РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг.
... суд ... в составе:
председательствующего судьи Лебедева Ю.А.,
с участием помощника прокурора Ехлакова А.В.,
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО5 о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
... ... в интересах ФИО3 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:
В соответствии с Трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Приказом (распоряжением) директора ФИО6 о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО3 был принят в ФИО7 на должность сторожа.
В нарушение требований действующего трудового законодательства с августа 2009г. по февраль 2010г. работодатель не произвел выплату заработной платы ФИО3 в связи с чем последний был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в ... ....
Согласно справки, выданной директором ФИО8 сумма задолженности ФИО9 перед ФИО3 составляет 24000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец настаивал на удовлетворении своих исковых требований в полном объеме.
ФИО4, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Представитель ответчика надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным причинам.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
Как установлено ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что в соответствии с Трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Приказом (распоряжением) директора ФИО10 о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО3 был принят в ФИО11 на должность сторожа.
В нарушение требований действующего трудового законодательства с августа 2009г. по февраль 2010г. работодатель не произвел выплату заработной платы ФИО3 в связи с чем последний был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных прав в ... ....
Согласно справки, выданной директором ФИО12 сумма задолженности ФИО13 перед ФИО3 составляет 24000 руб.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В данном случае, утверждение истца о том, что за период с августа 2009 г. по февраль 2010г. ответчик не выплатил ФИО3 причитающуюся как работнику предприятия заработную плату в размере 24000 руб. подтверждено справкой, выданной директором ФИО14
Ответчик доказательств, что указанная заработная платы истцу была выплачена, не представил.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО3 по день вынесения настоящего решения составила 5 996 руб. 70 коп.
Расчет:
Количество дней задержки на день обращения в суд (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.) – 384 дня.
1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки – 0,043%
24 000 руб. – сумма задолженности.
При таких обстоятельствах, общая сумма взыскания по невыплаченной ФИО3 ответчиком заработной платы составит 29 996 руб. 70 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО15 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 24 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 996 руб. 70 коп., а всего 29 996 (двадцать девять тысяч девятьсот девяносто шесть) руб. 70 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через ... суд ... в течение 10 дней.
Судья