о взыскании заработной платы

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13.09.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2453/12 по иску Буркалина Д.А. к ЗАО «Контур» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Буркалин Д.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работал в ЗАО «Контур» с дата в должности ***. Между сторонами был заключен трудовой договор №.../ок, согласно которому ежемесячная заработная плата составляет *** рублей.

Заработная плата за январь, февраль, март, апрель выплачена не была, что составляет *** рублей.

дата истец был уволен по собственному желанию, однако указанная сумма заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск *** календарных дней в сумме *** рублей за период работы с дата по дата

Просит суд, с учетом уточнения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере *** рублей, проценты за нарушение срока выплат *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей.

Впоследствии представитель истца Воронина Р.В., по доверенности указала, что в ЗАО «Контур» устроился через Центр занятости населения г.о.Самара на основании заявления - анкеты от ответчика, где в сведениях о потребности в работниках, в графе система оплаты труда указана заработная плата на должность истца от *** рублей. Из заключенного с ЗАО «Контур» трудового договора следует, что оклад составляет *** рублей, что оплачивалось в безналичной форме, остальные *** рублей наличными.

На февраль 2012 года истцом было написано заявление о предоставлении административного отпуска, однако в действительности истец весь указанный период работал, что подтверждается расходной накладной №... и гарантийным талоном от дата на покупку жесткого диска для ЗАО «Контур» в «ДНС Плюс – Самара», а также заявлением о предоставлении административного отпуска для похорон бабушки подписанное февралем 2012 г.

Представитель ответчика Подливахина Т.А., по доверенности от 26.04.2012 г. № 226/кр, иск не признала, предоставила отзыв на иск, из которого следует, что согласно справке о доходах физического лица за 2012 г. №... от дата заработная плата за январь 2012 года истца составила *** рубля, за февраль 2012 года – ***, за март 2012 года – ***. Компенсация за неиспользованный отпуск – ***

Пояснила, что за март 2012 г. задолженность по заработной плате истца составила *** рублей.

В феврале 2012 года Буркалину Д.А. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (административный) с 01.02.2012 г. по 29.02.2012 г. С приказом №.../ПР от дата о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец ознакомился.

В соответствии с выпиской из банка и платежным поручением №... истцу была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей.

Общая сумма задолженности за январь, февраль, март и неиспользованный отпуск составляет *** рублей, что с учетом удержания налога ставит *** рубля.

Сумма компенсации морального вреда завышена.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Буркалин Д.А. работал в ЗАО «Контур» с дата в должности ***. Между сторонами был заключен трудовой договор №.../ок, согласно которому ежемесячная заработная плата составляет *** рублей в месяц (л.д.6-8).

дата истец был уволен по собственному желанию и выдана трудовая книжка.

Согласно справке о доходах физического лица за 2012 г. №... от дата заработная плата за январь 2012 года истца составила *** рубля, за февраль 2012 года – *** копеек, за март 2012 года – 3*** Компенсация за неиспользованный отпуск – *** рублей *** копеек (л.д.16).

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Факт предоставления Буркалину Д.А. отпуска без сохранения заработной платы с 01.02.2012 г. по 29.02.2012 г., подтверждается его заявлением с просьбой предоставить отпуск, табелем учета рабочего времени за февраль 2012 года, приказом №... от дата о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, с которым истец был ознакомлен.

Кроме того в материалах дела имеется заявление истца о предоставлении административного отпуска на 24.02.2012 г. (л.д.21), и с 12 до 17 часов 13.02.2012 года (л.д.23).

Довод истца о том, что февраль 2012 года он отработал полностью, судом не принимается, на основании вышеизложенного. Ссылка представителя истца на расходную накладную №... и гарантийный талон от дата на покупку жесткого диска для ЗАО «Контур» в «ДНС Плюс – Самара» не может служить основанием для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за февраль 2012 года, поскольку факт данной покупки не является подтверждением работы истца в течение месяца.

Утверждение представителя истца, что факт наличия заявления истца о предоставлении ему административного отпуска на 24.02.2012 и на 13.02.2012 года, является доказательством работы истца в феврале и отсутствия на момент написания заявления о предоставлении отпуска на весь месяц, является бездоказательным умозаключением, не подтверждено какими-либо объективными доказательствами, опровергается надлежаще оформленными документами ответчика и не может быть принято судом.

Кроме того суд не может принять довод истца о том, что его заработная плата составляла *** рублей, поскольку исходя из трудового договора данная сумма составляла *** рублей в месяц (п.11.1 Трудового договора).

Доказательств нахождения истца в административном отпуске в марте 2012 года ответчиком не представлено, в связи с чем, суд полагает законным взыскать за данный период задолженность в размере *** рублей.

Кроме того, исходя из того, что трудовой договор с истцом был расторгнут дата, также подлежит взысканию заработная плата за отработанный период в сумме *** рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, согласно расчету истца, поскольку ответчиком свой расчет указанной суммы не представлен, сумму указанную истцом в своих расчетах, представитель ответчика в судебном заседании не опровергла.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что денежная компенсация за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся работнику, исходя из размера действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ - 8%, общей суммы задолженности, и периода задержки выплат с 16.04.12. по 13.09.12 года – 150 дней, составит: *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Однако предъявленная к взысканию сумма морального вреда в размере *** рублей является завышенной, поэтому, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, наличии на иждивении истца малолетнего ребенка, кредитных обязательств, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Буркалина Д.А., удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Контур» в пользу Буркалина Д.А. задолженность по заработной плате за январь 2012 года в сумме *** рубля, за март 2012 года в сумме *** рублей, всего *** Решение в данной части подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ЗАО «Контур» в пользу Буркалина Д.А. задолженность по заработной плате за апрель 2012 г. в сумме *** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, проценты за задержку выплат в сумме *** рубль, компенсацию морального вреда *** рулей, всего ***

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение суда в окончательном виде изготовлено 18.09.2012 г.

Председательствующий судья: (подпись) А.В. Маркин