РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг.
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Лебедева Ю.А.,
с участием помощника прокурора Ехлакова А.В.,
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... в интересах ФИО4 ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО5 о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
... ... в интересах ФИО3 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:
В соответствии с Трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО4 был принят на работу в ФИО6 на должность мастера строительного участка.
В нарушение требований действующего трудового законодательства с ноября 2009г. по январь 2010г. работодатель не произвел выплату заработной платы ФИО4 в связи с чем последний был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в ... ....
Согласно справки, выданной директором ФИО7, сумма задолженности ФИО8 перед ФИО4 составляет 21 629 руб. 06 коп.
В ходе судебного разбирательства истец настаивал на удовлетворении своих исковых требований в полном объеме.
ФИО4, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
Как установлено ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что в соответствии с Трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО4 был принят на работу в ФИО9 на должность мастера строительного участка.
В нарушение требований действующего трудового законодательства с ноября 2009г. по январь 2010г. работодатель не произвел выплату заработной платы ФИО4 в связи с чем последний был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в ... ....
Согласно справки, выданной директором ФИО10 сумма задолженности ФИО11 перед ФИО4 составляет 21 629 руб. 06 коп.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В данном случае, утверждение истца о том, что за период с ноября 2009 г. по январь 2010г. ответчик не выплатил ФИО4 причитающуюся как работнику предприятия заработную плату в размере 21 692 руб. 06 коп. подтверждено справкой, выданной директором ФИО12».
Ответчик доказательств, что указанная заработная платы истцу была выплачена, не представил.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО4 по день вынесения настоящего решения составила 6 399 руб.
Расчет:
Количество дней задержки на день обращения в суд (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.) – 292 дня.
1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки – 0,043%.
21 629 руб. 06 коп. – сумма задолженности.
При таких обстоятельствах, общая сумма взыскания по невыплаченной ФИО3 ответчиком заработной платы составит 28 091 руб. 06 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО13 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 21 692 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 399 руб., а всего 28 091 (двадцать восемь тысяч девяносто один) руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в ... через ... суд ... в течение 10 дней.
Судья