Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

23.01.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-226/12 по иску Ивкиной И.А. к ООО «Вольница +» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Ивкина И.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата по дата занимала должность *** в ООО «Вольница +». В нарушение трудового законодательства экземпляр трудового договора ей не был выдан, также как и приказ об увольнении и приеме на работу. Июль и август 2011 года заработная плата не выплачивалась. При увольнении расчет не был произведен.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 36.000 рублей, проценты за просрочку уплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 50.000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что трудовая книжка сейчас у неё на руках, записи о работе у ответчика в ней нет. Не выплачена заработная плата за 2 месяца. Заработная плата составляла *** рублей в месяц. Уволилась дата, заявление об увольнении по собственному желанию написала дата.

Представитель ответчика Столярова О.В. по доверенности от 16.12.2011 года, иск не признала, пояснила, что истец не была устроена официально, поскольку не представила трудовую книжку. Пояснила, что истец действительно работала в ООО «Вольница +» в должности *** с конца мая примерно по дата. Заработная плата составляла 1000 рублей в день, оклада не было, так как работник устроена не по трудовому договору. График работы 3 дня рабочих ( с 11.00 час. утра до 24.00 час.), затем 3 дня отдыха. Работодатель не возражал выплатить истцу заработную плату за отработанный период, но она ушла. Сумма невыплаченной заработной платы за август 2011 года составляет 8.000 рублей.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из пояснений сторон следует, что Ивкина И.А. работала в ООО «Вольница +» в должности *** с дата. Кроме того, истец пояснила, что копия трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении ей не выдавалось. В трудовой книжке также не содержится сведений о работе в ООО «Вольница +».

При увольнении истца по собственному желанию расчет с ней не произведен.

Согласно ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что Ивкина И.А. действительно работала в ООО «Вольница +» в должности *** в указанный период, при увольнении работодатель расчет с ней не произвел. Задолженность по заработной плате за август 2011 года перед истцом составил около 8.000 рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает факт трудовых отношений между Ивкиной И.А. и ООО «Вольница +» установленным.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного, учитывая, что факт трудовых отношений между Ивкиной И.А. и ООО «Вольница +» установлен, доказательств выплаты заработной платы, а также ее размера ответчиком не представлено. Исходя из действующего законодательства, работодатель должен представить доказательства в обоснование своих доводов о периоде работы, дате увольнения, размере заработной платы, размере имеющейся перед работником задолженности и т.п. Для этого он вправе представить соответствующие документы, предусмотренные трудовым законодательством, из которых можно установить обстоятельства, имеющие значения для дела, трудовой договор, график учета рабочего времени, ведомости на выплату заработной платы, расчет при увольнении, приказ об увольнении и т.д.

Поскольку ответчиком не оспаривается факт работы истца в должности *** при этом вышеуказанные документы в обоснование своих возражений он не представил, суд принимает пояснения, данные работником, поскольку работодателем они не опровергнуты.

Поскольку истец настаивает на своих требованиях, суд полагает законным и обоснованным удовлетворить требования истца, взыскав в ее пользу заработную плату за фактически отработанное время в июле – августе 2011 года, исходя из размера заработной платы *** рублей в месяц, исходя из того, что последний день работы является дата, когда истец была уволена по собственному желанию, однако расчет с истцом при увольнении не произведен. Суд считает законным взыскать сумму задолженности по зарплате, указанную истцом в иске, снизив её на 1.800 рублей, поскольку август 2011 года истицей выработан не полностью (не отработано ***).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает законным и обоснованным, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, снизить компенсацию морального вреда до 5.000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Однако истцом не представлен ни указанный расчет, ни сведения, необходимые для его произведения, в связи с чем, указанное требование не может быть удовлетворено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ивкиной И.А. к ООО «Вольница +» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вольница +» в пользу Ивкиной И.А. невыплаченную заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда 5.000 рублей, всего *** рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 30 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 27.01.2012 года.

Председательствующий судья: А.В. Маркин