Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 14.08.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи Лещенко Л.А. при секретаре Горбуль Н.Ю. с участием помощника прокурора Устиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2879/12 по иску МЕльниковой Г.П. к ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, восстановлении процессуального срока на обращение в суд, У С Т А Н О В И Л : Мельникова Г.П. 24.05.2012г. обратилась в суд с указанным иском, просила восстановить процессуальный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, признать трудовой договор, заключенный ею с ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» на основании заявления от дата. бессрочным; признать трудовой договор №... от дата и приказ №.../к от дата недействительными в силу их неточности; восстановить ее на работе в ОАО «Телерадиокомпания «СКАТ» в должности уборщицы служебных помещений и взыскать с ответчика оплату за вынужденный прогул с момента увольнения и до момента обращения в суд за период с дата по дата в сумме *** руб., а также невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере *** руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб. В обоснование своих требований указала, что при увольнении датаей была выдана на руки трудовая книжка с записью об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, заключенного дата на срок до дата, кроме трудовой книжки, никаких других документов ей на руки не отдали. Поскольку никаких срочных договоров с «Телерадиокомпания «СКАТ» она не заключала, то 13.04.2012г. ею была подана жалоба в прокуратуру. Прокурорская проверка продолжалась до 10.05.2012г., 16.05.2012г. ей был выдан на руки ответ на заявление, в котором содержалась рекомендация о самостоятельном обращении в суд. Подписи на срочном трудовом договоре №... от дата и приказе №.../к от дата о приеме на работу выполнены не ею, а другим лицом. При приеме на работу она подписывала лишь заявление о приеме на работу, в котором сроков работы не оговаривалось. Расчет в день увольнения с нею произведен не был, заработная плата ею не получен до настоящего времени. В судебном заседании истец Мельникова Г.П. уточнила исковые требования, просила суд признать трудовой договор, заключенный между ней и ОАО «Телерадиокомпания «СКАТ» на основании заявления от дата заключенным на неопределенный срок; признать трудовой договор №... от дата и приказ №.../к от дата недействительными в силу их ничтожности; восстановить ее на работе в ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» в должности уборщицы служебных помещений и взыскать с ответчика оплату за вынужденный прогул с момента ее увольнения и до вынесения решения судом с дата по дата, т.е. за *** дней в сумме *** руб., а также невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в размере *** руб.; взыскать с ответчика расходы на изготовление экспертного заключения в сумме *** руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме *** рублей, из которых *** руб. за составление искового заявления, *** руб. – консультация, расходы на печать искового заявления в размере *** руб., расходы на копирование документов на сумму *** руб., взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере *** руб. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» Камчатный П.В,, действующий на основании доверенности, исковые требования Мельниковой Г.П. не признал, пояснил, что причины пропуска срока исковой давности, указанные истицей, не являются уважительными. Доказательства заключения истицей бессрочного трудового договора отсутствуют. Заработная плата за апрель 21012г. истице начислена, однако истица уклоняется от ее получения. Оспариваемые истицей трудовой договор и приказ о приеме на работу она брала для ознакомления домой и принесла их назад уже подписанными, в связи с чем ей было известно, что она заключает срочный трудовой договор. Суд, выслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей исковые требования Мельниковой Г.П. подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.392ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд считает возможным восстановить пропущенный истицей, предусмотренный ст.392 ТК РФ месячный срок обращения в суд с заявленными требованиями, истекший 10.05.2012 г., на момент обращения с иском в суд 24.05.2012г., принимая во внимание представленные истицей документы о том, что дата, т.е. в течение 3 дней после увольнения она обратилась с жалобой в прокуратуру Октябрьского района г. Самары, в которой просила об обращении прокурора в суд в защиту ее интересов в порядке ст. 45 ГПК РФ. Ответ Прокуратуры Октябрьского района на обращение Мельниковой Г.П., содержащий рекомендацию о самостоятельном обращении Мельниковой Г.П. в суд датирован 10.05.2012г., и как следует из пояснений истицы, получен ею на руки 16.05.2012г., до проведения прокурорской проверки Мельникова Г.П. не имела возможности самостоятельно получить копии оспариваемых ею приказа №.../к от дата и трудового договора №... от дата Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника… о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,… об оплате за время вынужденного прогула… Как установлено судом, Мельникова Г.П. с дата по дата работала в ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» в должности уборщицы служебных помещений. Согласно имеющимся в материалах дела приказу №.../к от дата и трудовому договору №... от дата, Мельникова Г.П. принята на работу в ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» на должность уборщицы служебных помещений на определенный срок с дата Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок… Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В обоснование заявленных требований, истица ссылается на то, что трудовой договор с ней заключался на основании заявления о приеме на работу от дата, и оно не содержит сведений о том, что Мельникова Г.П. принимается на работу по срочному трудовому договору. Согласно имеющейся в материалах копии заявления от дата, Мельникова Г.