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5521/11 по иску прокурора

Октябрьского района г. Самары, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО

«Альтернатива» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей

сертификацией работ по охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Самары, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Самары по коллективному обращению работников была проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ ООО «Альтернатива». В ходе проведенной проверки выявлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Альтернатива» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в установленном законом порядке не проведена, в связи с выявленными нарушениями прокурором района директору ООО «Альтернатива» К* дата внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Установлено, что Государственной инспекцией труда в Самарской области дата директор ООО «Альтернатива» К* привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за не обеспечение проведения аттестации рабочих мест. Вместе с этим, Государственной инспекцией труда в Самарской области дата проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Альтернатива». Согласно акта проверки №... от дата аттестация рабочих мест в ООО «Альтернатива» по условиям труда с последующей сертификацией организацией работ по охране труда в установленном законом порядке не проведена. Таким образом, ООО «Альтернатива» не выполняет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Считает, что бездействие работодателя является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья граждан, неопределенного круга лиц - работников, которые в настоящее время работают в ООО «Альтернатива», а также будут трудоустроены. Просит суд обязать ООО «Альтернатива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Самары Устинова Т.А. иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альтернатива» Коркина О.В. по доверенности от дата в судебном заседании иск признала. Пояснила, что ими частично уже предприняты меры по устранению выявленных нарушений, в подтверждение чего представила договор на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и приказ о создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и приказ о создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка

условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующим требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с требованиями п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В силу положений п. 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах, и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Учитывая изложенное, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В соответствии с требованиями ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и
здоровья работников государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны
труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются
основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Несоблюдение
работодателем требований по аттестации рабочих мест может повлечь за собой причинение вреда
жизни и здоровья сотрудников.

Судом установлено, что ООО «Альтернатива» зарегистрировано в *** дата за основным государственным регистрационным номером №... и ему присвоен ИНН №... В нежилом помещении, расположенном по адресу: адрес ООО «Альтернатива» осуществляет деятельность ***

В соответствии с решением единственного участника ООО «Альтернатива» от дата на должность директора ООО «Альтернатива» назначен К*

Из материалов дела следует, что дата прокуратурой Октябрьского района г. Самары по коллективному обращению работников ООО «Альтернатива» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации ООО «Альтернатива», в ходе установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Альтернатива» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в установленном законом порядке не проведена.

В связи с выявленными нарушениями прокурором района директору ООО «Альтернатива» К* дата внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Установлено, что Государственной инспекцией труда в Самарской области дата директор ООО «Альтернатива» К* привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за не обеспечение проведения аттестации рабочих мест.

Вместе с этим, Государственной инспекцией труда в Самарской области дата проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Альтернатива». Согласно акта проверки №... от дата аттестация рабочих мест в ООО «Альтернатива» по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в установленном законом порядке не проведена.

Таким образом, ООО «Альтернатива» не выполняет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Бездействие работодателя в данном случае является незаконным, влечет нарушение норм охраны труда, угрожает безопасности здоровья граждан, неопределенного круга лиц - работников, которые в настоящее время работают или будут трудоустроены в ООО «Альтернатива».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Октябрьского района г. Самары, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать ООО «Альтернатива» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение 10 дней.

Судья

Л.Б.Вербицкая