Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15.02.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-406/12 по иску Бубновой Т.Г. к ООО «Цептер Интернационал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Бубнова Т.Г. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с дата фактически допущена к выполнению трудовых обязанно­стей (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) в качестве *** в ООО «ЦЕПТЕР Интернационал». Трудовые обязанности выполняла в го­роде Димитровграде Ульяновской области в офисе организации, который нахо­дится по адресу: адрес. Истец подчинялась внутреннему трудовому распо­рядку: рабочий день начинался в 9 часов, заканчивался в 18. Кроме того, при­ходилось работать и в выходной - воскресенье.

дата между истцом и ответчиком был заключён до­говор гражданско-правового характера, который является подменой тру­дового договора, поскольку содержит в себе многочисленные признаки трудо­вых правоотношений. А именно, в самом наименовании сторон указаны «Фирма» и «Сотрудник». Сотрудник - характеристика трудовых отношений. В гражданско-правовых отношениях стороны должны называться заказчик - исполнитель либо заказчик - подряд­чик. Само название «Фирма» является некорректным. В договоре представлено перечисление многочисленных должностных обя­занностей работника (раздел 3). В разделе 3.2 оговорена трудовая функция -
«адрес». В гражданско-правовых отношениях исполнитель выполняет порученный объём работ на свой страх и риск без перечислений прав и обязан­ностей сторон, а также недопустимо указание должности.

Гражданско-правовой договор на выполнение или оказание услуг заключается на определённый срок или до возникновения результата. В разделе 7 рас­сматриваемого договора указано, что договор является бессрочным.

Распоряжением №... от дата *** Т.Г.Бубнова назначается *** с испытательным сроком 3 месяца. То есть проявляются характерные признаки трудовых правоотношений - трудовая функция (долж­ность), перевод с одной должности на другую, а также испытательный срок ого­ворён только в Трудовом кодексе РФ (ст. 70,71). Само наименование «распоря­жение» должно носить другое название - приказ (распоряжение) о переводе ра­ботника на другую работу и соответствовать унифицированной форме № Т-5, утверждённой постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Таким образом, гражданско-правовым договором фактически регулиро­вались трудовые отношения.

Документальными подтверждениями систематической работы в ука­занной организации являются: журнал регистрации посещений офиса ООО «ЦЕПТЕР Интернационал», в котором указана фамилия истца в качестве лица, проводившего различные консультации с клиентами, а также многочисленные опросники и списки контактов клиентов.

За время работы истец получила от ООО «ЦЕПТЕР Интернационал» де­нежные средства в размере 2986,26 руб. Средства были перечислены на счёт в Сбербанке России №...

С сентября 2011 года в связи с невыплатой заработной платы истец прекратила трудовые отношения с ответчиком

Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «ЦЕПТЕР Интер-­
национал» с дата по дата в должности ***, с дата по дата в должности ***; Взыскать с ответчика сумму в размере 121686,7 руб., состоящую из: заработной платы в размере 120288,7 руб., равную среднемесячной заработной плате в отрасли торговли по городу Димитровграду в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики; денежные расходы на проезд в размере 1159 руб., денежные расходы на ксерокопирование документов в размере 239 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12000руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Россий­ской Федерации, в счет возмещения морального вреда 5 000 руб., компенсацию расходов на проезд на судебное слушание в Октябрьский районный суд г.Самары в раз­мере 2240 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что К1. и Ф. являлись ее начальниками, принимали на работу, затем давали распоряжения, что делать. По указанию ответчика вынуждена была оформиться в качестве частного предпринимателя, К1. и Ф. по договорам истца получали вознаграждение.