П. просит принять ее на работу в ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» на должность уборщицы, на заявлении имеется виза «Не возражаю», выполненная, как следует из пояснений истца, начальником АХО Смирновым С.Г. Указаний на дату, с которой Мельникова Г.П. должна приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, и на то, что заключаемый трудовой договор будет являться срочным, заявление не содержит. Как следует из пояснений истицы, подписи в приказах №.../к от дата и трудовом договоре №... от дата, выполнены не ею, а другим лицом. Для проверки указанных доводов, судом по ходатайству истицы Мельниковой Г.П. назначалась судебно-почерковедческая экспертиза. Согласно экспертному заключению ООО «Поволжская лаборатория судебной экспертизы» № 100 от 02.08.2012г., подписи в трудовом договоре №... от дата в строке «С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а) подпись», в графе «Работник. Подпись» и в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу №.../К от дата в строке «С приказом (распоряжением работник ознакомлен» выполнены не Мельниковой Г.П., а другим лицом. Согласно п.1 ст.167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. В соответствии со ст.168 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор №... от дата и изданный на его основании приказ №.../к от дата являются недействительными. Однако, Мельникова Г.П. фактически приступила к работе дата, работала на протяжении года, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, в связи с чем, с нею должен быть заключен трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ. В силу ст. 56 ГПК РФ наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок представителем ответчика ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» не доказано. На основании изложенного, суд считает увольнение Мельниковой Г.П. в связи с истечением срока трудового договора незаконным, а ее исковые требования о признании трудового договора между ней и ОАО «Телерадиокомпания СКАТ», заключенным на неопределенный срок подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения… незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе… На основании изложенного, в соответствии с её исковыми требованиями, истица подлежит восстановлению на работе в прежней уборщицы служебных помещений в ОАО «Телерадиокомпания СКАТ». На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме (ст. 395 ТК РФ). Поскольку судом признано, что увольнение истца не основано на нормах действующего законодательства, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата. В соответствии с.п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника… Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Истцом суду предоставлен расчет денежных сумм, подлежащих взысканию в ее пользу с ответчика за вынужденный прогул с дата по дата, т.е. за *** дней, в сумме *** руб. Ответчиком указанный расчет в силу ст. 56 ГПК не оспорен, в связи с чем суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с абзацем 9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В связи с этим, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** руб. Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как следует из пояснений истца Мельниковой Г.П., ей не выплачена заработная плата за период с дата по дата в сумме ***. Данный факт также подтвержден пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, в соответствии с которыми истице начислена но не выплачена заработная плата за указанный период, поскольку истица отказывается ее получить. В связи с изложенным с ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата в сумме ***. В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Требования истца Мельниковой о взыскании с ответчика расходов на оплату экспертного заключения в размере *** рублей подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру №... от дата, согласно которой Мельниковой Г.П. за производство экспертного заключения, изготовленного на основании определения Октябрьского районного суда г. Самары по гражданскому делу № 2-2819/12 оплачено *** рублей, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в сумме *** рублей, из которых *** руб. за составление искового заявления, *** руб. – консультация, расходов на печать искового заявления в размере *** руб., расходов на копирование документов на сумму *** руб., суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст.56 ГПК РФ предоставленными суду истцом документами не подтверждается непосредственное несение расходов, связанных с рассмотрением именно данного гражданского дела. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования МЕльниковой Г.П. - удовлетворить частично. Восстановить Мельниковой Г.П. процессуальный срок на обращение Признать недействительным трудовой договор №... от дата, признать Признать заключенным ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» с Мельниковой Г.П. трудовой договор, на основании заявления Мельниковой Г.П. от Восстановить Мельникову Г.П. на работе в ОАО «Телерадиокомпания Взыскать с ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» в пользу Мельниковой Г.П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата Взыскать с ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» в пользу Мельниковой Г.П. компенсацию морального вреда в сумме ***. Взыскать с ОАО «Телерадиокомпания СКАТ» в пользу Мельниковой Г.П. расходы по оплате экспертизы в сумме ***. Решение суда в части восстановления на работе и взыскании задолженности по В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский Председательствующий: Лещенко Л.А.
в суд с иском о восстановлении на работе.
недействительным и отменить приказ №.../к от дата.
дата, на неопределенный срок.
СКАТ» в должности уборщицы служебных помещений с дата
по дата в сумме ***, а также невыплаченную заработную плату за
период с дата по дата в сумме ***, а всего ***.
оплате труда подлежит немедленному исполнению.
районный суд г.Самары в течение месяца, со дня изготовления мотивированной части
решения, с 20.08.2012 года.