Представитель ответчика Исайчев А.В., по доверенности № 213 от 22.12.2011 года иск не признал, пояснил, что договор №... от дата заключенный с истцом, предусматривает только обязанность истца оказать ответчику за плату определенные услуги. Указанный договор не предусматривает выполнение истцом какой-либо трудовой функции и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка. То есть в отношениях между сторонами полностью отсутствуют признаки трудовых правоотношений и носят гражданско – правовой характер. Распоряжение №... о назначении истца на должность временно исполняющей обязанности директора РТО, ответчиком не издавалось, подписи Д., К. и Р. в распоряжении ими не ставились, однако от проведения почерковедческой экспертизы в отношении подлинность указанных подписей отказался.

Свидетель С. пояснила, что пришла на работу в ООО «ЦЕПТЕР Интернационал» в сентябре 2009 года, Бубнова устроилась позже. Потом узнала, что ее повысили, и она стала ***. Деньги за работу выдавали ей, Скачковой, в конверте. Позже узнала, что заключенные ей договора были оформлены на К1., и решила перевестись в Ульяновский офис. На работу приходила по времени, график был такой, чтобы в офисе всегда кто-нибудь был, но никто официально не обязывал к этому. К1. считала должностным лицом работодателя.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные документы, полагает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ, «При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон».

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что дата между Бубновой Т.Г. и ООО «Цептер Интернациональ», в лице директора Самарского филиала Д. заключен договор №.... По данному договору Бубнова Т.Г., именуемая «Сотрудник» обязуется за вознаграждение совершать от имени и в интересах ООО «Цептер Интернациональ», именуемого «Фирма» сделки, направленные на реализацию (продажу) товара Фирмы, а также иные действия, обусловленные выполнением основной обязанности Сотрудника (в частности: осуществлять подготовительную работу по заключению сделок среди потенциальных покупателей товара Фирмы, организовывать и проводить презентацию товара, обеспечивать сохранность переданных ему материалов, отчитываться по заключенным сделкам перед Фирмой, осуществлять контроль за выполнением сделок с покупателями и т.п.)

Суд не усматривает в данном договоре признаков трудо­вых правоотношений. Поскольку предметом договора является совершение от имени и в интересах ООО «Цептер Интернациональ» сделки, направленные на реализацию товара. Все иные действия, обусловлены выполнением этой функции сторон, и, в отличие от трудовых обязанностей, сами по себе не имеют значения, а необходимы только для осуществления продаж товара. При этом каждая продажа по договору является самостоятельной сделкой в рамках договора и соответственно оформляется и оплачивается отдельно.

Доводы истца о том, что гражданско-правовой договор заключается на определённый срок, и не может быть бессрочным, недопустимы названия сторон «Фирма» и «Сотрудник» и т.п. основаны на неверном толковании норм права, поскольку гражданским законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения и запреты в этой части, а стороны могут заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные гражданским кодексом. При этом в трудовом законодательстве указанные истцом признаки не являются определяющими для трудового договора.

Доводы истца о наличии рабочего времени, трудовой функции и т.п., что подтверждается журналом регистрации посещений офиса, в котором указана фамилия истца в качестве лица, проводившего различные консультации с клиентами, и т.п. не подтверждено в суде какими-либо фактическими данными и не могут быть положены в обоснование выводов суда о наличии трудовых отношений.

Однако, по мнению суда, доказательством возникновения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком является, Распоряжение №... от дата, которым БубноваТ.Г. назначена на должность ***. Установлен испытательный срок 3 ц.м. (цептер месяца) (л.д.10). Данное распоряжение подписано истцом, ТДФ Самарского филиала К., ТДП Самарского филиала Р., Директором Самарского филиала Д.

Суд не принимает довод ответчика о том, что данное распоряжение не заключалось с истцом и подписи должностных лиц ООО «Цептер Интернациональ» поддельные, поскольку в судебном заседании отказался от проведения почерковедческой экспертизы для определения подлинности подписей, иных доказательств в обоснование своей позиции не представил. Представленные суду копии объяснительных от имени К., Р., о том, что они не подписывали указанное распоряжение, не могут служить доказательством данного факта. Поскольку истцом представлен оригинал указанного документа с подписями указанных должностных лиц ответчика, в обосновании своих доводов о поддельности подписей, ответчик отказался представлять доказательства.

Таким образом, суд полагает, что распоряжение №... года о назначении Бубновой Т.Г. на должность ***, предусматривает выполнение истцом трудовой функции, предусмотренной указанной должностью, место работы – ***, испытание при приеме на работу, то есть в отношениях между сторонами присутствуют признаки трудовых правоотношений. При этом указанное распоряжения выходит за пределы гражданско-правовых отношений по вышеуказанным основанием.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Распоряжением от дата предусмотрен испытательный срок 3 ц.м., что также свидетельствует о возникновении трудовых отношений между сторонами.

На основании изложенного, учитывая, что фактически Бубнова Т.Г. была допущена к работе по поручению работодателя, что в судебном заседании подтвердила свидетель, хотя трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и в него не были включены сведения и условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, это не является основанием для признания отсутствия трудового договора.

Таким образом, суд полагает факт трудовых отношений между ООО «Цептер Интернационал» и бубновой Т.Г. в период с дата по дата установленным.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного, учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, доказательств выплаты заработной платы, а также ее размера ответчиком не представлено. Исходя из действующего законодательства, работодатель должен представить доказательства в обоснование своих доводов о периоде работы, дате увольнения, размере заработной платы, размере имеющейся перед работником задолженности и т.п. Для этого он вправе представить соответствующие документы, предусмотренные трудовым законодательством, из которых можно установить обстоятельства, имеющие значения для дела, трудовой договор, график учета рабочего времени, ведомости на выплату заработной платы, расчет при увольнении, приказ об увольнении и т.д.

Поскольку факт работы истца в должности *** установлен, при этом вышеуказанные документы в обоснование своих возражений работодатель не представил, суд принимает пояснения в отношении заработной платы, данные работником, поскольку работодателем они не опровергнуты.

В соответствии с.п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника…

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справки от дата №... «О заработной плате», выданной Администрацией г.Димитровграда Ульяновской области, по данным Ульяновскстата среднемесячная начисленная заработная плата работников крупных и средних предприятий по г.Димитровграду в отрасли «оптовая и розничная торговля» за период с февраля по октябрь 2011 года составила: февраль – 13.684,4 руб., март 17.762,0 руб., апрель 18.494,0 руб., май 13.754,9 руб., июнь 13.280,9 руб., июль 13.874 руб., август 15.805,8 руб., сентябрь 13.506,7 руб., октябрь 13.045,8 руб., январь – октябрь 14.681,4 руб. (л.д.51).

Таким образом, за отработанный июль месяц ( с дата) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ***

Компенсация за неиспользованный отпуск составит ***

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим предъявленная ко взысканию сумма морального вреда в размере 5.000 рублей подлежит снижению до 3.000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Однако истцом не представлен ни указанный расчет, ни сведения, необходимые для его произведения, в связи с чем, указанное требование не может быть удовлетворено.

Требование истца о взыскании денежных расходов на проезд в размере 1159 руб., денежных расходов на ксерокопирование документов в размере 239 руб., компенсацию расходов на проезд на судебное слушание в Октябрьский районный суд г.Самары для истца и трёх свидетелей в раз­мере 2240 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку не прослеживается связь данных расходов с рассмотрением настоящего дела, так как представленные истцом билеты на проезд и квитанции за ксерокопирование, не совпадают с периодом рассмотрения данного дела в суде, в связи с чем, не могут быть взысканы на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бубновой Т.Г., удовлетворить частично.

Установить факт работы Бубновой Т.Г. в ООО «ЦЕПТЕР Интер-­
национал» с дата по датав должности ***

Взыскать с ООО «ЦЕПТЕР Интернационал» в пользу Бубновой Т.Г. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск *** рубля, компенсацию морального вреда 3.000 рублей, всего ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 30 дней с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 24.02.2012 г.

Председательствующий судья: А.В. Маркин